Оплата труда. Сущность, функции и принципы заработной платы.

З/п-это цена, выплачиваемая работнику за ис­пользование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спро­сом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше з/па этих работников и наоборот. З/п- это цена рабочей силы, соответствую­щей стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспро­изводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности ра­ботников и членов их семей.

Различают реальную и номинальную з/п. Номинал.з/п — это общая сумма, полученная работни­ком за его труд за определенный период. Реальная з/п — это количество мат. благ, которое может быть приобретено работающим при данном размере з/п и данном уровне цен на товары и услуги. В усл. рынка кроме з/п имеются другие источники доходов: доходы от предпринимательской деятельности; доходы от средств, вложенных в ценные бумаги; рента от сдачи в наем собственности и т.д.

Функции з/п: 1.обеспечение воспроизводства рабочей силы работ­ника и стимулирование его труда. Заработная плата определяет покупательную способность человека, а, след-но, обеспечивает распределение изготовленного продукта. 2.функция социальной гарантии - реализуется государством путем регламентации минимального уровня оплаты труда, которая должна опреде­ляться исходя из минимального прожиточного уровня. 3.стимулирующая функция - предполагает оплату труда в завис. от колич. и кач. труда работников и результатов предприятия в целом.

Принципы организации з/п:1) принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом з/п; 2) пр. оплаты труда по его кол. и кач-ву; 3) пр. повышения роста з/п по мере роста производства и произво­дительности труда; 4)сочетание индивидуальных и коллективных интересов в результатах труда; 5) дифференциация з/п в зависимости от: квалификации работника; условий труда; интенсивности труда; принадлежности к конкретной отрасли производства.

Организация заработной платы з/п вкл: установление обоснованных норм труда (норм времени, норм выработки, норм обслуживания, норм численности персонала);

разработку тарифной системы; определение норм и систем оплаты труда; формирование фонда оплаты труда. Тарифная система позволяет оценить квалификацию работника, условия его труда. Она представляет собой совокупность нормативов, используемых для дифференциации и регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников. Основными элементами тарифной системы яв­ляются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки. Тарифная ставка характеризует оплату за час или день работы, а должностной оклад - за месяц работы. Должностной оклад строится на основе 18 разрядов единой тарифной сет­ки. Работник 1 разряда выполняет простейшую работу, и его должностной ок­лад приравнивается к минимальной заработной плате.

Формы и системы оплаты труда устанавливают зависимость между нор­мой труда и мерой его оплаты, определяют конкретный способ учета количест­ва затраченного труда или величины произведенной продукции. Одной из ос­новных форм оплаты труда является повременная оплата Она считается наибо­лее эффективной на тех видах работ, где отсутствуют количественные показа­тели объема работ. Повременная форма предусматривает оплату по тарифной ставке за количество времени, затраченное работником на выполнение работы и зависит от его квалификации. Различают две системы повременной оплаты труда: простая повременная и повременно-премиальная. Стимулирующее зна­чение простой повременной невелико. Для усиления материальной заинтересо­ванности работника применяется повременно-премиальная оплата.

З=Ст*Тч, З= Ст*Тч+Прем Сдельная форма оплаты труда содержит боль­ше стимулов к труду, к увеличению выпуска продукции. Осн.элементом сдельной оплаты явл. расценка, которая означает размер оплаты тру­да за выполнение одной операции или изготовление единицы продукции: Рсд=Ст*Нвр, Рсд=Ст*Тс/Нвр, Нвр-норма выработки. Сдельный заработок: 3сд = Pсд*Q, Q-объем выполненной работы.

Различают несколько типовых систем сдельной формы оплаты труда: 1пря­мая сдельная, 2сдельно-премиальная, 3сдельно-прогрессивная, 4косвенная, 5ак­корбная и др.

1-начисление з/п произво­дится по неизменной расценке прямо пропорц. изменению количества работы. 2-предусм. выплату сдельного заработка и премий. 3-предусм. оплату труда работ­ника в пределах установленной нормы по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы-по повышенным расценкам. 4-применяется для оценки труда вспомогат. рабочих, обслуживающих основных рабо­чих-сдельщиков. 5-устанавливается за выполнение работы в целом, применяется для оплаты работ, связанных с необходимостью выполне­ния их в сжатые сроки.