38. Содержание трудового договора (тд).

Содержание трудового договора составляют его условия, которые определяют права и обязанности сторон. Они закреплены в ст. 57 ТК РФ.

Классификация условий трудового договора:

1. Непосредственные условия (обязательные условия). Делится на две части:

1.1. а) Сведения (реквизиты) сторон. ФИО работника и наименование работодателя или ФИО работодателя - физического лица;

б) Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

в) ИНН для работодателя;

г) Сведения о представителе работодателя, который подписывает трудовой договор;

д) Место и дата заключения трудового договора.

1.2. а) Место работы;

б) Трудовая функция;

в) Дата начала работы;

г) Если речь идёт о срочном трудовом договоре, то дата окончания;

д) Условия оплаты труда;

е) Режим рабочего времени и времени отдыха;

ж) Условия об обязательном социальном страховании;

и другие условия.

2. Производные (дополнительные) условия. Они содержаться в ст. 57 ТК РФ. Они не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными в законодательстве нормами и могут касаться следующих вопросов:

а) Уточнение места работы (указание структурного подразделения, его местонахождения);

б) Условие об испытании.

в) Условия о неразглашении устанавливаемой законом тайны.

в ст. 57 ТК РФ есть огромный перечень этих условий. Он открытый.

Трудовая функция определяется путем уста­новления сторонами договора профессии, специальности, квали­фикации для рабочего или должности для служащего.

Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, врач, пре­подаватель, юрист и т. д.

Специальность — более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от навыков и знаний по данной профессии. Например, врач: терапевт, хирург, окулист

Квалификация — степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специ­альности.

39. Заключение трудового договора: документы, форма, порядок

Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из экземпляров подписывается сторонами. Один экземпляр у работника, другой - у работодателя.

Факт получения трудового договора работником на руки является его личная подпись на втором экземпляре работодателя.

В случаях, когда работник фактически работает с ведома, либо по поручению работодателя, а трудовой договор не заключен в письменном виде, он должен быть заключен в течении трех рабочих дней со дня начала работы.

Оформление приема на работу

При приеме на работу по трудовому договору предъявляются следующие документы (перечень документов в ст. 65 ТК РФ):

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. Трудовая книжка. Она предъявляется когда она уже есть. Если работник у работника нет трудовой книжки, то её оформляет работодатель. По поводу оплаты и покупки трудовой книжки: сначала книжку приобретает работодатель, а потом при увольнении работника её стоимость удерживается из заработной платы работника:

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (зеленая пластиковая карточка);

4. Документы воинского учета для военнообязанных и лиц тут послушать

5. Документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний;

6. Справка о наличии, либо отсутствии судимости и/или факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного дела. Предъявляется в случаях, например, педагогическая, воспитательная деятельность, и вообще на работах, где требуются особые моральные качества.

Медицинская справка по общему правилу не требуется при приеме на работу. Однако работодатель может ее потребовать (Например, в заведениях общественного питания).

Прием на работу (ст. 68 ТК РФ) оформляется приказом работодателя, который издается на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно полностью соответствовать положениям трудового договора.

Приказ о приеме на работу доводится до сведения работника под роспись не позднее трех дней со дня фактического начала работы.

В процессе оформления на работу работодатель должен ознакомить работника с существующими локальными правовыми актами, действующими в организации.

По общему правилу трудовой договор вступает в силу с момента подписания сторонами, если иное не предусмотрено в самом договоре, либо в законодательстве.

Работник приступает к исполнению своих обязанностей с даты, указанной в трудовом договоре.

Если работник не вышел в указанный день на работу, работодатель имеет право аннулировать данный трудовой договор.

Медицинский осмотр (обследование) при приёме на работу

Ст. 69 ТК РФ: Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ. Например, приём на подземные работы.