Права и обязанности работника Права работника

К пра­вам ра­бот­ни­ка, в част­но­сти, от­но­сит­ся право на (ст. 21 ТК РФ):

• за­клю­че­ние, из­ме­не­ние и рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра в уста­нов­лен­ном ТК РФ и иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми по­ряд­ке;

• предо­став­ле­ние ему ра­бо­ты, обу­слов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром;

• ра­бо­чее место, со­от­вет­ству­ю­щее го­су­дар­ствен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда и усло­ви­ям, преду­смот­рен­ным кол­лек­тив­ным до­го­во­ром;

• вы­пла­ту зар­пла­ту (свое­вре­мен­но и в пол­ном объ­е­ме в со­от­вет­ствии с ква­ли­фи­ка­ци­ей ра­бот­ни­ка, слож­но­стью труда, ко­ли­че­ством и ка­че­ством вы­пол­нен­ной ра­бо­ты);

• отдых, ко­то­рый обес­пе­чи­ва­ет­ся, в том числе уста­нов­ле­ни­ем нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни, предо­став­ле­ни­ем еже­не­дель­ных вы­ход­ных дней, нера­бо­чих празд­нич­ных дней, опла­чи­ва­е­мых еже­год­ных от­пус­ков;

• пол­ную до­сто­вер­ную ин­фор­ма­цию об усло­ви­ях труда и тре­бо­ва­ни­ях охра­ны труда на ра­бо­чем месте;

• объ­еди­не­ние, вклю­чая право на со­зда­ние проф­со­ю­зов и вступ­ле­ние в них для за­щи­ты своих тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов;

• за­щи­ту своих тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов всеми не за­пре­щен­ны­ми за­ко­ном спо­со­ба­ми;

• раз­ре­ше­ние ин­ди­ви­ду­аль­ных и кол­лек­тив­ных тру­до­вых спо­ров, вклю­чая право на за­ба­стов­ку, в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном Тру­до­вым ко­дек­сом;

• воз­ме­ще­ние вреда, при­чи­нен­но­го ему в связи с ис­пол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­но­стей, и ком­пен­са­цию мо­раль­но­го вреда в за­ко­но­да­тель­но уста­нов­лен­ном по­ряд­ке;

• обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние в слу­ча­ях, преду­смот­рен­ных фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

Обязанности работника

В обя­зан­но­сти ра­бот­ни­ка вхо­дит (ст. 21 ТК РФ):

• доб­ро­со­вест­ное ис­пол­не­ние своих тру­до­вых обя­зан­но­стей, воз­ло­жен­ных на него тру­до­вым до­го­во­ром;

• со­блю­де­ние пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка;

• со­блю­де­ние тру­до­вой дис­ци­пли­ны;

• вы­пол­не­ние уста­нов­лен­ных норм труда;

• со­блю­де­ние тре­бо­ва­ний по охране труда и обес­пе­че­нию без­опас­но­сти труда;

• бе­реж­ное от­но­ше­ние к иму­ще­ству ра­бо­то­да­те­ля и дру­гих ра­бот­ни­ков;

• неза­мед­ли­тель­ное со­об­ще­ние ра­бо­то­да­те­лю или непо­сред­ствен­но­му ру­ко­во­ди­те­лю о воз­ник­но­ве­нии си­ту­а­ции, пред­став­ля­ю­щей угро­зу жизни и здо­ро­вью людей, со­хран­но­сти иму­ще­ства ра­бо­то­да­те­ля.