книги / Экономика химической промышленности. Кадры, производительность труда и организация заработной платы на предприятиях химической промышленности

Регулирующая функция выполняется непосредственно рынком труда, так как на рынке формируются, в конечном счете, конкретные оценки различных видов труда. При этом реализуется принцип «равная оплата – за равный труд».

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это абсолютная сумма де-

нежных средств, которая начисляется наемному работнику за выполнение закрепленных за ним производственных функций (на рабочем месте, в цехе, на предприятии).

Реальная заработная плата – стоимость товаров, услуг и прочих благ, которые работник может приобрести за свою номинальную зарплату. Она зависит:

−от величины номинальной заработной платы;

−уровня розничных цен на товары и услуги;

−процента налогов и других обязательных выплат и платежей (квартплата, оплата телефона, электроэнергии и т.д.), установленных государством и муниципальными органами;

−наличия и ассортимента товаров в продаже;

−уровня инфляции.

От заработной платы работника необходимо отличать доход индивида.

Доход – сумма денежных средств, которую работник, индивид получает за определенный календарный период для своего личного потребления независимо от источника этого дохода. Понятие «доход» шире, чем понятие «зарплата». Доход может быть получен от продажи продуктов дачного участка, фермерской деятельности, процента от депозита в банке и т.д. Кроме того, доход может быть законный, полученный за действия, соответствующие российскому законодательству, инезаконный, т.е. законнарушающий.

Различают доход индивидуальный (отдельного индивида), доход семьи, доход среднестатистического жителя. Эти доходы также могут быть номинальными и реальными.

Реальный доход на душу населения – это количество материальных, духовных и прочих благ, которые приходятся на одного

51

жителя государства. Такой доход включает реальные доходы всех видов, все социальные выплаты и льготы на уровне как правительства, так и предприятия, и определяет уровень жизни, т.е. он включает все виды зарплаты, выплаты и льготы из общественных фондов потребления, пособия по безработице, пенсии, стипендии, помощь многодетным семьям, льготное образование, здравоохранение и т.д.

Общие требования к построению форм и систем оплаты труда

Заработная плата наемного работника должна включать две составляющие: функциональную и производственную.

Функциональная составляющая обеспечивает справедливую дифференциацию заработной платы внутри предприятия. Для ее установления оценивается не работник, не его достижения, а должность, которую работник занимает. Реализуется эта составляющая через установление окладов. При этом в основу утверждения окладов должны быть положены единые критерии и принципы для всех должностей. Для каждой должности устанавливается сложность выполняемой функции, влияние ее на конечные результаты функционирования предприятия, степень ответственности работника за результаты выполняемой функции.

Производственная составляющая зависит от конкретных результатов труда, и при ее организации учитываются определенные принципы. Принципы организации заработной платы – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов, направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

Принципы организации заработной платы

1. Соответствие заработной платы наемного работника результатам его труда, иначе говоря, заработная плата работника, определяется его трудовым вкладом в повышение эффективности

52

производства. Таким образом, работник материально заинтересовывается как в улучшении результатов своего труда, так и в улучшении результатов функционирования производства, тем самым обеспечивается единство интересов системы «работник – коллектив – общество».

2.Равная оплата за равный труд (реализуется принцип социальной справедливости). Недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам.

3.Всесторонняя дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия, обеспечения рациональных соотношений в оплате сложного и простого, умственного и физического труда и других факторов, на нее влияющих.

4.Гибкость систем и форм оплаты труда: их изменение должно происходить оперативно и адекватно изменению условий труда, цели деятельности, роли работников в достижении цели деятельности предприятия и других условий, оказывающих влияние на уровень заработной платы.

5.Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, если это приводит к негативным последствиям для производства.

6.Простота и ясность начисления заработной платы. Работнику должно быть абсолютно понятно, за что и сколько он заработал. Для этого должны быть организованы качественный учет

иконтроль результатов труда. Результаты реализации этого принципа должны привести к выполнению всех предыдущих.

7.Учет размера минимальной оплаты труда.

8.Систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами роста инфляции.

9.Превышение темпов роста производительности труданад темпами роста средней заработной платы работающего, что означает ориентациюпроизводствана внедрение достижений НТП.

53

10.Соответствие заработной платы реальной цене рабочей силы (реальная цена рабочей силы – сумма средств, необходимая работнику и его семье для воспроизводства его способности

ктруду).

11.Сочетание государственного регулирования заработной платы с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда при организации заработной платы.

Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника вобщие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установлениесоответствия между меройтрудаимерой потребления.

Источники финансирования заработной платы

Финансирование заработной платы осуществляется за счет следующих источников:

−себестоимости продукции предприятия для тех работников, которые входят в состав персонала предприятия. Рост зарплаты возможен только в случаях, если снижается себестоимость продукции, и поэтому себестоимость не выходит за пределы цены, по которой продукция может быть реализована;

−прибыли предприятия за некоторые сверхнормативные, особо важные результаты деятельности работников предприятия (предусмотренные законом РФ);

−государственного бюджета и бюджетов всех уровней для тех категорий работников, которые заняты на государственной службе, в социальной сфере, науке, образовании и других общенациональных службах.

Поэтому финансовые возможности повышения заработной платы, реальных доходов населения возможны только при улучшении экономических результатов функционирования предприятий и народного хозяйства. Это, в свою очередь, возможно при повышении уровня общественной производительности труда, а также производительностииндивидуального трудана предприятиях.

54

Тарифные системы оплаты труда

Общие положения

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя совокупность нормативных документов, при помощи которых регулируется уровень заработной платы.

В составе тарифной системы утверждаются:

−тарифная сетка;

−тарифная ставка;

−единый тарифно-квалификационный справочник работ

ипрофессий рабочих (ЕТКС);

−перечень компенсационных выплат;

−районные коэффициенты к заработной плате;

−размер минимальной заработной платы;

−перечень доплат к тарифным ставкам и надбавок к ним.

Тарифная сетка является инструментом дифференциации заработной платы по сложности труда и включает совокупность тарифных разрядов работ (профессий) и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Тарифный коэффициент определенного разряда – число, показывающее, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда.

Тарифную сетку характеризуют следующие параметры: диапазон тарифных коэффициентов, абсолютное и относительное их возрастание. Таким образом, тарифная сетка служит для установления зависимости оплаты труда от квалификационного разряда и призвана материально заинтересовать работника в повышении квалификации.

Тарифная ставка того или иного разряда – денежный фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и прочих выплат.

55

Тарифная ставка рабочего определенного разряда определяется как произведение тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент этого разряда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ – отнесение видов труда рабочих к тарифным разрядам или квалификационным категориям для инженеров в зависимости от сложности труда. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится на основании ЕТКС. Справочник и порядок его применения утверждаются в порядке, установленном правительством РФ.

Тарифные системы оплаты труда на конкретном предприятии устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Содержание и порядок применения ЕТКС

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих содержит:

−перечень всех рабочих профессий;

−по каждой профессии количество разрядов работ, выполняемых рабочими этой профессии;

−характеристику работы каждого разряда (перечень и содержание выполняемых работ каждого разряда);

−перечень того, что должен знать и уметь рабочий данной профессии и разряда;

−примеры работ профессии и разряда, которые должен выполнять рабочий данной профессии и разряда.

В ЕТКС включена общая часть, где перечислены общие требования ко всем профессиям и разрядам, в том числе знания по экономике и организации.

Итак, ЕТКС предназначен для тарификации работ, т.е. установления содержания и классификации работ по разрядам. На этой

56

основе на предприятии производится тарификация рабочих, т.е. определяется номенклатура рабочих профессий и разрядов по каждой из них, которые могут быть на участке (в цехе).

В соответствии с требованиями ЕТКС на предприятии разрабатывается программа обучения рабочих, организуется их учеба, создаются приказом по предприятию квалификационные комиссии. В состав комиссии входят представители администрации, отдела подготовки кадров и профсоюзной организации. Закончивший обучение рабочий сдает этой комиссии экзамен по теории и пробу для оценки умения. Результаты экзамена оформляются протоколом. Если разряд присваивается, администрация, на основании этого протокола, издает приказ или распоряжение по предприятию о присвоении рабочему тарифного разряда по профессии. Рабочий знакомится с этим приказом под роспись. Наименование профессии и разряд записываются в трудовую книжку.

Трудовой кодекс РФ предусматривает установление правительством РФ минимального размера оплаты труда, который не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

Трудовой кодекс РФ предусматривает в определенных условиях компенсационные истимулирующиевыплатыработникам.

Компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом и другими федеральными законами, устанавливаются с целью возмещения работникам потенциальных затрат здоровья, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. Таким образом, по экономическому содержанию компенсационные выплаты – это выплаты в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, должностными окладами, установленными для различ-

57

ных видов работ с нормальными условиями труда. Компенсационные выплаты предусматриваются для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, на работах и в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время и др.

Конкретные условия компенсационных выплат, т.е. повышения оплаты труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, либо трудовым договором.

Компенсационные выплаты предусматриваются:

−На работах в местностях с особыми климатическими условиями (для района Урала доплата производится в размере 15 % от заработной платы).

−За работу в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 ч. Доплата производится в размере 40 % к тарифной ставке за отработанное время. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (за исключением тех случаев, когда это необходимо по условиям режима функционирования рабочего места).

−За работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни оплата производится в двойном размере (дневной или часовой тарифной ставки).

−За сверхурочную работу. Оплата производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены).

− Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Списки профессий и работ с вредными и тяжелыми условиями труда разрабатывают с учетом централизованных, медицински

58

обоснованных списков и результатов аттестации рабочих мест. Их прилагают к коллективному договору. По этим спискам для конкретных рабочих мест или устанавливают надбавки за неблагоприятные условия труда, или предусматривают сокращение рабочего дня либо дополнительный отпуск.

Стимулирующие доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие стимулирующие доплаты:

−при совмещении профессий (должностей);

−при расширении зон обслуживания;

−при увеличении объема работы сверх предусмотренных рабочей инструкцией;

−при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождении от работы;

−за высокую квалификацию;

−за профессиональное мастерство.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора и утверждается приказом по предприятию за подписью первого руководителя.

Формы регулирования оплаты труда

В зависимости от того, на каком уровне утверждаются основные положения по оплате труда, различают централизованное и децентрализованное регулирование оплаты труда.

Централизованное регулирование оплаты труда заключается

втом, что правительство утверждает основные условия, нормы, законы оплаты труда, обязательные для применения всеми предприятиями РФ независимо от форм собственности и организаци- онно-правовых форм. Реализуются они через тарифную систему.

Роль государства в регулировании оплаты труда заключается

втом, чтобы регулярно корректировать уровень минимальной оп-

59

латы труда в зависимости от темпа инфляции и эффективности производства, поддерживать гибкую тарифную систему, соблюдать общий для предприятий и организаций принцип равенства оплаты за единицу общественно необходимых затрат труда, регулировать влияние конъюнктуры рынка на объем средств, предназначенных на оплату труда.

Государственные гарантии в области оплаты труда включают минимальную заработную плату, месячные тарифные ставки, оклады, а также некоторые виды доплат и надбавок компенсационного характера. Эти гарантии распространяются на наемных работников независимо от форм собственности.

Децентрализованное регулирование оплаты труда осуществляется работодателем (руководством предприятия) с учетом мнения выборного профсоюзного органа предприятия (организации). Заключается такое регулирование в выборе форм и систем оплаты труда, систем премирования, которые должны учитывать особенности технологических процессов и другие факторы, которые влияют на уровень оплаты труда работников данного предприятия или оказывают на нее стимулирующее воздействие (с учетом норм централизованного регулирования).

60