1.3 Основные ошибки человека, приводящие к травмам:

Согласно статистическим данным более 60 %, а по другим данным и 90 % причин травм и аварий на производстве связаны с человеческим фактором, что обусловлено личностными чертами человека.

Портрет «травматика», т.е. человека склонного (предрасположенного) к получению травм: эти люди не склонны считаться с мнениями, интересами, поведени­ем других. Они невнимательны, не сочувствуют заботам и чувствам других. Отличительная черта этих людей  неудовлетворенность повседневной жизнью. Они не знают, чего желают, и не знают, как добиться своих расплывчатых желаний. Эти люди с трудом подавляют враждебность к другим, часто бывают агрессивными. Это проявляется в драчливости, состоянии постоянного недовольства, в критических высказываниях по отношению к окружающим. Такие люди испытывают трудности в оценке ситуации, выбора способа поведения в сложных ситуациях. Обычно они не имеют близких друзей и склонны к риску. Возможна склонность к алкоголю, наркотикам. Таким образом, все перечисленные недостатки человека можно подразделить на две группы:

- врожденные особенности (биологические характеристики человека: состояние анализаторов (зрение, слух), двигательная сила, рефлексы, интеллект);

- временные состояния (усталость, алкоголь, наркотики, лекарства, изменение погоды, недостатки образования, профессиональных навыков, недостаточная четкость и полнота инструкций, стрессовые ситуации).

Поэтому на предприятиях и производствах, где выше риск возникновения травмоопасной ситуации так важен профессиональный отбор работников.

1.4 Профессиональный отбор

Для производств и видов деятельности с высокой потенциальной опасностью аварий с тяжелыми последствиями ключевым условием обеспечения безопасности является надежность персонала. Профессиональный отбор – одно из направлений решения этой задачи.

На рубеже XX - XXI столетий в результате стремительного роста производительных сил общественное производство переходит в новое качество. Во всех сферах экономики, связанных с добычей и переработкой сырья, изготовлением средств производства и средств потребления, предприятия оснащаются все более сложным и дорогим оборудованием. Технологические процессы ускоряются, становятся непрерывными и поточными. Новый технический уровень производства вызывает необходимость в привлечении квалифицированных работников. Между тем, практика показала, что даже высококвалифицированные работники по не вполне ясным причинам периодически допускают ошибки, брак, сбои.

При этом выход из строя оборудования по причине ошибочных действий работников приводил к большим материальным потерям, усугубляемым простоями смежных агрегатов, линий или даже цехов.

Возникало все больше видов трудовой деятельности, характеризующихся повышенной потенциальной опасностью. При этом статистика показывала, что потенциальная опасность переходила в реальную - несчастный случай или аварию – не только потому, что работник не обладал необходимыми знаниями и трудовыми навыками, а вследствие неспособности воспринимать и своевременно реагировать на возникшую ситуацию.

В результате наступали тяжелые последствия, как для непосредственного исполнителя трудовых функций, так и для работников смежных рабочих мест, персонала смежных цехов или предприятия в целом.

Таким образом, стало очевидным, что далеко не каждый работник, несмотря на активное стремление овладеть данной трудовой деятельностью, способен в силу определенных индивидуальных особенностей и личностных качеств обеспечить безопасное выполнение трудовых функций, должную производительность и качество труда.

Поэтому, наряду с внедрением в производство технических устройств, препятствующих ошибочным действиям работников (всевозможные блокировки, предупредительная окраска, сигнализация и т.д.), стали проводиться исследования и разработка методов профессионального отбора кандидатов по наиболее сложным и опасным профессиям и рабочим местам, в первую очередь, в тех отраслях промышленности и транспорта, где человеческий фактор в обеспечении безопасности является решающим.