2.8. Подведение итогов практики

По окончании практики студент должен защитить отчет о практике. Основанием для допуска студента к защите отчета о практике являются полностью оформленные отчет, дневник по практике и отзыв организации о результатах прохождения практики.

Защита отчета по практике проводится в установленный кафедрой день в соответствии с календарным графиком проведения учебного процесса. Защита отчета о практике проходит перед комиссией, назначаемой заведующим кафедрой. В состав комиссии обязательно входит руководитель практики от кафедры.

В результате защиты отчета о практике студент получает оценку по пятибальной системе: «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»). При оценке учитываются содержание и правильность оформления студентом дневника и отчета о практике, отзывы руководителей практики от организации и кафедры, ответы на вопросы в ходе защиты отчета.

Студент, не выполнивший программу практики или получивший отрицательный отзыв о ее прохождении, может быть отчислен из Академии за задолженность. В случае уважительной причины не выполнения программы практики студент с разрешения деканата направляется на практику вторично в свободное от учебы время.

3. Преддипломная практика

3.1. Цели и задачи практики

Преддипломная практика является завершающим этапом в процессе подготовки квалифицированных специалистов по управлению персоналом.

Целью практикиявляется решение конкретных задач дипломного проектирования в соответствии с выбранной темой на основе применения теоретических знаний, полученных в период обучения в Академии, и практических навыков, приобретенных за время прохождения предыдущих видов практики.

Основные задачи практики:

1) закрепление практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации;

2) углубление теоретических знаний и закрепление практических навыков разработки документов нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом организации – базы практики;

3) сбор, обобщение и анализ материалов по теме дипломного проекта.

4) разработка предложений и рекомендаций по улучшению практики работы организации по исследуемой проблеме.

Полнота и степень детализации решения этих задач определяются особенностями конкретной организации – базы практики, темой дипломного проекта и отражаются в индивидуальной рабочей программе прохождения практики.

3.2. Сроки и продолжительность прохождения практики

Сроки и продолжительность прохождения преддипломной практики для студентов специальности 080505 «Управление персоналом» устанавливаются в соответствии с учебными планами и формами обучения (таблица 3.1).

Таблица 3.1.

Сроки и продолжительность прохождения преддипломной практики

Форма обучения	Курс (семестр)	Продолжительность прохождения практики
Очная	V курс (11-й семестр)	8 недель
Сокращенная	VI курс (11-й семестр)	8 недели
Вечерняя	VI курс (11-й семестр)	6 недель (сентябрь-октябрь)
Заочная (ПВД)	VI курс (11-й семестр)	8 недель (сентябрь-октябрь)
Заочная	VI курс (11-й семестр)	8 недели (август)