Задание 7.
Иванов 18 марта 2021г. подписал с ООО трудовой договор. Указанным договором Иванову был установлен двухмесячный испытательный срок.
25 марта Иванов отсутствовал на работе, о чем работодатель узнал на следующий день.
1 апреля Иванов был госпитализирован; выписан из больницы 13 апреля на амбулаторное лечение, которое длилось с 14 апреля по 13 мая.
С 17 мая по 24 мая он находился в отпуске без сохранения заработной платы.
В период с 05 июня по 24 июня Иванов находился в учебном отпуске в связи с обучением.
Вопрос 1. Укажите дату вступления трудового договора в силу: 18 марта 2021 г.
Вопрос 2. В случае несогласия с расторжением трудового договора по причине неудовлетворительного результата испытания, работник вправе обратиться с исковым заявлением: в суд общей юрисдикции.
Вопрос 3. Укажите родовую подсудность гражданского дела по спору о защите трудовых прав, нарушенных незаконным, с точки зрения работника, увольнением: подсудность районного суда.
Вопрос 4. При неудовлетворительном результате испытания работодатель: вправе в письменной форме предупредить работника о расторжении трудового договора по этому основанию.
Вопрос 5. Предупреждение работника о предстоящем увольнении при неудовлетворительном результате испытания должно быть: за три календарных дня до увольнения.
Вопрос 6. Распространяются ли требования по спору о защите трудовых прав, нарушенных незаконным, с точки зрения работника, увольнением, правила альтернативной территориальной подсудности: да, распространяются.
Вопрос 7. Вправе ли работодатель уволить Иванова, отсутствовавшего на работе один день, как не выдержавшего испытательный срок: да, вправе.
Вопрос 8. Укажите дату, с которой исчисляется испытательный срок: 19 марта 2021 г.
Вопрос 9. Распространяется ли на требования по спору о защите трудовых прав, нарушение незаконным, с точки зрения работника, увольнением, общее правило территориальной подсудности: да, распространяются.
Вопрос 10. Распространяются ли на требования о защите трудовых прав, нарушенных незаконным, с точки зрения работника, увольнением, правила исключительной территориальной подсудности: нет, не распространяются.
Вопрос 11. Срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении работника по собственному желанию по причине того, что предложенная работнику работа не является для него подходящей, составляет: три календарных дня.
Вопрос 12. В случае несогласия работника с увольнением за прогул, работник вправе обратиться с исковым заявлением: в суд общей юрисдикции.
Вопрос 13. Увольнение Иванова за прогул: может быть произведено работодателем как в период действия испытательного срока, так и по истечении срока испытания.
Вопрос 14. Вправе ли работодатель уволить Иванова с работы за прогул: да, вправе.
Вопрос 15. При неудовлетворительном результате испытания работодатель: имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по этому основанию до истечения срока испытания.
Вопрос 16. Работник в период испытания: имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Вопрос 17. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста: 16 лет.
Вопрос 18. Испытательный срок устанавливается: женщинам, имеющим детей в возрасте старше полутора лет.
Вопрос 19. Укажите дату, с которой Иванов должен приступить к работе: 19 марта 2021г.
Вопрос 20. Испытательный срок – это: дополнительное условие трудового договора.