2. Факт № 2. Информация конфиденциальная

Чтобы выиграть дело, юристу нужно подтвердить, что информация, которую разгласил работник, относится к охраняемой законом тайне. Чаще всего споры в этой связи возникают по поводу коммерческой тайны. Работодатель должен доказать, что он вводил такой режим в отношении спорной информации, то есть предпринимал все действия, которые требует Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (далее — Закон № 98-ФЗ). В том числе нужно предоставить суду утвержденный в компании перечень информации, составляющей коммерческую тайну. Если такого перечня нет, увольнение признают незаконным (апелляционное определение Мосгорсуда от 10.03.2021 по делу № 33-9947/2021). То же произойдет, если разглашенная информация под этот перечень не попадает.

Судебная практика Работник скопировал и отправил приятелю шаблон ГПД, форму информированного согласия пациента и пример проектного задания, которые использовал работодатель. Личные данные клиента работник замазал. Суды признали увольнение незаконным. Отправленные документы не были включены в перечень сведений, составляющих коммерческую тайну. Работодатель ссылался на то, что в такой перечень входят сведения о содержании, наличии/отсутствии, а также количестве информированных согласий пациентов. Однако суды указали, что сама по себе форма согласия (установленная система требований к внешнему виду текста) в перечень не включена, а значит, коммерческой ценности для ответчика она не представляет (определение Третьего КСОЮ от 30.11.2022 по делу № 88-22308/2022).

Также нужно учитывать, что не все сведения, которые работодатель считает коммерческой тайной, могут быть таковыми по закону. Перечень информации, которую нельзя отнести к коммерческой тайне, приведен в ст. 5 Закона № 98-ФЗ. Например, это информация о системе оплаты труда или задолженности по зарплате. Кроме того, суды считают неправомерным увольнение за разглашение информации о неработоспособности или плохом качестве продукции компании (апелляционное определение Мосгорсуда от 02.11.2021 по делу № 33-40876/2021). В некоторых случаях информация может формально подпадать под критерий «тайная», но при этом быть известной неопределенному кругу лиц. С одной стороны, в таких ситуациях суды отмечают, что нахождение сведений в свободном доступе не исключает их из круга охраняемых объектов и не освобождает работника от исполнения обязательств по защите тайны (определения Санкт-Петербургского городского суда от 05.05.2021 по делу № 33-1290/2021, Мосгорсуда от 22.03.2022 по делу № 33-7812/2022). С другой стороны, если компания сама опубликовала информацию, содержащую коммерческую тайну, в открытых источниках, например на своем сайте, то последующее увольнение за ее разглашение крайне опасно. Фактически такие сведения перестают быть коммерческой тайной (определение Второго КСОЮ от 17.12.2020 по делу № 88-27335/2020). 

Совет: проставляйте на секретных документах гриф «коммерческая тайна». Во-первых, необходимость этого прямо указана в п. 5 ч. 1 ст. 10 Закона № 98-ФЗ. Во-вторых, отсутствие грифа сыграет против работодателя в случае спора. Суд может указать, что с учетом требований ст. 10 Закона № 98-ФЗ отсутствие грифа исключало возможность признания режима коммерческой тайны установленным в отношении спорного документа (определение Четвертого КСОЮ от 13.10.2022 по делу № 88-30752/2022).