2. Организация защитно-профилактических мероприятий
2.1. Организация труда и отдыха
Федеральный закон №181-ФЗ от 17 июля 1999 г. Глава III Обеспечение охраны труда, статья 14:
Работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.
2.1.1. Организация отдыха
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) Статья 37, п.5
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) Статья 107.
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) Статья 108.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
2.1.2. Организация труда.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) Статья 37, п.3.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
ГОСТ 12.1.008-76 Система стандартов безопасности труда. Биологическая безопасность. Общие требования. Пункт 2.1
Для предупреждения вредного воздействия микроорганизмов и продуктов их жизнедеятельности требования безопасности следует предъявлять к следующим видам работ: использованию культур микроорганизмов в научно-исследовательских, учебных и практических учреждениях; исследованию материалов от людей и животных, а также трупного материала в диагностических и научно-исследовательских целях.
2.1.2.1. Гигиеническое нормирование воздействия микроорганизмов (живых или убитых) на производстве.
СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания"
Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство Р 2.2.2006-05.
Биологический фактор |
Класс условий труда |
||||||
|
допустимый |
вредный |
опасный |
||||
|
2 |
3.1 |
3.2 |
3.3 |
3.4 |
4 |
|
Микроорганизмы-продуценты, препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов* |
|
1,1-10,0 |
10,1-100,0 |
|
- |
|
|
Патогенные микроорганизмы** |
Особо опасные инфекции |
|
|
|
|
|
+ |
|
Возбудители других инфекционных заболеваний |
|
|
+ |
+ |
|
|
|
|||||||
ПДК
100