- •Предисловие
- •Введение
- •1. Основные законы, принятые в рамках пенсионной реформы
- •2. Пенсионная реформа сегодня
- •Виды «современных» пенсий
- •3. Обязательное пенсионное страхование в российской федерации
- •3.1. Финансовая система обязательного пенсионного страхования
- •3.1.1. Формирование бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации
- •3.1.2. Расходование средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации
- •3.1.3. Резерв бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации
- •3.2. Уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование
- •4. Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования
- •4.1 Права и обязанности сторон
- •4.2 Учет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование
- •Перечень документов персонифицированного учета
- •Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица и пенсионная книжка
- •5. Трудовые пенсии в российской федерации
- •5.1 Страховой стаж
- •5.2 Порядок исчисления страхового стажа.
- •5.3 Размеры трудовых пенсий
- •5.4 Определение, перерасчет, индексация и корректировка размеров трудовых пенсий
- •5.5 Доля страховой части трудовой пенсии по старости, устанавливаемая к пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим
- •5.6 Порядок сохранения и конвертации (преобразования) ранее приобретенных прав.
- •5.7 Сроки назначения трудовой пенсии
- •5.8 Сроки выплаты и доставки трудовой пенсии
- •6. Государственное пенсионное обеспечение в российской федерации
- •6.1. Размеры пенсий по государственному пенсионному обеспечению
- •6.2 Размер социальной пенсии нетрудоспособных граждан
- •6.3. Стаж государственной службы. Трудовой стаж Среднемесячный заработок
- •6.4. Назначение пенсии, перерасчет ее размера и перевод с одного вида пенсии на другой, индексация, выплата и доставка пенсий
- •6.5. Дополнительное ежемесячное государственное обеспечение
- •7. Инвестирование средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии
- •7.1. Передача средств пенсионных накоплений из Пенсионного фонда рф управляющим компаниям
- •7.1.1. Структура инвестиционного портфеля
- •7.1.2. Инвестиционная декларация
- •7.1.3. Требования к структуре инвестиционного портфеля
- •7.2. Социально-экономические последствия применения норм Закона
- •7.3. Выбор застрахованным лицом инвестиционного портфеля (управляющей компании)
- •7.4.Выплаты за счет средств пенсионных накоплений
- •8. Негосударственные пенсионные фонды
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Термины и определения
- •Заявление о выборе инвестиционного портфеля (управляющей компании)
- •Инструкция по заполнению заявления застрахованного лица о выборе инвестиционного портфеля (управляющей компании)
- •Список управляющих компаний, допущенных к управлению пенсионными деньги
- •Активы государственной управляющей компании по инвестированию средств пенсионных накоплений
- •Активы частных управляющих компаний по инвестированию средств пенсионных накоплений, отобранных по конкурсу
4. Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования
Современная система обязательного пенсионного страхования представляет собой финансовый институт, деятельность которого направлена на выполнение долгосрочных накопленных государственных пенсионных обязательств.
С функцией по оперативному накоплению финансовых ресурсов для текущей выплаты государственных и трудовых пенсий ПФ РФ обеспечивает выполнение одной из главных функций по учету, проверке достоверности, накоплению и надежному хранению долгосрочных государственных пенсионных обязательств. Эта функция реализуется путем индивидуального учета всех сведений о каждом застрахованном лице в государственной пенсионной системе.
В соответствии с ФЗ №26 от 01.04.1996 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» ПФ РФ на каждого работающего открывает индивидуальный (персональный) лицевой счет для учета страховых пенсионных взносов, перечисляемых организациями и предприятиями. Работодатели (плательщики) ежемесячно перечисляют страховые взносы на счет каждого застрахованного лица в размерах, установленных государством. Учет ведется по каждому застрахованному лицу в течение всей его трудовой деятельности, начиная с первого дня работы. Такой механизм упрощает процесс назначения и перерасчета пенсии.
Персонифицированный учет позволяет каждому застрахованному лицу осуществлять контроль за своевременностью и полной уплатой работодателями страховых взносов.
Индивидуальный (персонифицированный) учет – это организация и ведение учета всех необходимых сведений о каждом застрахованном лице в государственной пенсионной системе для реализации пенсионных прав.
Ведение учета в системе пенсионного страхования обусловливают следующие цели:
создание условий для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица;
обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер трудовой пенсии при ее назначении;
создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства РФ, а также для назначения трудовых пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов;
развитие заинтересованности застрахованных лиц в уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ;
создание условий для контроля за уплатой страховых взносов застрахованными лицами;
информационная поддержка прогнозирования расходов на выплату трудовых пенсий, определения тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, расчета макроэкономических показателей, касающихся обязательного пенсионного страхования;
упрощение порядка и ускорение процедуры назначения трудовых пенсий застрахованным лицам.
Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования строится на принципах:
единства и федерального характера государственного пенсионного страхования в Российской Федерации;
всеобщности и обязательности уплаты страховых взносов;
доступности для каждого застрахованного лица сведений о нем, которыми располагают органы Пенсионного фонда РФ, соответствия сведений о суммах страховых взносов, представляемых каждым страхователем, сведениям о фактически уплаченных и поступивших суммах страховых взносов; осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в процессе всей трудовой деятельности застрахованного лица и использования данных указанного учета для назначения трудовой пенсии.