- •2. Теория организационного поведения: настоящее и будущее
- •2.1 Современное развитие теории организационного поведения
- •2.2 Доминирующие подходы в организационных науках
- •1. Категории (организационные порядки, работы, профессии, организации, экосистемы и т.Д.);
- •2. Процессы (воспроизводство, случайные отклонения, обучение, конкуренция, естественный отбор и т.Д.);
- •3. События (рождение, смерть, трансформация, видообразование и т.Д.).
- •2.3 Перспективы развития теории организационного поведения
- •Заключение
- •Список литературы
Заключение
Ознакомившись в процессе написания работы «Развитие теории организационного поведения на современном этапе», с научными изданиями, учебными пособиями, печатными и Интернет изданиями, изучив зарубежный и отечественный опыт, можно сделать следующие выводы:
· организационное поведение можно охарактеризовать, как мультидисциплину, так как ОП использует методы и принципы, заимствованные из других дисциплин;
· целью ОП является изучение и формирование поведения индивидов, групп для достижения организацией поставленных целей и повышения эффективности ее деятельности;
· датой рождения теории ОП, в том современном виде, в котором мы знаем ее сейчас можно, считать середину XX-го века;
· ни одна из теорий, положенных в основу ОП, по-отдельности, не может адекватно и полно дать ответы на все вопросы, которые стоят перед организационным поведением;
· какая бы наука ни занималась проблематикой организационных взаимодействий и взаимоотношений, сегодня все еще продолжается активное накопление эмпирического и теоретического материала;
· среди основ современных теоретических подходов к анализу организационного поведения можно выделить следующие теории: организация, как система центров принятия решений; концепция социотехнической организации; ситуационный подход к анализу организаций;
· ситуационный подход во многом определил современную проблематику теории ОП и тенденции ее развития;
· сегодня в организационных науках доминируют такие подходы, как теория социальных сетей, новый институционализм и организационная экология;
· и в теории и в практике ОП все большее значение будет уделяться организационной культуре;
· усиление влияния внешней среды на организационное поведение приведет к необходимости постоянных организационных изменений, увеличит потребность дальнейших разработок проблем ОП на организационном уровне, поиска подходов и методов адаптации, взаимодействия и влияния на внешнюю среду;
· рост международного аспекта ОП повлечет за собой необходимость изучать особенности национальных культур и их влияние на ОП, разрабатывать подходы и методы повышения межкультурного взаимодействия;
· для повышения эффективности управления людьми, теория ОП должна получить более четкую направленность на практическое применение;
· анализ материала, изложенного в работе и перечисленных выше тенденций, свидетельствует о наличие устойчивого развития теории ОП в долгосрочной перспективе.
Список литературы