V2: Трудовое право
Сторонами трудового договора являются:
-: начальник и подчинённый
-: директор и главный бухгалтер
-: работодатель и работник
-: управляющий и подчинённый
На общих основаниях трудовой договор может быть заключён с лицами достигшими 16 лет
В случае получения основного общего образования трудовой договор может быть заключён с лицами, достигшими:
-: 14 лет
-: 15 лет
-: 16 лет
-: 17 лет
S: Максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет 5 лет
К существенным условиям трудового договора не относится:
-: дата начало работы
-: характеристика условий труда
-: условия об испытании
-: режим труда и отдыха
Трудовой договор вступает в силу со дня:
-: издания приказа о приёме на работу
-: подачи заявления о приёме на работу
-: фактического допущения работника к работе
-: получения трудового договора на руки
При заключении трудового договора не требуется:
-: трудовая книжка
-: характеристика с прежнего места работы
-: документы воинского учёта
-: документ об образовании
Испытание при заключении трудового договора обусловлено:
-: правилами внутреннего распорядка
-: постановлением профсоюзного органа
-: соглашением сторон
-: решением непосредственного руководителя
По общему правилу срок испытания не может превышать 3 месяцев
Для руководителей и их заместителей срок испытания не может превышать:
-: трёх месяцев
: четырёх месяцев
: шести месяцев
-: десяти месяцев
Испытание при приёме на работу не устанавливается:
-: руководителям организаций и их заместителям
-: инвалидам 1-11 группы
-: беременным женщинам
-: многодетным родителям
Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат:
-: лица пенсионного возраста
-: лица, не достигшие возраста восемнадцати лет
-: беременные женщины
-: лица, имеющие хронические заболевания
Об изменении существенных условий труда по инициативе работодателя работник должен быь предупреждён за
-: три дня
-: две недели
-: месяц
-: два месяца
Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не может превышать в неделю 40 часов
Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для:
-: работников пенсионного возраста
-: беременных женщин
-: работников, занятых на работах с вредными условиями груда
-: лиц, нуждающихся в отдыхе
Для медицинских работников продолжительность рабочего времени не должна превышать в неделю:
-: 36 часов
-: 39 часов
-: 40 часов
-: 33 часа
Работодатель не обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:
-: одного из родителей ребёнка до 14 лет
-: лица, осуществляющего уход за больным членом семьи
-: работника - инвалида 1 или 11 группы
-: беременной женщины
Согласно трудовому законодательству, ночным считается время с 22 до 6 часов
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, трактуется трудовым законодательством как:
-: срочная работа
-: сверхурочная работа
-: дополнительная работа
-: совместительство
Установите соответствие:
1: работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника - совместительство
2: работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя - сверхурочная работа
Сверхурочные работы не должны превышать в год для каждого работника 120 часов
Работа по совместительству не может превышать в день 4 час.
Оплата труда в выходные и праздничные дни производится не менее, чем в:
-: полуторном размере
-: двойном размере
-: размере, предусмотренном трудовым договором
-: размере, установленном соглашением сторон
Перерыв в течении рабочего дня должен быть не менее 30 минут
Не допускается привлечение к сверхурочным работам
-: работников пенсионного возраста
-: работников - инвалидов
-: работников в возрасте до 18 лет
-: работников, имеющих малолетних детей
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
-: 36 часов
-: 40 часов
- 42 часов
-: 48 часов
Праздник, отмечаемый 12 июня в РФ называется:
-: День России
Условием для привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные является письменное распоряжение:
-: профсоюзного органа
-: непосредственного руководителя
-: работодателя
-: главного бухгалтера
В случае регистрации брака и или смерти близкого родственника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью (в календарных днях) до 5 дней
Право на использование отпуска за первый год работы возникает, у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью (в календарных днях):
-: 18
-: 20
-: 24
-: 28
Не допускается отзыв из отпуска:
-: руководителей и их заместителей
-: работников, занятых на работах с вредными условиями труда
-: работников - инвалидов 1 и 11 групп
-: совместителей
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении 2 лет
Установите соответствие:
1: предупреждение о расторжение срочного трудового договора по истечении срока его действия - за три дня
2: предупреждение о расторжении трудового договора по инициативе работника - за две недели
3: предупреждение об изменении существенных условий труда по инициативе работодателя - за два месяца
О расторжении срочного трудового договора по истечении срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за;
-: два дня
-: три дня
-:пять дней
-: шесть дней
При расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя в письменной форме за:
-: неделю
-: десять дней
-: две недели
-: один месяц
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении рабочего дня более:
-: трёх часов
-: четырёх часов
-: шести часов
-: восьми часов
В случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующее дисциплинарное взыскание:
-: предупреждение
-: замечание
-: строгий выговор
-: порицание
Порядок вынесения дисциплинарного взыскания (последовательность):
1: объяснительная
2: издание приказа
3: знакомство работника с приказом
4: ходатайство о снятии взыскания
Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается лишь в случае:
-: несоответствия занимаемой должности
-: ликвидации организации
-: грубого нарушения трудовых обязанностей
-: сокращения штатов
Временный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора называется:
-: коллективная неявка
-: забастовка
-: вынужденный прогул
-: трудовой конфликт