- •Конспект лекций
- •5.2. Показатели наличия персонала
- •5.3. Производительность труда
- •5.4. Показатели оценки производительности труда и методы их расчета
- •5.5. Системы оплаты труда и денежное стимулирование
- •5.5.1. Системы оплаты труда, основанные на учете времени
- •5.5.2. Системы оплаты труда основанные на учете фактически достигнутых результатов
- •5.4.3. Принципы выбора формы оплаты труда
ГОУ ВПО «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Факультет экономики и менеджмента
Кафедра «Предпринимательство и коммерция»
Конспект лекций
и
практические задания
по дисциплине «Управленческая экономика»
для студентов всех форм обучения
(МОДУЛЬ 4)
Санкт-Петербург
2009
5. Персонал, производительность и оплата труда
5.1. Персонал предприятия, состав и структура персонала
Персонал
предприятия
– это совокупность физических лиц,
состоящих с предприятием как с юридическим
лицом в отношениях, регулируемых
договором о найме.
Все работники в зависимости от степени их участия в производственной деятельности подразделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.
К промышленно-производственному персоналу (ППП) относятся работники основных и вспомогательных цехов, отделов, служб, научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических организаций, т.е. все те, кто непосредственно связан с основной деятельностью предприятий.
В состав непромышленного персонала входят работники учреждений и подразделений, не связанных с основной производственной деятельностью предприятий: жилищно-коммунального хозяйства, детских, культурно-бытовых, медицинских учреждений, подсобных сельскохозяйственных предприятий и т.п.
Промышленно-производственный персонал, в зависимости от выполняемых в производстве функций, традиционно делится на следующие категории:
- рабочие;
- инженерно-технические работники (ИТР);
- служащие;
- младший обслуживающий персонал (МОП);
- ученики;
- охрана.
Наиболее многочисленной категорией работников предприятий, принимающих непосредственное участие в производственном процессе, являются рабочие. Они подразделяются на производственных (основных) рабочих, которые непосредственно производят продукцию предприятия, и вспомогательных рабочих, занимающихся изготовлением продукции вспомогательного назначения (инструмент, энергия, тара и т.п.) или обслуживающих производственный процесс (наладчики, ремонтники, уборщики, кладовщики, контролеры, транспортные рабочие и др.).
Деление рабочих на производственных (основных) и вспомогательных весьма условно, так как с ростом уровня автоматизации производства повышается роль рабочих, обслуживающих основное производство. При этом функции различных категорий рабочих (операторов, наладчиков, ремонтников и др.) совмещаются.
К инженерно-техническим работникам (ИТР) относятся лица, которые ведут на предприятиях исследовательские работы, осуществляют организационное, техническое, экономическое руководство и управление.
К служащим относятся работники, выполняющие функции делопроизводства, учета, снабжения, сбыта, технического обслуживания (чертежники, копировщики, машинистки).
Младший обслуживающий персонал (МОП) – это лица, занимающиеся бытовым обслуживанием работающих.
К ученикам относятся лица, проходящие обучение на предприятии по системе бригадного и индивидуального ученичества.
В состав охраны включаются работники сторожевой и пожарной службы предприятий.
В зависимости от характера трудовой деятельности кадры подразделяются по профессиям и специальностям.
Профессия
– это особый род трудовой деятельности,
требующий определенных теоретических
знаний и практических навыков.
Специальность
– это вид деятельности в пределах
данной профессии, который имеет
специфические особенности и требует
от работника дополнительных (специальных)
знаний и навыков.
Например, профессия слесаря подразделяется на специальности: слесарь-ремонтник, слесарь-инструментальщик, слесарь-сборщик и т.п.
Работники каждой профессии и специальности различаются по квалификации.
Для выполнения договорных обязательств по производству продукции (работ или услуг) на промышленных предприятиях необходимо определение потребности как всего персонала основной деятельности (промышленно-производственного персонала), так и рабочих по профессиям, квалификациям и разрядам.
Состав и количественные соотношения отдельных категорий работников характеризуют структуру кадров.
Характерной особенностью применения структуры работающих в промышленности является снижение удельного веса рабочих и увеличение доли ИТР. Такие изменения являются следствием технического прогресса, в результате которого уменьшается доля рабочих, непосредственно занятых в производственном процессе, и увеличивается доля ИТР, связанных с техническим руководством и управлением производством.
В машиностроении доля рабочих в общем количестве персонала меньше, а ИТР – больше по сравнению с другими отраслями промышленности вследствие сложности производственного процесса и выпускаемой продукции.
Еще одной особенностью структуры рабочих кадров в машиностроении является высокий удельный вес вспомогательных рабочих. Такая структура является следствием повышения уровня технической оснащенности основного производства и увеличения затрат труда на обслуживание и ремонт сложного автоматического оборудования.