Характеристика основных проблем прикладной этики и путей их решения
Проблемы прикладной этики характеризуются следующими признаками: 1) они возникают в публичных сферах жизни и требуют общественного контроля. Это значит, что их решение зависит от воли общества и предусматривает административное, правовое, профессиональное регулирование. Например, решение проблемы выбросов в атмосферу обеспечивается сложным механизмом, который предусматривает наработки и обсуждения в профессиональных кругах предложений по уменьшению этих выбросов, представление и утверждение соответствующих законопроектов (правовой уровень), создание механизмов контроля за их реализацией (административно-правовой уровень); 2) для решения этих проблем недостаточно одной доброй воли, нравственной решимости, необходимой здесь является профессиональная строгость суждений. Это предполагает не только четкое понимание предмета дискуссии, но и основательные профессиональные знания; 3) по поводу этих вопросов среди специалистов и в общественном мнении господствуют противоположные по сути, но пропорциональные по социальному статусу позиции. Так, в социуме нет единодушия относительно целесообразности применения эвтаназии. Аргументы в защиту и против эвтаназии вытекают из нравственных требований милосердия; 4) эти проблемы являются открытыми, потому что требуют в каждом случае отдельного решения и свободно обсуждаются в обществе. Различают два типа открытых проблем. Первый связан с ситуациями, когда морально оправдывается отступление от добра, например, в случае отказа платить выкуп террористам. Во втором случае морально санкционируется применение зла, когда осуждается на смерть особо опасный преступник; 5) по способу принятия решений эти проблемы являются публичными и процессуально оформлены. Это достигается благодаря этическим комитетам, состоящим из специалистов из разных областей знания. И здесь срабатывает предложенный Аристотелем внутриличностный механизм рационального взвешивания и борьбы мотивов, который предшествует принятию этически вменяемого решения. Так, решение проблемы торговли оружием требует сотрудничества экономистов, юристов, военных, журналистов, философов, общественных организаций пацифистского направления и т.п.
Номер 6
Профессиональная этика – это нравственные нормы, регулирующие взаимодействие людей в рабочем процессе, определяющие их отношение к обязанностям и формирующие представление о профессиональном долге.
Морально-этические профессиональные нормы влияют на:
формирование профессионального сообщества, разделяющего этические принципы;
единое понимание работниками понятия «профессиональный долг»;
определение понятия «профессиональная ответственность» ;
определение обязательных качеств работника, без которых его деятельность не будет успешной;
особенности взаимоотношений сотрудников;
взаимоотношения между профессионалами и теми людьми, на которых влияют их действия (при выстраивании взаимодействия между врачом и пациентом, учеником и учителем, адвокатом и доверителем);
отношение к результатам работы их качеству.
Профессиональная этика складывается столетиями. На ее формирование влияют:
общечеловеческие морально-этические нормы;
конкретные рабочие ситуации, постоянно повторяющиеся в деятельности определенной специализации, требующие при принятии решений применения этических норм.
Принципы профессиональной этики
Независимо от специфики профессии, этика определяет следующие принципы:
Поступать в отношении подчиненных и коллег так, как сам человек хотел бы, чтобы люди поступали по отношению к нему, или не делать другим того, чего бы не сделал в отношении себя.
Справедливость при распределении ресурсов между работниками.
Нарушение этики должно быть исправлено, вне зависимости от того, кем и когда оно было совершено, не взирая на должностные статусы и положение среди профессионального сообщества.
Поведение сотрудника считается этичным в случае, если оно способствует развитию организации и не нарушает установленных норм.
Сотрудник должен терпимо относиться к нормам и правилам, установленным в организации.
При принятии решений, одинаково возможны и индивидуальное и коллективное участие в их разработке.
Сотрудник должен иметь личную точку зрения, но не приветствуется постоянное стремление настаивать на своем мнении в противовес общепринятым правилам, установленным в сообществе.
Стиль общения с подчиненными не должен строиться на постоянном нажиме на подчиненных, приказном тоне.
Профессиональные этические стандарты не могут быть внедрены приказами, они формируются при постоянной работе и усваиваются, благодаря взаимным усилиям работников.
Конфликты являются почвой для нарушений этических норм, поэтому следует формировать позитивные трудовые взаимоотношения, снижая риск возникновения конфликтных ситуаций.
Сотрудник, соблюдая требованиями этики, обязан способствовать аналогичному поведению со стороны коллег.
Неэтично критиковать конкурентов, как внешних, так и внутренних – конкурирующих подразделений, сотрудников внутри организации.
Принцип «не навреди» определяет запрет на выполнение действий, вредящих другому человеку. Особенно это касается случаев, когда ошибки допускаются из-за равнодушного отношения к своему делу, халатности или нежеланию учиться новому.
Чтобы достигать положительных результатов, сотрудник обязан развиваться, постоянно учиться, приобретать новые знания и навыки.
Требуется сохранять профессиональную тайну, соблюдая принцип конфиденциальности. Каждая профессия в объем таких сведений включает свою специализированную информацию.