Тест 4 "Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства в Российской Федерации"

1. Отношения по занятости населения регулируются…

a. специальным федеральным законом

2. Услуги гражданам по поиску подходящей работы оказываются органами занятости

a. бесплатно за счет средств федерального бюджета

3. Занятость – это …

d. любая деятельность граждан, не запрещенная законодательством

РФ и приносящая им доход (заработок)

4. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые:

a. трудоспособные

b. не имеют работы и заработка

c. ищут работу и готовы приступить к ней

e. зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы

5. Размер пособия по безработице может быть снижен на ....

25 Процентов

6. Отношения по трудоустройству…

–предшествуют трудовым отношениям

7. Не считается подходящей работа, если

– условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда

8. Безработными не могут быть признаны…

–осужденные к исправительным работам;

– не достигшие 16 лет

– не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных.

9.Подходящей считается работы, в том числе временного характера, которая соответствует

–транспортной доступности рабочего места

– состоянию здоровья

– профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки

– условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ)

10.Общий период выплаты пособия по безработице составляет…

–24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

2. Трудовое законодательство относится к совместному ведению РФ с

Субъектами

5 Тест

1. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации

a. допускается с письменного согласия работника

2. Испытание при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев не может превышать …

c. двух недель

3. Минимальная продолжительность трудового договора …

e. законодательством не установлена

4.Поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения условий трудового договора – это

b. перемещение на другую работу

5.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право...

a. имеет право отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник в письменной форме

6.В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении работника в связи с сокращением штата (по общему правилу)?

b. в размере среднего месячного заработка

7.Трудовой договор, если в него не были включены какие-либо из обязательных условий…

a. должен быть дополнен недостающими условиями

8.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись

a. в трехдневный срок со дня фактического начала работы

9.Если работа противопоказана работнику по медицинскому заключению на срок до четырех месяцев,.

d. работник отстраняется от работы без сохранения заработной платы

10.Смена собственника имущества организации может явиться основанием для расторжения трудового договора с....

b. главным бухгалтером

e. руководителем

1. Приказ об увольнении работника за появление работника в нетрезвом состоянии должен быть издан.

а. не позднее 1 месяца со дня обнаружения факта появления в нетрезвом виде.

2.Максимальный срок отстранения от работы …

d. законодательством не установлен

3.По достижении какого возраста допускается заключение трудового договора (по общему правилу)?

a. по достижении 16 лет

4.При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан:

a. предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, которая соответствует его квалификации

с. предупредить работника предварительно под расписку за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ)

5.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

a. не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,