8. Кооперация труда и ее эффективность.

Слово кооперация обозначает 2 разных понятия. В одном случае под кооперацией понимается организационно оформленное самодеятельное добровольное объединение взаимопомощи людей для достижения общих целей в различных отраслях хозяйственной деятельности. В другом случае под кооперацией понимается форма организации, в которой соединяется созидательная деятельность отдельных работников и предприятий.

Экономическая выгодность кооперированного труда повышается благодаря ряду его особенностей:

1) одновременный труд многих людей позволяет выполнять такую работу, которая непосильна для отдельных лиц

2) в совместном труде лучше используется рабочая сила

3) при взаимодействии друг с другом у людей обычно развивается состязательность и инициатива в труде

4) при объединении деятельности множества людей относительно уменьшаются затраты средств производства.

Выгоды достаются собственникам производства.

Размеры кооперации труда во многом влияют на развитие отношений собственности. Чем больше масштабы, т.е. чем выше эффективность и выгодность созидательной деятельности, тем сильнее заинтересованность собственников в расширении владения факторами производства.

Эффект производства – это достигаемый результат изменения масштабов хозяйственной деятельности. Он измеряется в абсолютных показателях.

Эффективность же производства предполагает относительное измерение его итогов. Определяется отношение объема выпуска продукции (В) к затратам ресурсов (З). Э=В/З.

На различных исторических стадиях хоз деятельности кооперация труда и ее эффективность сильно различаются. На доиндустриальной стадии она остается неизменной или снижается. На машинизированных предприятиях она изменяется под воздействием: а) благоприятных факторов (прогресс техники, сокращение затрат и т.д.) и б) неблагоприятных (различные сложности в управлении, увеличение затрат).

Различаются простая и сложная кооперация труда. В первой выполняется качественно однородная работа. Во второй труд разделен по разным профессиям и специальностям.

9. Разделение труда: его сущность, формы и экономическое значение.

Разделение труда – качественное расчленение трудовой деятельности, которое ведет к обособлению и сосуществованию различных ее видов.

Для первобытного общества и для многих нынешних домашних хозяйств характерно естественное разделение труда по полу и возрасту. В современных условиях разделение труда принимает следующие виды:

1) индивидуальная специализация (овладение определенной профессией)

2) разделение труда на предприятии

3) обособление созидательной деятельности в масштабах отрасли, вида производства

4) разделение национального производства на крупные роды (промышленность, с/х)

5) территориальное разделение труда внутри страны

6) международное разделение труда.

Разделение труда значительно повышает производительность труда (Пт=В/Р, где В – объем выпуска продукции, Р – среднегодовая численность работников) работников благодаря совершенствованию их знаний и производственных навыков, экономии рабочего времени и расширения применения новейшей техники.

НТР требует углубления специализации высококвалифицированных работников, а вместе с тем и расширение их научной и технической подготовки.