2. Понятие и юридическая природа трудовых споров

Трудовые споры — это поступившие на разрешение соответствующих юрисдикционных органов неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, трудовых договоров, а также об установлении или изменении условий труда.

Динамика возникновения трудового спора такова:

1) трудовое правонарушение (действительное / мнимое);

2) различная его оценка субъектами трудового отношения (разногласие);

3) попытка урегулировать разногласие сторонами самостоятельно при непосредственных переговоров;

4) обращение для разрешения этого разногласия в юрисдикционный орган (трудовой спор).

РАЗНОГЛАСИЕ – СПОР – КОНФЛИКТ

(нет спора без разногласия, а разногласие без спора есть! Конфликт – наиболее острое проявление спора)

Трудовой спор имеет материально-правовую природу, процессуальной же природой обладает особое субъективное право, которое гарантируется законом его сторонам. Часть 4 ст. 37 Конституции РФ предусматривает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Процессуальный характер права на трудовые споры можно объяснить прежде всего тем, что оно направлено на обеспечение защиты субъективных прав и законных интересов сторон трудовых правоотношений, которые не могут быть реализованы вследствие спора. Кроме того, указанное право осуществляется в строго определенном порядке (в процессуальной форме) и только в правоотношениях по рассмотрению и разрешению трудового спора.

3. Причины и условия возникновения трудовых споров

Причины трудовых споров — это факторы, непосредственно вызывающие разногласия спорящих сторон (например, нарушение работодателем трудового законодательства либо условий трудового договора).

Условия возникновения трудовых споров — это факторы, способствующие возникновению трудовых споров.

Здесь можно согласиться с В. Н. Толкуновой, по мнению которой «причины и условия трудовых споров — это негативные факторы развития нашего общества, отражающие противоречия развития».

Условия могут быть производственного характера (например, длительные простои в работе организации) и правового характера. Условия правового характера могут быть материальные и процессуальные. К условиям материального свойства относятся жесткая государственная регламентация трудовых отношений, противоречия в содержании трудового законодательства, несовершенство отдельных

норм трудового законодательства и др. Условия процессуального характера включают в себя отсутствие специального нормативного акта, регламентирующего процесс реализации трудового законодательства, несовершенство процедуры рассмотрения трудовых споров и др.

Однако сами по себе условия без наличия соответствующих причин не вызывают трудовые споры, эти два понятия тесно взаимосвязаны.

Например, в случае простоя (то есть временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) работодатель вправе поступить следующим образом. Если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (катастрофы природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение и т. п.), то работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу.

В случае отсутствия указанных чрезвычайных обстоятельств, возможен временный перевод работника на другую работу по соглашению сторон (ст. 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации). Если же работник. отказывается от такого перевода либо отсутствует его возможность, работодатель обязан оплатить время простоя согласно ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем простой в работе организации нередко сопровождается отказом работодателя производить какие-либо выплаты. В этом случае работник вправе обратиться для разрешения возникшего спора в КТС и (или) суд.

Теория трудового права признает 2 субъективные причины:

возникновения трудового спора:

1. Отставание индивидуального сознания от общественного, отклонение от норм общеустановленной морали. Это проявляется у некоторых руководителей в бюрократизме, гонении за критику, консервативном пренебрежительном отношении к удовлетворению прав и законных интересов граждан, а у отдельных работников в прогулах, появлении на работе в нетрезвом состоянии, производстве брака и т. п. (Коршунов Ю.Н Комментарий законодательства о рассмотрении индивидуальных трудовых споров. М. 2003.)

Со стороны отдельных трудовых коллективов в коллективных:

трудовых спорах эта причина может проявляться в групповом эгоизме и т. д.

2. Незнание или плохое знание трудового законодательства. Данное предложение точно характеризует обстановку правовой безграмотности населения нашей страны, когда как работники, так и работодатели, не получившие специализированного образования со знанием права, не знают свои права и обязанности; а самое главное — не знают существующие механизмы воздействия на виновную сторону