книги / Основы техники безопасности на нефтеперерабатывающих заводах

торому близкий контакт с источниками излучения де­ лается возможно минимальным.

Работающие в зависимости от условий производ­ ства обеспечиваются специальной одеждой и обувыо; там, где возможно аэрозольное загрязнение воздуш­ ной среды радиоактивными веществами выше допу­ стимых концентраций, например при работах с порошками, при кипячении радиоактивных растворов, применяются специальные противопылевые респира­ торы типа «Лепесток» *. В тех случаях, когда приме­ нение респираторов не обеспечивает безопасной рабо­ ты, например при ликвидации аварий, при ремонтных работах, пользуются специальными пневмокостюмами, представляющими собой полностью закрывающий те­ ло пластиковый комбинезон со шлемом, в который подается чистый воздух. Вся спецодежда, нательное белье и носки должны систематически меняться, сти­ раться и дегазироваться, причем это делается в спе­ циальных. прачечных.

Работа с радиоактивными изотопами проводится в специально оборудованных помещениях, доступ в которые посторонним лицам категорически запре­ щается. Эти помещения ежедневно убираются влаж­ ным способом с обязательным мытьем поверхностей шкафов, столов и др. При обнаружении загрязнений, превышающих предельно допустимые .дозы излучения, наряду с мытьем мыльной горячей водой произво­ дится дезактивация специальными составами или острым паром. Все радиоактивные отходы, отбросы, смывные воды не сбрасываются в общую канализа­ цию, а собираются в металлические герметично за­ крывающиеся контейнеры и вывозятся в специально оборудованных автомашинах на особые охраняемые пункты для захоронения.

К работе с радиоактивными изотопами могут до­ пускаться лица не моложе 18 лет, прошедшие специ­ альное обучение. Помимо знания непосредственно технологических процессов, они должны знать без­ опасные методы работы, способы устранения воздейст­ вия облучения на самого работающего и на окружаю­ щих, допустимые дозы излучения, способы измерения

* Об этом респираторе см. стр. 105.

активности излучений, правила поведения и работы при авариях, правила пользования защитными средст­ вами. Все работающие постоянно находятся под меди­ цинским наблюдением.

10. Бытовые помещения

Продолжительность пребывания работающих на предприятии вызывает необходимость устройства по­ мещений для приема пищи и отдыха во время пере­ рывов в работе, гардеробов (раздевалок) для хране­ ния спецодежды и домашней одежды, умывальников и душевых для поддержания чистоты тела, специаль­ ных помещений для обслуживания работниц и др. Такие помещения называются бытовыми. Состав бы­ товых помещений, их размеры и оборудование зави­ сят от характера производства и определяются нор­ мами проектирования промышленных предприятий *. Создавая проект нового или реконструируемого пред­ приятия, проектировщики обязаны строго руководст­ воваться этими нормами.

Если в наиболее многочисленной смене занято 250 человек или более, то устраиваются столовые, работающие, как правило, на полуфабрикатах, доста­ вляемых с заготовительной базы. При меньшем числе работающих устраиваются буфеты с отпуском горя­ чих блюд или комнаты приема пищи.

Работники производств, где применяются особо вредные или сильно загрязняющие вещества, не долж­ ны входить в помещения пунктов питания в спец­ одежде, чтобы оградить себя и других питающихся от опасности отравления.

Помещения для хранения уличной, домашней и ра­ бочей одежды обычно объединяются с душевыми и умывальниками в так называемый гардеробный блок.

На нефтеперерабатывающих заводах чаще всего спецодежда и домашняя одежда хранятся в специаль­ ных шкафчиках, но раздельно, а смежно с ними раз­ мещается душевая.

В других гардеробных спецодежда и домашняя одежда хранятся в отдельных изолированных помеще­ ниях, между которыми находится душевая; тогда ра­

* Вспомогательные здания и помещения промышленных предприятий. Нормы проектирования. СНиП П-М. 3-68.

132

бочий, выходя из цеха, снимает загрязненную спец­ одежду, переходит, в душевую и моется, затем прохо­ дит в помещение, где хранится домашняя одежда, и надевает ее. Такая система гарантирует, что ядови­ тые вещества, загрязнившие спецодежду, не будут вы­ несены из производства; она применяется для всех работающих на установках этилирования бензина, в цехах селективной очистки масел, в производстве кон­ систентных смазок, на установках мышьяково-содовой очистки газа и в цехах ректификации заводов пиро­ лиза, в коксовых и сажевых цехах, цехах нитрования и производства катализатора.

Устройства для обезвреживания загрязненной спецодежды обычно помещаются вместе с механизи­ рованными прачечными. На этилосмесительных уста­ новках и в цехах селективной очистки масел эти устройства располагаются таким образом, чтобы рабо­ чий, придя на смену, находил свою спецодежду уже обезвреженной.

По определенным нормам на нефтеперерабатываю­ щих заводах проектируются и прочие бытовые поме­ щения: уборные, комнаты для личной гигиены жен­ щин и для кормления грудных детей, помещения для отдыха, для обогревания работающих, курительные и

другие.

Администрация предприятия обязана обеспечить чистоту во всех бытовых помещениях. Все работаю­ щие должны помогать поддерживать необходимый по­ рядок и чистоту в этих помещениях, строго соблюдать правила пользования имеющимся там оборудованием.

11. Льготы по вредности условий труда

Условия труда на нефтеперерабатывающих заво­ дах постоянно улучшаются, и все же остаются еше участки производства с вредными условиями для ра­ ботающих.

В целях улучшения условий труда и предупрежде­ ния профессиональных заболеваний на таких участках производства наше законодательство предусматривает сокращенный рабочий день и дополнительные отпуска по вредности.

Чем меньшее время рабочий находится в неблаго­ приятной обстановке в течение дня, тем меньшему

133

вредному воздействию он подвергается, а отпуск боль­ шей продолжительности, нежели обычный, позволяет ему лучше восстановить свои силы и быстрее снять неблагоприятные последствия пребывания во вредной

обстановке.

Список производств, цехов, профессий и должно­ стей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждается Государственным коми­ тетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. В соответствии с дейст­ вующим списком многие работающие в нефтеперера­ батывающей промышленности получают дополнитель­ ный отпуск от 6 до 12 дней, часть из них пользуется сокращенным шестичасовым рабочим днем. Если вред­ ность работы на производстве уменьшается или устра­ няется, дополнительный отпуск может быть уменьшен или вовсе не предоставлен, а рабочий день доведен до нормальной продолжительности. Все эти изменения делаются только по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам тру­ да ‘ и заработной платы, ВЦСПС и Министерством здравоохранения СССР.

Советское законодательство предусматривает наи­ более благоприятные условия для труда, отдыха и обучения подростков. Подростками считаются рабочие и служащие, не достигшие 18 лет. Для подростков в возрасте от 14 до 16 лет установлен рабочий день про­ должительностью 4 ч, а от 16 до 18 лет — 6 ч при со­ хранении оплаты за полный рабочий день, как для взрослых -работников соответствующей категории. Подросткам предоставляется ежегодный отпуск про­ должительностью в один календарный месяц, причем он дается в наиболее благоприятное время года — в летний период. Запрещается применение труда подро­ стков на сверхурочных и ночных работах. Подростки не допускаются к ряду работ в неблагоприятных про­ изводственных условиях; например, в нефтеперераба­ тывающей промышленности труд подростков запрещен на установках по получению и переработке аромати­ ческих углеводородов, селективной очистки масел, в производстве катализаторов и на многих других про-

134

нзводствах. Для подростков в возрасте от 16 до 18 лет установлены предельные нормы переноски и передви­ жения тяжестей: юноши этого возраста не могут быть допущены к переноске тяжестей свыше 16,4 кг, а де­ вушки — 10,25 кг. Для приема на работу подростков в возрасте от 15 до 16 лет требуется согласие ФЗМК, который проверяет, не запрещено ли на этой работе использование труда молодых рабочих и не противо­ показана ли ему работа по состоянию здоровья. При приеме на работу подростки должны пройти обяза­ тельное медицинское освидетельствов.ание, которое также проводится ежегодно до достижения 18-летиего возраста. Если в результате переосвидетельствования будет установлено, что выполняемая работа противо­ показана подростку по состоянию здоровья, то ему предоставляется другая подходящая работа. Все эти требования обеспечивают подростку сохранение и укрепление его здоровья.

В нашем государстве осуществлено полное равно­ правие женщин. Оно закреплено в законодательстве, предоставляющем женщине равные права с мужчиной в государственной, хозяйственной, культурной и об­ щественно-политической жизни.

Равенство женщины с мужчиной в области трудо­ вых отношений не означает, однако, что женщины мо­ гут выполнять такие же тяжелые или вредные работы, как мужчины. Советское трудовое законодательство учитывает физиологические особенности женского ор­ ганизма, интересы охраны материнства и детства, а также роль женщины в семье, поэтому установлены специальные правила и нормы по охране труда жен­ щин. Женщине в интересах охраны ее здоровья запре­ щено заниматься рядом тяжелых и вредных работ. Например, женщины не допускаются к работе на уста­ новках, перерабатывающих высокосернистые нефти и нефтепродукты, содержащие 0,5 вес. % серы и более, на работы по очистке емкостей (резервуаров, мерни­ ков, цистерн, барж и т. п.) из-под сернистой нефти, продуктов ее переработки, серосодержащего нефтя­ ного газа и на другие тяжелые и вредные работы. За­ конодательство устанавливает предельные нормы переноски и передвижения тяжестей взрослыми жен­ щинами. Так, при ручной переноске по ровной поверх­

135

ности груз не должен превышать 20 кг, при передви­ жении с одноколесной тачкой — 50 кг и т. д. Ряд меро­ приятий по охране здоровья предусмотрен в отношении беременных и кормящих женщин.

Рабочим и служащим некоторых профессий, заня­ тым на участках производства с вредными условиями труда, в дни работы выдается 0,5 л молока или других равноценных молочных продуктов *. Молоко повы­ шает сопротивляемость организма неблагоприятным воздействиям производственной среды, но в отдельных случаях, например при работе со свинцом, его исполь­ зование недопустимо, поскольку от этого усиливается вредное действие свинца.

Перечни работ и профессий, которым положена вы­ дача молока, устанавливаются в соответствии с меди­ цинскими показаниями, разрабатываемыми Министер­ ством здравоохранения СССР. В нефтеперерабаты­ вающей промышленности молоко выдается, например, работающим с ароматическими углеводородами, с со­ единениями серы, с ртутью, в производствах сажи.

Рабочим, занятым на работах, вызывающих силь­ ное загрязнение, выдается специальное мыло на дом, кроме мыла, находящегося на предприятиях при умы­ вальниках. Например, согласно действующим спи­ скам, коксоочистителям, пробоотборщикам, рабочим, занятым с кислым гудроном, и другим ежемесячно выдается 400 г мыла, работникам, занятым на сливе, наливе, перекачке и отпуске этилированных бензинов, 600 г, а работникам сажевых заводов — 800 г.

12.Медицинское обслуживание работающих

Внашей стране действует преимущественное меди­ цинское обслуживание промышленных рабочих. Для этого на многих предприятиях созданы медико-сани­ тарные части (медсанчасти), в состав которых входят больница, поликлиника, здравпункты. Работники пред­

приятий, где нет медсанчастей, обслуживаются город­ ской или районной поликлиникой и больницей, при­ чем в составе поликлиники выделяется особый цехо­

* Постановление Государственного Комитета Совета Ми­ нистров СССР по вопросам труда и заработной платы и Прези­ диума ВЦСПС № 186/11-14 от I июля 1968 г.

136

вой участок, предназначенный только для оказания медицинской помощи рабочим данного предприятия.

Медицинская помощь промышленным рабочим строится по так называемому принципу цеховой участковости. Это означает, что на группу цехов (на цехо­ вой участок) медсанчасть или поликлиника выделяет специального врача — терапевта, который обслужи­ вает только своих рабочих. Цеховая участковость дает определенные преимущества для обслуживае­ мых. Каждый заболевший всегда попадает к своему врачу, который знает его прежнее состояние здоровья и может поэтому лучше осуществлять лечебный про­ цесс. Часть своего рабочего времени врач уделяет са­ нитарной работе в обслуживаемых им цехах и поэтому знает условия труда своих рабочих, что имеет опреде­ ленное значение для предупреждения и лечения про­ фессиональных заболеваний. Цеховой врач участвует в разработке мероприятий, направленных на оздоро­ вление условий труда, предупреждение и снижение общей и профессиональной заболеваемости и травма­ тизма, организует санитарно-просветительную работу, руководит деятельностью санитарного актива.

Основой работы медсанчасти является метод дис­ пансеризации. Сущность этого метода состоит в актив­ ном выявлении больных, особенно в ранних стадиях заболеваний, путем проведения обязательных предва­ рительных и периодических медицинских осмотров ра­ бочих, занятых во вредных производствах, а также пу­ тем обследования рабочих, обращающихся в лечебные учреждения.

Берутся на учет определенные группы здоровых и больных рабочих: сюда относятся лица, объединенные общими физиологическими признаками, например под­ ростки, беременные женщины; определенные группы больных, например туберкулезом, гипертонией, и рабочие, занятые во вредных производствах. В отно­ шении этих групп работающих своевременно и плано­ мерно применяют лечебные мероприятия для преду­ преждения заболеваний, лечения, скорейшего восста­ новления здоровья и трудоспособности. Например, от­ дельных рабочих переводят на работу без контакта с токсическими веществами, назначают амбулаторное или санаторно-курортное лечение.

137

Большое значение для профилактики профессио­ нальных заболеваний имеют обязательные предвари­ тельные и периодические медицинские осмотры рабо­ чих, занятых в производствах с вредными условиями труда. Министерством здравоохранения СССР

утвержден список производств и профессий, работники "которых подлежат предварительным при поступлении на работу и периодическим медицинским осмотрам; в этом списке указаны и сроки проведения периодиче­ ских осмотров. Например, на нефтеперерабатываю­ щих заводах рабочие этилосмесительных установок должны осматриваться один раз в 6 месяцев, рабочие, связанные с переработкой высокосернистой нефти, один раз в 12 месяцев, верхолазы — один раз в 2 года

и т. п.

Здравпункт является первичным лечебно-профи­ лактическим учреждением на предприятии. Основная его задача — это оказание первой медицинской по­ мощи при травмах, отравлениях, внезапных заболе­ ваниях. На здравпункте по указанию поликлиники могут выполняться отдельные лечебные манипуляции: инъекции, перевязки, физиотерапевтические проце­ дуры; здесь же проводятся профилактические при­

вивки.

Здравпункт следит за тем, чтобы в цехах в распо­ ряжении санитарных постов имелись аптечки, содер­ жащие все необходимое для доврачебной помощи, в том числе йодную настойку, нашатырный спирт, кро­ воостанавливающий жгут, бинты разных размеров и другие медикаменты и перевязочные материалы в за­ висимости от условий производства. В цехе на опре­ деленном месте должны храниться носилки для до­ ставки пострадавшего в здравпункт. Обязанностью каждого рабочего является следить за наличием и со­ стоянием всего медицинского имущества, находящего­ ся в цехе, и информировать здравпункт в случае его недостачи.

На многих нефтеперерабатывающих заводах есть ночные санатории (профилактории). Они предназна­ чены для лечения без отрыва от производства рабочих с вредными условиями труда, а также страдающих такими формами заболеваний, при которых требуется соблюдение определенного режима и диеты. Рабочий

138