Семинар № 13
1.Имеются следующие данные за два месяца:
|
Показатели |
Апрель |
Май |
|
Произведенная продукция, тыс. д. е. (в сопоставимых ценах) Средняя списочная численность промышленно-производственного персонала, чел. В том числе рабочих Отработано рабочими, чел.-дней Отработано рабочим, чел.-ч. |
400 250 200 4000 30800 |
441 256 210 3990 31521 |
Определите: 1) уровни производительности труда (среднечасовой, среднедневной, среднемесячной); 2) динамику производительности труда; 3) прирост среднемесячной выработки в расчете на одного работающего за счет отдельных факторов; 4) прирост объёма продукции, полученный за счет: а) увеличения численности промышленно-производственного персонала; б) роста производительности труда.
2. Имеются следующие данные по двум предприятиям:
|
Предприятие |
Средняя дневная выработка одного рабочего, шт. |
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня, ч. |
Средняя фактическая продолжительность рабочего месяца, дни | |||
|
Сентябрь |
Октябрь |
Сентябрь |
Октябрь |
Сентябрь |
Октябрь | |
|
№1 |
27 |
28 |
7,8 |
7,9 |
20 |
21 |
|
№2 |
29 |
30 |
7,9 |
7,7 |
21 |
22 |
Определите по каждому предприятию динамику среднечасовой, среднедневной и среднемесячной выработки в расчете на одного рабочего.
3.Имеются следующие данные за два периода:
|
Вид продукции |
Произведено продукции, шт. |
Затраты труда на единицу продукции, чел.-ч. | ||
|
Базисный период |
Отчетный период |
Базисный период |
Отчетный период | |
|
А |
300 |
350 |
4,2 |
4,0 |
|
В |
200 |
210 |
5,5 |
5,3 |
Определите: а) динамику производительности труда по каждому виду продукции; б) общие индексы производительности труда и трудоемкость продукции; в) экономию рабочего времени, полученную в результате роста производительности труда, при производстве каждого вида продукции и по двум видам вместе.
Семинар № 14
Имеются следующие данные по предприятию:
|
1. Суммы начисленные работникам, д.е. За отработанное время по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда Доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и другие выплаты стимулирующего характера Доплаты за работу в ночное время Доплаты за работу в выходные дни Доплаты за работу в опасных условиях Выплата квалифицированным работникам за обучение учеников на производстве Оплата учебных отпусков Оплата очередных отпусков Оплата внутрисменных простоев Оплата целодневных простоев Оплата льготных часов подростков Оплата внутрисменных часов, не отработанных в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей Пособия по временной нетрудоспособности Доходы по акциям предприятия Командировочные расходы Оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей Денежная компенсация за неиспользованный отпуск Вознаграждение за выслугу лет Материальная помощь, предоставленная: работникам основных цехов двум работникам по семейным обстоятельствам Выплаты на питание, жилье, предоставляемые в соответствии с законодательством работникам данной отрасли Суммы, выданные работникам на погашение кредита, предоставленного на жилищное строительство Обязательные отчисления в государственные социальные фонды Надбавки к пенсиям Оплата путевок: на лечение и отдых на экскурсии Расходы на переподготовку кадров Расходы на проведение вечеров отдыха Оплата к проезда к месту работы 2. Средняя списочная численность работников предприятия, чел. 3. Фактически отработанное время: чел.-дней чел.-ч. |
100293 5000
11200 2040 14000 20900 5087 1545 8500 1960 3863 1008
1505 842 5010 2860
354 1760 600
12000 1300
6107
10200 88463 600
1048 1370 1500 8960 1800 100
2100 16170 |
Определите фонд заработной платы и выплаты социального характера, начисленные за месяц. Рассчитайте показатели средней часовой, дневной и месячной заработной платы. Определите предполагаемое увеличение фонда заработной платы в следующем месяце (в д.е. и %) за счет каждого фактора, если численность работников возрастет на пять человек, а средняя месячная заработная плата увеличится на 6%.
Проанализируйте структуру затрат предприятия на рабочую силу. Определите среднечасовые и среднемесячные затраты на рабочую силу.
2. Имеется следующие данные о работе ЗАО за март 2012 г.:
- среднесписочная численность работников – 97 человек;
- фонд начисленной заработной платы – 520,4 тыс. руб.;
- выплаты социального характера – 238,7 тыс. руб.;
- количество отработанных человеко-часов – 181390;
- численность работников списочного состава, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством и по собственному желанию – 7 человек;
- численность человеко-дней отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работникам списочного состава в соответствии с законодательством и по собственному желанию –87 человек-дней;
- число человеко-дней болезни работников списочного состав в соответствии с листками временной нетрудоспособности – 123 человеко-дней;
За Iквартал 2012 г. было принято работников – 42 человека, в том числе на дополнительно введенные рабочие места - 5; выбыло работников - 37 человек, из них по собственному желанию – 37 человек; численность вакантных рабочих мест – 5.
Заполните форму № П-4.
3. Имеются следующие данные по предприятию:
|
Категории персонала |
Базисный период |
Текущий период | ||
|
Численность, %-к итогу |
Средняя месячная заработная плата, д.е. |
Численность, %-к итогу |
Средняя месячная заработная плата, д.е. | |
|
Служащие Рабочие |
20 80 |
1600 1480 |
22 78 |
1650 1590 |
Проанализируйте динамику заработной платы по каждой категории и всему персоналу предприятия.