- •Понятие и предмет трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Система трудового права.
- •Функции трудового права.
- •Основные принципы трудового права.
- •Понятие источников трудового права.
- •Понятие субъекта трудового права.
- •Работник как субъект трудового права.
- •Права и обязанности работника как субъекта трудового права.
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права.
- •Администрация организации как субъект трудового права.
- •Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •Профсоюз как субъект трудового права.
- •Понятие и особенности трудовых правоотношений.
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Трудовые отношения, возникающие в результате избрания на должность или по конкурсу.
- •Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
- •Социально-партнерские правоотношения в сфере труда.
- •Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации.
- •Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства.
- •Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне.
- •Правоотношения по разрешению трудовых споров.
- •Понятие, значение и виды трудового договора.
- •Стороны и содержание трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Изменение трудового договора. Перевод на другую работу.
- •Прекращение трудового договора. Порядок оформления увольнения.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы.
- •Сверхурочные работы и работа по совместительству.
- •Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Нерабочие праздничные дни.
- •Понятие и виды отпусков.
- •Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- •Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска.
- •Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией.
- •Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- •Минимальная заработная плата.
- •Формы оплаты труда и установление заработной платы.
- •Ограничение удержаний из заработной платы.
- •Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •Тарифные системы оплаты труда и стимулирующие выплаты.
- •Понятие гарантий и компенсаций.
- •Гарантии и компенсации при выполнении государственных и общественных обязанностей.
- •Гарантии и компенсации работнику в связи с утратой трудоспособности.
- •Общая характеристика иных гарантий и компенсаций.
- •Содержание и структура правил внутреннего трудового распорядка.
- •Поощрения за успехи в работе и порядок их применения.
- •Дисциплинарная ответственность работника.
- •Виды дисциплинарных взысканий.
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •Понятие занятости и занятых граждан.
- •Правовое положение безработного гражданина.
- •Порядок и сроки выплаты пособий по безработице.
- •Права и обязанности органов службы занятости в сфере труда.
- •Содействие занятости граждан, нуждающихся в особой социальной защите.
- •Понятие общественных работ.
- •Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации.
- •Права и обязанности работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
- •Понятие и содержание ученического договора.
- •Возмещение расходов, понесенных работодателем в связи с обучением.
- •Понятие и значение охраны труда.
- •Правила техники безопасности.
- •Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда.
- •Обязанности работника по обеспечению охраны труда.
- •Гарантии права работника на охрану труда.
- •Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету на предприятии.
- •Порядок расследования несчастных случаев.
- •Сроки расследования несчастного случая.
- •Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев.
- •Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве.
- •Понятие и условия наступления материальной ответственности.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания.
- •Виды и пределы материальной ответственности работника.
- •Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров.
- •Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам.
- •Понятие и этапы разрешения коллективного трудового спора.
- •Порядок объявления забастовки.
- •Незаконные забастовки.
- •Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора.
- •Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
Понятие занятости и занятых граждан.
Специальным нормативным правовым актом, регламентирующим отношения в области занятости и трудоустройства, является Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 года с последующими изменениями и дополнениями.
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
Согласно ст. 2 Закона РФ «О занятости населения в РФ» занятыми считаются граждане:
- работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах);
- зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
- выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
- проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
- обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;
- временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
- являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;
- являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.
Правовое положение безработного гражданина.
В соответствии со ст. 3 Закона РФ "О занятости населения в РФ" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, которые ищут такую работу и готовы приступить к ней. Безработным может быть признан только гражданин, который не является занятым.
Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, т.е. безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления документов, которые необходимы для вынесения решения о признании гражданина безработным.
При отсутствии подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы, он признается безработным с первого дня представления необходимых документов.
Правовой статус безработного гражданина состоит из прав и обязанностей.
К правам относятся:
- право безработного гражданина на получение подходящей работы. Этому праву соотносится обязанность соответствующего органа службы занятости предоставить ему возможность получить информацию об имеющихся вариантах подходящей работы. Безработный гражданин вправе воспользоваться двумя вариантами подходящей работы. В свою очередь орган службы занятости обязан предоставить гражданину два имеющихся варианта подходящей работы.
- право на бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости.
- при отсутствии подходящей работы, а также при прохождении профессионального обучения по направлению органов службы занятости безработные граждане имеют право на получение пособия по безработице или заменяющей данное пособие стипендии. В свою очередь органы службы занятости обязаны обеспечить их выплату. В ст. 12 Закона РФ «О занятости населения в РФ» безработным гражданам гарантируется компенсация материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органа службы занятости в размерах, установленных действующим законодательством.
- право на бесплатные медицинское обслуживание и медицинское освидетельствование при приеме на работу и направлении на обучение.
- право заключения безработными гражданами срочных трудовых договоров для выполнения общественных работ.
Перечень прав безработных граждан не является исчерпывающим, он может быть расширен в региональном законодательстве, а также в актах органов местного самоуправления.
В Законе РФ «О занятости населения в РФ» исчерпывающим образом определены обязанности безработного гражданина.
1) Безработный гражданин обязан являться в органы службы занятости в установленные сроки для получения предложения о подходящей работе, прохождении профессиональной подготовки, а также для перерегистрации.
2) Безработный гражданин не должен появляться в указанных случаях в органах службы занятости в состоянии опьянения. Невыполнение перечисленных обязанностей позволяет органам службы занятости привлечь гражданина к установленным законодательством мерам ответственности.