№ 7

 

Июль 2023года

Начало формы

Конец формы

Специфика

Увольнение

Увольнение за разглашение конфиденциальной информации. Что юристу придется доказывать в суде

Алана Сиукаева,юрист ФБК Legal

Алена Родонежская,юрист ФБК Legal

В этой статье:

1. Что подпадает под понятие разглашения конфиденциальной информации

2. Без каких документов не выиграть спор об увольнении за разглашение конфиденциальной информации

3. На какое нарушение работодателя суды указывают практически в каждом решении в пользу работника

В статье рассказали, что суды проверяют в спорах об увольнении за разглашение конфиденциальной информации и что придется доказать работодателю, чтобы подтвердить законность своего решения. Узнаете, когда суды встают на сторону компаний, а когда поддерживают работников.

1. Факт № 1. Работник разгласил информацию

Если дело об увольнении по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК дойдет до суда, юристу нужно будет подтвердить факт разглашения работником охраняемой законом тайны. Речь идет о персональных данных, коммерческой, служебной, государственной, банковской, нотариальной, адвокатской, аудиторской тайне и т. п. Для краткости далее будем называть такую информацию конфиденциальной. Разглашение — это действие или бездействие, в результате которого конфиденциальная информация, как правило, становится известной третьим лицам без согласия ее обладателя. Далее разберем действия работников, которые вызывают наибольшее количество споров. Отправка информации на личный e-mail. Хотя работник отправляет информацию сам себе, в данном случае имеет место ее разглашение (постановление Седьмого КСОЮ от 21.02.2023 по делу № 88-3193/2023). Связано это с тем, что подобные действия создают условия для неконтролируемого распространения информации (постановление КС от 26.10.2017 № 25-П). Кроме того, доступ к ней получает как минимум компания, которая владеет сервером. То же самое касается и отправки конфиденциальной информации на личный e-mail коллеги, который имеет к ней доступ.

Судебная практика Работник банка направил штатное расписание на личный e-mail коллеги, в связи с чем был уволен. Такая суровая мера была обоснована тем, что штатное расписание содержало информацию о Ф. И. О., датах рождения, должностях, гражданстве, налоговых статусах сотрудников, а также их другие персональные данные. Работник пытался оправдаться тем, что переслал файл по просьбе коллеги, который и так имеет доступ к штатному расписанию. Просто в рабочей системе произошел сбой, а коллега работал вне стационарного рабочего места. Однако суды встали на сторону работодателя. Банк предпринимал все необходимые меры против несанкционированного доступа к конфиденциальной информации, в том числе установил прямой запрет на ее отправление на внешние адреса электронной почты. Несмотря на запрет, с которым работник был ознакомлен, он разгласил персональные данные и служебную информацию ограниченного распространения (определение Второго КСОЮ от 10.03.2022 по делу № 88-5538/2022).

Важно: в случаях, когда работники пересылают конфиденциальную информацию на личный e-mail, суды обращают внимание на наличие в документах компании запрета делать это. Отсутствие такого запрета играет против работодателя, поэтому его лучше прописать прямо (определение Четвертого КСОЮ от 13.10.2022 по делу № 88-30752/2022).

Копирование информации на флешку. Доказать разглашение в данном случае сложнее. Определяя законность увольнения, суды оценивают последствия копирования информации. Если работник скачал на флешку пару документов, чтобы поработать из дома, и негативных последствий не было, велика вероятность, что увольнение не устоит. Так, Первый КСОЮ указал, что несанкционированное копирование информации на флешку без доступа к ней третьих лиц и без негативных последствий не образует состав проступка и не может быть основанием для увольнения (определение от 24.10.2022 по делу № 88-27205/2022). При наличии же негативных последствий, получении доступа к конфиденциальной информации третьими лицами или в случае, если работодатель докажет умысел работника на ее использование в личных целях, суд примет решение в пользу компании.

Судебная практика Руководителя службы технического взаимодействия, который также входил в совет директоров, уволили по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. В организации были приняты меры по защите информации, в том числе было запрещено копировать файлы с грифом «для служебного пользования» и хранить их на локальном диске рабочего компьютера. Вся подобная информация хранилась на специальных сетевых дисках. Вопреки запрету работник скопировал с жесткого диска рабочего компьютера на флешку более трех тысяч файлов, в том числе с грифом «для служебного пользования». Кроме того, работодатель обнаружил, что руководитель с помощью подчиненных прятал документы, а впоследствии вынес их за пределы офиса компании. Все это свидетельствует о том, что действия работника не были случайными (определение Третьего КСОЮ от 10.03.2021 по делу № 88-2992/2021).

Предоставление документов в суд. Работники для защиты своих прав нередко представляют в суд документы, которые содержат конфиденциальную информацию. Но суды, как правило, не считают это ее распространением. Например, в одном из дел HR-специалист, обжалуя взыскание, приложила к иску копии заключения служебной проверки и должностной инструкции другого сотрудника. Работодатель решил, что работница разгласила сведения конфиденциального характера, и уволил ее. Однако суды указали, что направление в суд копий указанных документов в качестве доказательств не свидетельствует о раскрытии работником коммерческой тайны или разглашении персональных данных работников (апелляционное определение Мосгорсуда от 14.01.2021 по делу № 33-0449/2021). 

На заметку: то, что переданная информация стала известна третьим лицам, — необязательный элемент доказывания в делах об увольнении по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. Достаточно того, что работник создал условия для дальнейшего неконтролируемого распространения информации (постановление Первого КСОЮ от 10.02.2020 по делу № 88-3012/2020).