Приложение а

(обязательное)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМЕНИ Н.П.ОГАРЕВА»

Факультет экономический

Кафедра экономики и логистики

Курсовая работа мотивация персонала и использование форм материального стимулирования на предприятии

Автор курсовой работы И.И. Иванов

Специальность 080109 бухгалтерский учет, анализ и аудит

Обозначение курсовой работы КР-02069964-080109-16-10

Руководитель работы

канд. экон. наук, доц. И.Н. Петрова

Оценка

Саранск

2010 Приложение б

(обязательное)

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМЕНИ Н.П.ОГАРЕВА»

Факультет экономический

Кафедра экономики и логистики

Задание на курсовую работу

Студента 201 группы Ивана Ивановича Иванова

1 Тема Мотивация персонала и использование форм материального стимулирования на предприятии

2 Срок представления работы к защите 24.05.10

3 Исходные данные для научного исследования работы отечественных и зарубежных авторов, учебные пособия, материалы периодической печати, статистические данные

4 Содержание курсовой работы

4.1 Теоретические аспекты мотивации персонала в организации

4.1.1 Сущность, задачи и методы мотивации. Теории мотивации

4.1.2 Понятие и формы материального стимулирования

4.1.3 Зарубежный опыт использования форм материального

стимулирования на предприятии

4.2 Анализ системы мотивации в ОАО «Электровыпрямитель»

4.2.1 Анализ системы оплаты труда на предприятии

4.2.2 Оценка применения социальных льгот и других форм

материального стимулирования

4.3 Совершенствование системы мотивации персонала в

ОАО «Электровыпрямитель»

4.3.1 Реорганизация системы оплаты труда на предприятии

4.3.2 Введение дополнительных форм материального стимулирования

Руководитель работы ______________________________________ и.Н. Петрова

Задание принял к исполнению __________________________________________

Приложение в

(обязательное)

Реферат

Курсовая работа содержит 43 страницы, 4 рисунка, 3 таблицы, 40 использованных источников, 2 приложения.

МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ПРЕМИЯ, СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ, ЛЬГОТЫ, СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ЗАРПЛАТОЕМКОСТЬ.

Объект исследования: система мотивации в ОАО «Электровыпрямитель».

Цель работы – изучить систему мотивации персонала в ОАО «Электровыпрямитель» и разработать рекомендации по более эффективному использованию форм материального стимулирования.

Методы исследования: статистические и аналитические.

Полученные результаты: изучены теоретические основы мотивации персонала в организации, проанализирована система мотивации персонала в ОАО «Электровыпрямитель» и определены основные направления ее совершенствования.

Степень внедрения – частичная.

Область применения – в практической деятельности ОАО «Электровыпрямитель».