книги / Экономика химической промышленности. Кадры, производительность труда и организация заработной платы на предприятиях химической промышленности

УДК 66:331.1/2(078) Ч-20

Рецензенты:

д-р техн. наук, проф. А.Г. Шумихин (Пермский национальный исследовательский политехнический университет);

канд. экон. наук, доц. Л.Я. Малышева (ЗАО АКИБ «Почтобанк»)

изводительность труда и организация заработной платы на предприятиях химической промышленности : конспект лекций / Е.Б. Чарная. – Пермь : Изд-во Перм. нац. исслед. поли-

техн. ун-та, 2012. – 81 с.

ISBN 978-5-398-00941-5

Освещены специальные вопросы структуры кадров и организации заработной платы на предприятиях химической промышленности.

Предназначено студентам химико-технологического факультета очной и заочной форм обучения.

УДК 66:331.1/2(078)

3

ВВЕДЕНИЕ

Конспект лекций по дисциплине «Экономика химической промышленности» включает три темы: кадры, производительность труда и заработная плата.

Впредлагаемой работе основное внимание уделено вопросам, недостаточно освещенным в учебной литературе, однако имеющим большое значение в подготовке инженеров. Одна из задач их подготовки для будущей деятельности заключается в обеспечении эффективного использования трудового потенциала.

Так, в теме «Кадры» достаточно подробно разработан вопрос кадровой структуры химических предприятий, практически не рассматриваемый в современной литературе. Однако знание особенностей этой структуры, обусловленных спецификой химикотехнологических процессов, важно для определения основных направлений повышения производительности труда.

Всовременных условиях существенно изменилась роль человека, работника как участника производственного процесса, поэтому понятие «человеческий капитал» и связанные с ним научные основы управления персоналом должны стать обязательным элементом подготовки современного инженера, в будущем менеджера.

Во многих случаях подготовка современного инженера включает и изучение вопросов организации заработной платы. Обычно

вучебниках основное внимание уделяется содержанию форм и систем оплаты труда. В предлагаемой работе – принципам организации заработной платы и обоснованному выбору в конкретных условиях ее форм и систем.

Таким образом, предлагаемая работа не только обеспечит повышение качества подготовки инженера, но и окажет ему существенную помощь в решении практических вопросов на производстве.

4

пользуются им для преобразования предметов труда с помощью средств труда в необходимые материальные блага и услуги. Иначе говоря, рабочая сила – это способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных способностей, которые могут и должны быть применены в производстве. Однако, не будучи собственником средств производства, человек продает свою рабочую силу истановится наемным работником, арабочая сила– товаром.

Будучи товаром, рабочая сила является товаром особого рода, что проявляется в следующем:

1.Живой труд, человек, работник в процессе производства есть самый активный его участник, его движущая сила. Самая совершенная техника является грудой металла, самые качественные предметы труда – мертвой массой, пока человек (работник) не приложит к ним свой труд. Без этого производство невозможно реализовать в физическом смысле.

2.В производственном процессе человек (работник) создает стоимость большую, чем цена его рабочей силы (заработная плата). Таким образом, он создает также и средства, необходимые для развития производства, т.е. прибыль.

3.От человека, от работника зависит эффективность использования не только вещественных элементов производства, но и самого живого труда.

С экономической точки зрения живой труд есть процесс сознательной, целесообразной деятельности человека (работника), т.е. процесс, направленный на достижение положительного результата. Следует помнить, что положительный результат при этом проявляется двояко:

а) как производство материальных благ (товаров и услуг), необходимых как для поддержания жизнедеятельности работника, так и для обеспечения развития производства;

б) как обеспечение работнику чувства удовлетворения, получаемого им от выполненной работы.

К настоящему времени под воздействием научно-техническо- го прогресса (НТП) роль людей (работников) в производстве суще-

6

ственно изменилась. Из его рядового фактора, такого же, как сырье и машины, затраты на которые необходимо минимизировать, живой труд (работник) превратился в человеческий (интеллектуальный) капитал. Интеллектуальный капитал представляет собой совокупность свойств работников, их знаний, навыков и способностей к осознанным действиям, постоянному совершенствованиюи развитию.

Интеллектуальный капитал рассматривается и как мера воплощенной в человеке способности приносить доход, с одной стороны, и необходимости вложений в его развитие иподдержание – сдругой.

Следовательно, для обеспечения нужного уровня эффективности производства работник (человек), как носитель рабочей силы, требует к себе особого подхода, особого отношения. Для него требуются:

–комфортные условия труда и быта;

–мотивация – процесс, побуждающий человека к наиболее плодотворной деятельности на основании рациональных стимулов

ктруду.

Трудовые ресурсы фирмы

Источником рабочей силы, интеллектуального капитала фирмы являются ее трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы фирмы, в свою очередь, представляют собойчасть трудовых ресурсов страны.

На рис. 2 показана схема источников трудовых ресурсов.

Источники формирования трудовых ресурсов страны

Рис. 2. Источники трудовых ресурсов

7

Кзанятым экономической деятельностью относятся работники, выполняющие работу по найму за вознаграждение, а также иную приносящую доход работу.

Кне занятым экономической деятельностью, но не потерявшим способности ею заниматься относят безработных, т.е. людей, которые находятся в трудоспособном возрасте, физически могут трудиться, но не имеют работы и, соответственно, заработка. Они зарегистрированы в службезанятости для поискаподходящей работы.

Кне занятым экономической деятельностью по субъективным факторам относят часть населения, которая не входит в состав рабочей силы: студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении, неработающие пенсионеры, лица, получающиепенсию поразным причинам, втом числе инвалиды.

Трудоспособный возраст в Российской Федерации для мужчин – 16–59 лет, женщин – 16–54 года. Таким образом, на объем трудовых ресурсов оказывают влияние численность населения, его возрастная структура, социальные условия, определяющие трудоспособный возраст и инвалидность.

Кадры (персонал) предприятия

Для осуществления производственного процесса каждая фирма, каждое предприятие должны иметь работников. Для этих работников существует два понятия: кадры и персонал фирмы. Понятие «кадры» характеризует профессиональную, квалификационную сущность работника, понятие «персонал» – его юридическое положение.

В соответствии с этим можно дать следующие определения. Кадры – это работники, специально обученные, т.е. прошедшие

необходимую подготовку и обладающие специальными знаниями, навыками иумениями длявыполненияопределенной работы.

Персонал фирмы – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как с юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. Иначе говоря, они продают фирме свою рабочую силу и состоят с ней, как с юридическим лицом, в отношениях, регулируемых определенным нормативным документом – трудовым договором.

8

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

При заключении трудового договора в нем, по соглашению сторон, может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия получаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев.

Ниже приводится информация о содержании трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом.

Содержание трудового договора

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующиеу данногоработодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются:

−фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

−сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

9

− идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

−сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

−место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются

следующие условия:

−место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

−трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами о выполнении работ по определенным должностям, про-

фессиям, специальностям связано предоставление компенсаций

ильгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования кним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

−дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;

−условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки

ипоощрительные выплаты);

10