Трудовые правоотношения: понятие, признаки, права и обязанности

Понятие трудовых отношений

Тру­до­вые от­но­ше­ния – это от­но­ше­ния, ос­но­ван­ные на (ст. 15 ТК РФ):

• со­гла­ше­нии между ра­бо­то­да­те­лем и ра­бот­ни­ком о лич­ном вы­пол­не­нии ра­бот­ни­ком за плату тру­до­вой функ­ции в ин­те­ре­сах, под управ­ле­ни­ем и кон­тро­лем ра­бо­то­да­те­ля;

• под­чи­не­нии ра­бот­ни­ка пра­ви­лам внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка при обес­пе­че­нии ра­бо­то­да­те­лем усло­вий труда, преду­смот­рен­ных тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нормы тру­до­во­го права, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, со­гла­ше­ни­я­ми, тру­до­вым до­го­во­ром.

Трудовые правоотношения – это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

К особенностям трудовых правоотношений можно отнести:

1) это юридические отношения по применению труда граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства в качестве работников;

2) субъектами являются работник и наниматель;

3) имеют сложный состав прав и обязанностей субъектов (т.е. каждый из субъектов имеет права и обязанности);

4) наниматель несет ответственность или сам или его представители;

5) охватывают весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов, т.е. являются едиными правоотношениями;

6) имеют длящийся характер (т.е. права и обязанности субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематическими).

Стороны трудовых правоотношений

Сто­ро­на­ми тру­до­вых от­но­ше­ний яв­ля­ют­ся ра­бо­то­да­тель и ра­бот­ник (ст. 20 ТК РФ).

Ра­бо­то­да­тель это – физ­ли­цо или юр­ли­цо, всту­пив­шее в тру­до­вые от­но­ше­ния с ра­бот­ни­ком (ст. 20 ТК РФ).

Для целей Тру­до­во­го ко­дек­са ра­бо­то­да­те­ля­ми-физ­ли­ца­ми при­зна­ют­ся:

• ин­ди­ви­ду­аль­ные пред­при­ни­ма­те­ли;

• част­ные но­та­ри­усы;

• ад­во­ка­ты, учре­див­шие ад­во­кат­ские ка­би­не­ты;

• иные лица, чья про­фес­си­о­наль­ная де­я­тель­ность в со­от­вет­ствии с фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми под­ле­жит го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции и/или ли­цен­зи­ро­ва­нию;

• физ­ли­ца, всту­па­ю­щие в тру­до­вые от­но­ше­ния с ра­бот­ни­ка­ми в целях лич­но­го об­слу­жи­ва­ния и по­мо­щи по ве­де­нию до­маш­не­го хо­зяй­ства.

Права и обя­зан­но­сти ра­бо­то­да­те­ля в тру­до­вых от­но­ше­ни­ях осу­ществ­ля­ют­ся (ст. 20 ТК РФ):

• физ­ли­цом, яв­ля­ю­щим­ся ра­бо­то­да­те­лем;

• ор­га­на­ми управ­ле­ния ор­га­ни­за­ции или упол­но­мо­чен­ны­ми ими ли­ца­ми;

• иными ли­ца­ми, упол­но­мо­чен­ны­ми на это в со­от­вет­ствии с фе­де­раль­ным за­ко­ном, в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном ТК РФ, дру­ги­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми РФ, за­ко­на­ми и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми субъ­ек­тов РФ, нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми ор­га­нов мест­но­го са­мо­управ­ле­ния, учре­ди­тель­ны­ми до­ку­мен­та­ми юр­ли­ца.

За­клю­чать тру­до­вые до­го­во­ры в ка­че­стве ра­бо­то­да­те­лей имеют право со­вер­шен­но­лет­ние физ­ли­ца при усло­вии на­ли­чия у них граж­дан­ской дее­спо­соб­но­сти в пол­ном объ­е­ме, а также лица, не до­стиг­шие воз­рас­та 18 лет, — со дня при­об­ре­те­ния ими граж­дан­ской дее­спо­соб­но­сти в пол­ном объ­е­ме.

Несо­вер­шен­но­лет­ние в воз­расте от 14 до 18 лет могут за­клю­чать тру­до­вые до­го­во­ры с ра­бот­ни­ка­ми при на­ли­чии соб­ствен­ных де­неж­ных средств и с пись­мен­но­го со­гла­сия своих за­кон­ных пред­ста­ви­те­лей.

Ра­бот­ник – это физ­ли­цо, всту­пив­шее в тру­до­вые от­но­ше­ния с ра­бо­то­да­те­лем (ст. 20 ТК РФ). По об­ще­му пра­ви­лу ра­бот­ни­ка­ми могут быть физ­ли­ца, до­стиг­шие 16 лет, а в неко­то­рых слу­ча­ях и лица, не до­стиг­шие этого воз­рас­та.