Статья 79 Федер. закона № 323-ФЗ

3) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;

Ситуация: Работник уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

•в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. В исковом заявлении работник требует признать увольнение незаконным на том основании, что ему не была предложена вакантная должность бухгалтера, тогда как он имеет соответствующие данной должности экономическое образование и стаж работы.

Позиция работодателя:

•должностной инструкцией установлено дополнительное требование к лицу, замещающему должность бухгалтера, - опыт работы в данной должности в государственном или муниципальном учреждении здравоохранения, тогда как работник такого опыта не имеет. Соответственно, предлагать данную работу работнику работодатель не был обязан.

Кто прав в данной ситуации?

•Работодатель вправе самостоятельно установить дополнительные требования к квалификации работника. Поскольку работник этим требованиям не соответствует, работодатель не был обязан предлагать ему вакантную должность бухгалтера.

Согласно п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК

РФ

• увольнение работника в связи с его несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации допускается, если его невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Не противоречит ли

законодательству установление дополнительных требований?

Ст.57 Трудового кодекса:

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судебная практика:

•В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально- квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы.

Особые условия допуска к работе гл.бухгалтера

•В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования (профстандарт «Бухгалтер»)