курсовая работа

по дисциплине «Экономика организации»

по теме: «Резервы улучшения использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда в ТНВ «Вирга» Нижнеломовского района»

Введение…………………………………………………………………….
1 Трудовые ресурсы и производительность труда в сельском хозяйстве

Содержание

Введение

1 Трудовые ресурсы и производительность труда в сельском хозяйстве

1.1 Понятие трудовых ресурсов и особенности их использования в сельскохозяйственном производстве 1.2 Производительность труда и пути её повышения в сельском хозяйстве 2 Организационно-экономическая характеристика организации

2.1 Природно-экономические условия 2.2 Правовое обеспечение деятельности организации 3 Анализ использования трудовых ресурсов в организации 3.1 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами 3.2 Технология производства и производительность труда в растениеводстве 3.3 Технология производства и производительность труда в животноводстве 3.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 4 Пути повышения производительности труда в организации 4.1 Повышение производительности труда за счёт внедрения новой кормовой культуры

4.2 Экономическая оценка использования введения новой кормовой культуры “ Гербицит УНИКО”

Выводы и предложения Список использованной литературы

Ведение

Сельское хозяйство, как ключевая отрасль экономики, играет важную роль в обеспечении продовольственной безопасности и устойчивого развития страны. Однако существует необходимость в постоянном повышении эффективности использования трудовых ресурсов и улучшении производительности труда для достижения максимальных результатов. Одним из резервов улучшения использования трудовых ресурсов является совершенствование системы подбора и профессиональной подготовки сельскохозяйственных работников. Реализация программ, направленных на повышение квалификации и обучение, позволит развить у специалистов не только теоретические знания, но и практические навыки, что положительно скажется на результативности труда.

В настоящее время российская деревня переживает болезненный переход к новому аграрному строю, вызывающий как обострение традиционных социальных проблем (узость сферы приложения труда, низкий уровень доходов и др.), так и появление новых, связанных с развитием рынка (усиление дифференциации сельского общества, рост безработицы и пр.). Исследования и опыт свидетельствуют о том, что реформирование сельского хозяйства нельзя сводить только к экономическим или организационно-хозяйственным мерам, необходимы долгосрочная программа морально-психологической и профессиональной переподготовки товаропроизводителей, переналадка их общей ориентации на новые условия хозяйствования. Все это заставляет по-новому взглянуть на многие аспекты трудовой деятельности на селе, увязать их с современным пониманием аграрных проблем. [1]

Отечественное сельское хозяйство является значимой отраслью как в системе АПК, так и в экономике России в целом. От скорости развития, а также степени устойчивости прогресса сельского хозяйства зависят темпы роста экономики, макроэкономические показатели. Сельское хозяйство остается ключевым поставщиком продуктов питания, которых другим отраслям хозяйствования не под силу ни произвести, ни уж тем более заменить, по крайней мере в настоящее время. Огромное влияние на результаты деятельности сельскохозяйственного предприятия оказывает его персонал, трудовые ресурсы. Поэтому данная тема является актуальной на данном этапе развития экономики страны [2].

Любое сельскохозяйственное предприятие может эффективно функционировать при условии, что оно имеет весь необходимый профессиональный и квалификационный рабочий состав и целесообразную кадровую структуру. При этом под профессией следует понимать вид трудовой деятельности, который требует для ее осуществления соответствующей и необходимой суммы специальных знаний (тракторист-машинист, оператор машинного доения, оператор животноводческого комплекса и т. п.). В структуре профессии могут выделяться специальности - так называемые разновидности профессии с узким направлением трудовой деятельности (токари (профессия) могут быть разных специальностей - токарь-заточник, токарь-универсал, токарь-расточник и т. п.) Сельскохозяйственные предприятия могут значительно различаться по профессиональному составу работников, что, в первую очередь, обусловлено их различной специализацией, а также неодинаковым уровнем диверсификации производства. Совокупный результат деятельности сельхоз предприятия существенно зависят от квалификации работников, которую следует понимать как уровень подготовленности каждого отдельного работника к выполнению им своих профессиональных обязанностей [3]

Трудовые ресурсы играют ключевую роль в развитии сельского хозяйства, так как именно труд является объектом, неоднократно преобразующим природу и превращающим природные богатства в общественно полезные блага. [2]

От эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве зависит уровень себестоимости продукции, показатели объема производства, качество полученного на выходе продукта, а также экономический потенциал самого предприятия (способности организации к дальнейшему развитию) [5]

Обеспеченность сельскохозяйственного производства достаточным количеством трудовых ресурсов и их рациональное использование ведет к повышению эффективности производственного процесса, а как следствие, к увеличению импортозамещения, росту благосостояния нации.[2]

Трудовые ресурсы выступают в качестве решающего фактора при достижении долгосрочных целей эволюции сельскохозяйственного предприятия, так как они являются источником знаний, компетенций, технологий, интересов и мотивов. Кадровый потенциал отдельного предприятия влияет на уровень производительности труда, объем производства, качество продукции, а все это, в свою очередь, влияет на валовой внутренний продукт и валовой национальный продукт.[7]

Таким образом, трудовые ресурсы играют решающую роль в организации сельскохозяйственного производства, которое в свою очередь влияет на ВВП, ВНП, общее национальное благосостояние. Значение трудовых ресурсов невозможно переоценить, так как они действительно являются основным фактором производительности труда и оказывают решающее влияние на экономику страны в целом.[2]

Так же производительность труда является важнейшим показателем экономической эффективности предприятия в современной рыночной экономике и неотъемлемым условием повышения его конкурентоспособности. Необходимость поиска путей повышения производительности труда работников в сельском хозяйстве. Во-первых, в настоящее время в сельском хозяйстве используются административные, «ручные» подходы к организации оплаты и нормированию труда работников, не стимулирующие рост производительности. Во-вторых, у сельскохозяйственных предприятий существуют проблемы с выстраиванием бизнес-процессов, оптимизацией численности персонала. В-третьих, отсутствует единая комплексная унифицированная система управления производительностью труда в сельском хозяйстве.

Таким образом, наличие указанных недостатков предопределяет целесообразность поиска путей повышения производительности труда в сельском хозяйстве. Целью настоящего исследования является изучение передового опыта для решения задачи повышения производительности труда за счет обобщения и применения его отечественными сельскохозяйственными предприятиями. Проведенный анализ позволил установить наличие следующих путей повышения производительности труда в сельском хозяйстве.

Целью исследования является повышение производительности труда, совершенствование организации труда и как следствие увеличение количества продукции, выработанной в единицу времени, или экономия рабочего времени, затраченного на единицу продукции на основе внедрения научно - технического прогресса, увеличения организационно - экономических, управленческих, социально - психологических условий труда 

Задачами курсовой работы являются:

1. изучить теоретические основы производительности труда на сельскохозяйственном предприятии;

2. дать организационно - экономическую характеристику сельскохозяйственного предприятия;

3. проанализировать показатели использования трудовых ресурсов и производительности труда в растениеводстве на примере данного предприятия;

4. определить пути повышения производительности труда в растениеводстве.