29.Защита права собственности.

Защита права собcтвенности осуществляется всеми отраслями права. В случае нарушения прав, нормы гражданского права предусматривают гражданско-правовую ответственность.

Гражданско-правовыми способами защиты права собственности являются виндикационный иск и негаторный иск.

Виндикационный иск. Собственник вправе истребовать свое имущество из чужого незаконного владения. Предъявить такой иск имеет право собств. Имущества (гражданин, юридическое лицо, государство или административно-территориальная единица, а также лицо владеющее имуществом на праве пожизненно наследуемого владения

Негаторный иск. Имеют место случаи, когда собств. не лишен права владения вещью, но его право собственности нарушено, поскольку другие лица незаконно создают помехи в использовании или распоряжении вещью. Защита права собственности в таких случаях осуществляется предъявлением иска об устранении препятствий в пользовании.

30.Понятие, содержание, форма и срок трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы

трудовая функция

дата начала работы

условия оплаты труда

режим рабочего времени и времени отдыха

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных Трудовым кодексом РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включенные в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Срок трудового договора

1) На неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

От гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.) трудовой договор отличает ряд признаков:

1. предмет всех гражданско-правовых договоров – результат труда, предмет же трудового договора – всегда сам труд

2. исполнитель обязательства, вытекающего из гражданско-правового договора самостоятельно и автономно от другой стороны договора (заказчика); исполнитель же обязанности по трудовому договору становится работником конкретного работодателя.

3. исполнитель обязательств по гражданско-правовому договору обычно применяет свои орудия труда, самостоятельно организует свой труд, работает в своем интересе и под собственный риск; работник же осуществляет свою трудовую деятельность на базе чужих орудий труда, его труд осуществляется в интересе работодателя и под риск работодателя, им же, а не работником, этот труд организуется и управляется;

4. гражданско-правовые отношения прекращают свое существование в силу исполнения взаимных обязанностей сторон; работник же, тоже добивается определенных результатов труда, но они не прекращают трудовых правоотношений, которые в отличие от гражданско-правовых, носят длящийся характер.

31. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки работника на соответствие работе. Условие об испытании должно быть предусмотрено и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу.

В период испытания на работника в полной мере распространяется законодательство о труде. Срок испытания, если иное не предусмотрено законом, не может превышать 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров – 6 месяцев. Установленные законом сроки испытания не могут быть увеличены или продлены даже по согласованию с работником.

Закон устанавливает, что испытания не проводятся при приеме:

• несовершеннолетних;

• беременных женщин;

• выпускников учебных заведений, поступающих на работу впервые;

• для замещающих должности по конкурсу;

• временных, сезонных, выборных работников;

• при переводе на работу в другую организацию или внутри нее.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и расторжение трудового договора допускается только по общим основаниям.

При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы по ст. 71 ТК [4] без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия. Такое увольнение может быть обжаловано в суде.

32.Понятие и порядок перевода на другую работу. Перемещение. Оплата труда.

Перевод на другую постоянную работу – это изменение содержания трудового договора (изменение места работы, трудовой функции или изменение существенных условий труда) в той же организации или перевод на постоянную работу в другую организацию либо вместе с организацией в другую местность. Допускается он только с согласия работника.

Изменение места работы предполагает:

1. Направление на работу в другую организацию, кроме случаев командирования для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы.

2. Направление на работу в другую местность кроме случаев, когда работа в другой местности обусловлена при заключении договора или вытекает из содержания трудовой функции (геологи, монтажники).

3. Смена собственника, реорганизация организации. Согласно ст. 75 ТК, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых отношений с работниками, кроме руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, с которыми новый собственник имущества не позднее 3 месяцев с момента возникновения у него прав собственности имеет право расторгнуть трудовой договор.

Изменение трудовой функции – это поручение работнику работы по иной профессии, специальности или должности.

Перемещение – это изменение рабочего места внутри организации при сохранении трудовой функции и иных существенных условий труда. Согласия работника здесь не требуется, кроме случаев, когда работа на определенном трудовом месте была обусловлена договором или влечет изменение существенных условий труда. При перемещении сохраняется трудовая функция и местность, в которой трудился работник. Отказ от перемещения в случае отсутствия уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины. Уважительная причина – состояние здоровья. При снижении заработка по независящим от работника причинам ему в течение 2 месяцев производится доплата до прежнего среднего заработка.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

• работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными НПА;

• работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными НПА, коллективными договорами, соглашениями, локальными НА организаций;

• работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными НА организаций, трудовыми договорами.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными труд.зак-вом.