22. Существенными условиями служебного контракта являются:

• 1) права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент;

• 2) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

(п 3,6 ч 3 ст. 24 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»)

23. Перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается:

• 2) по истечении одного месяца после проведения аттестации;

(п 24 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации (утв. указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110))

24. Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для замещения устанавливается для:

• 2) главных должностей гражданской службы;

• 4) высших должностей гражданской службы.

(п. 1 Указа Президента РФ от 27.09.2005 N 1131 (ред. от 26.07.2008) "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих")

25. Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через:

• 2) один год после выхода из отпуска;

(ч 8 ст. 48 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»)

26. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе:

• 1) младших должностей гражданской службы;

(ч 4 ст. 22 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»)

27. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих ведущие должности гражданской службы, не может превышать:

• 1) 45 календарных дней;

(ч 6 ст. 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»)

28. Аттестация гражданского служащего проводится:

• 2) один раз в три года;

(ч 4 ст. 48 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»)

29. Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:

• 1) главные должности гражданской службы;

• 2) ведущие должности гражданской службы;

• 4) младшие должности гражданской службы.

(п 2,3,5 ч 3 ст. 9 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»)

30. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих:

• 1) главные должности гражданской службы;

• 2) высшие должности гражданской службы;

(ч 3 ст. 45 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»)

31. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа или принимается решение представителя нанимателя о том, что гражданский служащий:

• 2) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

• 3) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

• 4) понижается в должности гражданской службы.

(п 1-3 ч 16 ст.48 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»)

32. Классные чины присваиваются после сдачи квалификационного экзамена федеральным гражданским служащим:

• 1) замещающим без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категории "специалисты";

• 2) замещающим без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты";

(ч 2 ст.11 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»)

33. Очередной классный чин не присваивается федеральным гражданским служащим:

• 1) имеющим дисциплинарные взыскания;

• 2) в отношении которого проводится служебная проверка;

• 3) в отношении которых возбуждено уголовное дело;

(п 23 Положения о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы РФ государственным гражданским служащим (в ред. Указов Президента РФ от 07.06.2011 N 720, от 16.11.2011 N 1504, от 30.09.2013 N 744))

34. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся:

• 3) к высшей группе должностей гражданской службы;

(п. 9 Положения о конкурсе на замещения вакантной должности государственной гражданской службы (в ред. Указов Президента РФ от 22.01.2011 N 82,от 19.03.2013 N 208))

35. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует:

• 1) не менее двух третей от общего числа ее членов;

(п. 20 Положения о конкурсе на замещения вакантной должности государственной гражданской службы (в ред. Указов Президента РФ от 22.01.2011 N 82,от 19.03.2013 N 208))

36. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

• 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда;

• 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну;

• 4) наличия заболевания препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения.

(п 1,3,4 ч 1 ст. 16 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»)

37. К однократному грубому нарушению гражданским служащим должностных обязанностей относится:

• 1)прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

• 2) появления на службе в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения;

• 3) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации;

(пп. а, б, в п.3 ч 1 ст. 37 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»)

38. Индивидуальные служебные споры рассматриваются:

• 2) комиссией государственного органа по служебным спорам;

• 3) судом;

• (п 1,2 ч 1 ст. 70 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»)

ЗАДАНИЯ И ЗАДАЧИ

7. Отвечая на вопрос о требованиях, предъявляемых к поступающему на государственную службу, студент Панов назвал следующие:

• гражданство РФ;

• возраст не моложе 23 лет;

• высшее образование;

• знание одного из иностранных языков.

Можно ли признать ответ студента Панова правильным?

Решение:

Ответ студента Панова неправильный, так как в соответствии со ст.21 ФЗ « О государственной гражданской службе РФ» право поступления на гражданскую службу имеет гражданин РФ, достигший возраста 18 лет, владеющий государственным языком РФ и соответствующий квалификационным требованиям.

8. Гражданину Сачкову, находящемуся на государственной службе в аппарате Правительства РФ, исполнилось 65 лет. Он написал на имя своего непосредственного начальника заявление о продлении ему срока нахождения на государственной службе еще на 2 года. Начальник в удовлетворении данного заявления отказал. Сачков обратился с жалобой к заместителю Председателя Правительства.

• Почему Сачкову было отказано в продлении срока государственной службы?

• Прав ли Сачков, решив обжаловать якобы неправомерные действия непосредственного начальника?

Решение.

Сачкову было отказано в продлении срока государственной службы, так как ст. 25 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» гласит, что предельный возраст пребывания на гражданской службе – 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет.

Поэтому продлить ему срок гражданской службы уже нельзя. Он может остаться в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

9. Гражданин Савин был принят на должность государственной службы ведущей группы с испытательным сроком 3 месяца. Неожиданно через 5 месяцев начальник предложил ему перейти на низшую должность как не прошедшему испытание. Начальник предупредил, что при несогласии он будет уволен.

• Как должен поступить гражданин Савин?

• Нужно ли соглашаться с поставленными условиями?

Решение.

Согласно ч. 1 ст. 27 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Ч. 7 данной статьи гласит, что при неудовлетворенном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

В данном случае начальник нарушил данные сроки. Поэтом согласно ч. 8 данной статьи гражданский служащий имеет право обжаловать решение представителя нанимателя в суде.

14. Директору федерального унитарного предприятия (ФГУП) ведомственной принадлежности приказом руково­дителя федерального органа исполнительной власти был объявлен выговор с формулировкой «за упущения в работе и нарушение положений контракта». Данный приказ был издан с учетом выводов акта ревизии, проведенной Контрольно-ревизионным управлением Министерства финансов РФ по Ростовской области. Кроме того, указывалось, что директор ФГУП совместно с рядом иных физических лиц, не являющихся работниками данного предприятия, учредил некое общество с ограниченной ответственностью по оказанию услуг в смежной с деятельностью возглавляемого им ФГУП сфере деятельности, которому создал выгодные условия деятельности за счет имущества и средств ФГУП (в частности, использование материально-технической базы, коммунального хозяйства и помещений ФГУП без соответствующей арендной платы и пр.).

• Какой вид дисциплинарной ответственности имеет место в данном случае — по Трудовому кодексу РФ или по законодательству о государственной гражданской службе? Является ли директор федерального государственного унитарного предприятия государственным служащим?

• Что такое «конфликт интересов» и как он регулируется применительно к государственной службе? Какие иные ограничения, связанные с прохождением государственной службы установлены в законодательстве для государственных гражданских служащих? Распространяются ли данные ограничения на должностных лиц администрации государственных предприятий и государственных учреждений?

12