- •«Расследование, учет и анализ несчастных случаев на производстве»
- •Голудин Иван Андреевич
- •Теоретическая часть
- •Каковы методы анализа травматизма?
- •Кто несет ответственность за правильное и своевременное расследование несчастных случаев?
- •Каково содержание акта по форме н-1?
- •Каковы показатели травматизма в форме отчетности предприятия № 7 – травматизм, в Приложении к форме № 7 – травматизм?
- •Какова ответственность должностных лиц за нарушение требований охраны труда?
- •Каковы последствия несчастных случаев на производстве?
- •Каковы виды страховых выплат при несчастном случае на производстве?
- •Как рассчитать коэффициенты частоты и тяжести несчастных случаев?
- •Практическая часть
- •1 .1 Распределение нс по видам повреждений
- •1.2 Распределение нс по профессиям пострадавших
- •1.3. Распределение нс по возрасту пострадавших
- •1.4 Распределение нс в зависимости от пола пострадавших
- •1.5 Сводная таблица анализа производственного травматизма
Кто несет ответственность за правильное и своевременное расследование несчастных случаев?
В соответствии со ст. 228 ТК РФ при несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан: – немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения; – принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; – сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия); – обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет в соответствии с настоящей главой; – немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.
Каково содержание акта по форме н-1?
Дата и время произошедшего несчастного случая.
Наименование организации, где произошел несчастный случай, ее адрес, отрасль. Наименование цеха (участка) организации.
Наименование и адрес организации, направившей работника.
Комиссия, проводившая расследование.
Сведения о пострадавшем. Фамилия, имя, отчество пострадавшего. Пол. Возраст. Профессия (должность). Стаж работы (число полных лет работы, при выполнении которой произошел несчастный случай).
Сведения о проведении инструктажей и обучения по охране труда.
Краткая характеристика места (объекта), где произошел несчастный случай.
Обстоятельства несчастного случая.
Вид происшествия.
Характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья.
Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Очевидцы несчастного случая.
Причины несчастного случая (основная и сопутствующие причины НС со ссылками на нарушение требований законодательных и иных нормативных актов).
Лица, допустившие нарушение требований охраны труда. Организация (работодатель), работниками которой являются данные лица.
Мероприятия и сроки по устранению причин несчастного случая.
Каковы показатели травматизма в форме отчетности предприятия № 7 – травматизм, в Приложении к форме № 7 – травматизм?
Количество пострадавших всего, количество пострадавших в случае: ДТП, падении с высоты, падения, обрушения, обвалы предметов, материалов, земли, воздействия движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, поражения электрическим током, воздействия экстремальных температур, вредных веществ, ионизирующих излучений, физических перегрузок, повреждений в результате контакта с животными и т.п., утопления, убийства, повреждений при стихийных бедствиях, в результате эксплуатации неисправных машин, оборудования, несовершенства технологического процесса, нарушений техпроцесса, нарушения ТБ при эксплуатации транспортных средств, нарушения ПДД, плохой организации работ, рабочих мест, недостатка в обучении безопасным приемам труда, отсутствие СИЗ, неприменение их, нарушение трудовой дисциплины, использование рабочего не по специальности.