Практикум по организации и планированию машиностроительного произво
..pdfТ = тар' = —
Р“С' |
6 0 |
Чкрч! ’ |
где L„pi—часовая тарифная ставка рабочего-сделыцика за выполнение работы (операции) i-ro разряда, руб./ч; t — норма времени на работу (операцию), мин/шт.; qHp4i — часовая норма выработки, шт/ч.
Тогда заработная плата рабочего LicIсоставит, руб.:
п
^paci Чфр1>
где — фактическая выработка продукции по i-му разряду работы, шт/ расчетный период; п — количество видов работ за расчетный период.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда устанавливаются премии за достижение определенных, главным образом, качественных показателей в работе (экономия материалов, энергии, снижение брака и др.). Заработная плата рабочего за расчетный период по сдельно-пре миальной системе оплаты труда Licaпрем,руб.:
|
п |
|
^ica.npeM |
^paci Q<J>pi |
^премл» |
|
i=l |
|
где LnpeM| - размер премии за качественные и количественные показате ли, руб, устанавливается в процентах к простой сдельной системе опла ты труда.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда отличается от пря мой сдельной системы установлением повышенной расценки за про дукцию, выпущенную сверх установленной нормы. Поэтому данная система в большей степени, чем прямая сдельная, стимулирует рост производительности труда.
Заработная плата рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда Ь1СДпрог, руб., составит:
|
п |
п |
|
|
^Чсд.прог. |
“I" |
^paci (Я ф р| Q npi)» |
|
i=l |
i=l |
|
где |
— норма выработки продукции по i-му разряду работ, игг/расчет- |
||
ный период; LV - повышенная расценка, руб./шт.: |
|||
|
If |
= т |
. к |
|
paci |
^paci |
' ‘нов.» |
где к ^ — коэффициент повышения расценки.
Введение этой системы может вызвать рост себестоимости продук ции. Поэтому она применяется в качестве временной меры для «рас
шивки узких мест» производства при освоении новой продукции. Пра вильное построение шкалы повышения сдельной расценки основывает ся на том, что абсолютная величина этого повышения не должна превы шать экономию, достигаемую по условно-постоянной части косвенных затрат в связи с увеличением производительности труда.
Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных и обслуживающих рабочих (наладчиков, водите лей внутрицеховых транспортных средств и др.), труд которых оказывает непосредственное влияние на производительность труда основных про изводственных рабочих. Косвенная сдельная расценка в руб./ч может быть определена исходя из тарифной заработной платы вспомогатель ного рабочего за расчетный период (Lrapi Tpi) и планового количества нормо-часов по программе, которое должны выполнить основные рабо чие на обслуживаемом участке за расчетный период (Ц,):
Тогда заработок вспомогательного рабочего за расчетный период, руб.:
где — фактическое количество нормо-часов, выполненное основны ми рабочими обслуживаемого участка за расчетный период.
Коллективно-сдельная (бригадная сдельная) система оплаты труда рабочих предусматривает:
1. Определение сдельной коллективной расценки для группы рабо чих, совместно выполняющих производственное задание L^c к, руб./шт.:
где р — число членов бригады; qHpK—норма выработки коллективом (бри гадой) рабочих, шт/ч;
2. Расчет фактического коллективного заработка за расчетный пери од, руб.:
где 0фрк - фактическое количество изготовленной продукции коллекти вом рабочих за расчетный период, шт.
3. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится одним из двух методов: а) пропорционально тарифной заработной плате каждого члена бригады в расчетном периоде; б) по
коэффициенту трудового участия в соответствии с реальным вкладом каждого работника в результаты коллективного труда.
При п е р в о м м ето де фактическая заработная плата i-ro члена бригады 4>i определяется по формуле
^<t>i ^ti *^прир’
где Lti — тарифная заработная плата i-ro члена бригады, руб.:
Ц* Цврл ■Трл; а прир — коэффициент приработка бригады:
^лрир —Цсф / ^КР где — тарифный коллективный заработок, руб.:
Этот метод не учитывает трудовой вклад работника, т. е. интенсив ность его труда.
При втором м етоде фактическая заработная плата i-ro члена бри гады Ьф}, руб., определяется по формуле
где LnpH j —приработок i-ro рабочего в рублях за расчетный период сверх тарифа в соответствии с его 1ц и приработком бригады, руб.
Размер 1ц устанавливается решением всего коллектива бригады либо администрацией. Возможны два варианта установления 1ц и расчета приработка рабочего.
Первый вариант. Исходное значение 1ц, равное единице, корректиру ется в соответствии с показателями, увеличивающими и уменьшающими его величину. К факторам, понижающим его величину, относятся: невы полнение сменных заданий, изготовление некачественной продукции, нарушение трудовой и Технологической дисциплины, плохой уход за обо рудованием, нарушение техники безопасности. К факторам, увеличива ющим величину 1ц, относятся: увеличение производительности труда, улучшение качества продукции, выполнение работ по смежным профес сиям, обучение молодых рабочих и др. Суммарная величина 1ц должна быть равна числу членов бригады, т. е. среднее значение 1ц = 1.
Приработок i-ro рабочего в рублях за расчетный период Ьприр {соста
вит:
где а' — сдельный приработок бригады, приходящийся на один коэффи- циенто-час, руб./к-ч:
а, , Ц - ь .
i=l
Фактический заработок i-ro члена бригады за расчетный период, руб.:
Ц н = L ti ^ Ццжрл = |
О |
а ^ту|)* |
Второйвариант. Коэффициенттрудовогоучастия устанавливается каж дому члену бригады к^ в пределах от единицы до двух, т. е.: 1= к^ < 2.
Приработок i-ro рабочего за расчетный период составит, руб.:
^прирл |
^iyi |
, |
где k^ — коэффициент трудового участия i-ro члена бригады; L'^ — при работок бригады сверх тарифа, приходящийся на единицу коэффициен та трудового участия, руб.:
^кту |
^“'прир.к ^ |
^ iy i ’ |
где Ьприр к — приработок коллектива (бригады) сверх тарифа; руб.:
^прир.к ^кф |
^ К Г |
Тогда фактический заработок i-ro члена бригады за расчетный пери од составит, руб.:
Ц» = Lti + 1^, -k^,
При любом методе распределения фактического заработка бригады между ее членами должно соблюдаться равенство:
^кф •
Пример 1. Бригада рабочих из трех человек — III, V и VI разря дов — выполняет операции по сборке изделий. Норма времени на сборку изделия — 16 ч/шт. За месяц (20 рабочих дней) бригада собра ла 12 изделий. В течение месяца рабочий V разряда болел 5 дней. Тарифные ставки: III разряда — 15 руб./ч, V разряда — 26 руб./ч, VI'разряда — 35 руб./ч.
О п р е д е л и т ь расценку на сборку изделия и заработок каждого члена бригады двумя методами: пропорционально тарифной заработ ной плате и по коэффициентам трудового участия к^ (двумя варианта-
Ьф5 = Ltj + L'^ k^j =3120 + 964,44 • 1,2 = 4277,34 руб.;
Ьф6 = L 16+L'„y к ^ =5600+964,44 1,3 = 6853,77руб.;
£ Ц = 14592 руб. i*i
При бестарифной системе оплаты труда заработок работника зави сит от конечных результатов работы всего трудового коллектива. При этой системе фонд оплаты труда руб., предприятия и каждого под разделения распределяется между работниками в соответствии со сле дующими характеристиками работников:
а) квалификационным уровнем работника, учитываемым коэффи циентом квалификации к ^ ;
в) |
фактически отработанным временем за расчетный период Тф. |
|
Фонд оплаты труда |
может быть определен с использованием |
норматива заработной платы на единицу выпускаемой продукции на данном предприятии по формуле
где STOB— себестоимость товарного выпуска в отчетном периоде, руб.; НЬпл — норматив заработной платы на единицу себестоимости товарно го выпуска в плановом периоде;
|
/ 100+ AL |
\ |
|
_______ чр |
|
|
100 + АП |
|
где |
— норматив заработной платы на единицу себестоимости товар |
ного выпуска в отчетном периоде; определяется отношением фонда за работной платы в базовом периоде б к себестоимости товарного вы пуска STOBб за тот же период; ДЦ, — планируемый рост средней заработной платы, %; АП^ — планируемый рост производительности труда, %.
Коэффициент квалификации к ,^ определяется по предшествующе му периоду времени отношением фактической средней заработной пла ты работников соответствующего квалификационного уровня к мини мальной заработной плате по предприятию. Произведение указанных коэффициентов и количества фактически отработанного времени пред ставляет индивидуальный коэффициент трудовой стоимости 1ц кото рый показывает увеличение заработной платы данного работника по отношению к минимальной заработной плате на предприятии.
В условиях рынка доход предприятия во многом зависит от объема продажи продукции и услуг, а также возможностей покрытия объема продаж объемом производства именно данной продукции и выполне нием тех услуг, которые имеют спрос у потребителей. Поэтому при бес тарифной системе оплаты труда целесообразно стимулировать работни ков управленческого персонала, обеспечивающих в результате своего труда улучшение указанных выше показателей, т. е. повышение эффек тивности работы предприятия, посредством введения коэффициента эф фективности к^. Тогда для работников управленческого труда коэффи циент трудовой стоимости 1ц характеризующий величину индивиду альных затрат труда каждого работника, определится произведением коэффициентов к ^ , 1ц, 1ц и количества фактически отработанного времени Т^:
Возможные значения перечисленных коэффициентов приведены в табл.5.3.1.
Таблица 5.3.1. Возможные значения коэффициентов к,.,,,, к^, к ^
№
п/п |
К валиф и каци он ная группа |
к ышшл |
к ч |
к* |
|
1 |
Руководитель предприятия |
4,2-4,5 |
|
1,2-1,3 |
|
2 |
Главные специалисты: главный инженер, главный |
3,6-4,0 |
|
1,15-1,2 |
|
|
конструктор, главный технолог, главный экономист, |
|
|
|
|
|
главный диспетчер, главный механик, главный энер |
|
|
|
|
|
гетик, главный бухгалтер |
|
|
|
|
3 |
Руководители производственных и функциональных |
3,2-3,5 |
|
1,1-1,15 |
|
|
подразделений (производств, цехов, отделов) |
|
|
|
|
4 |
Ведущие специалисты |
2,8-3,0 |
«о |
1,05-1,15 |
|
5 |
Старший мастер |
2,6-2,8 |
1,05-1,15 |
||
1 |
|||||
|
|
|
V© |
|
|
6 |
Мастера участков |
2,6-2,8 |
О |
1,03-1,05 |
|
|
|||||
7 |
Специалисты |
2,2-2,6 |
|
1,02-1,03 |
|
8 |
Технические исполнители |
1,4-2,2 |
|
- |
|
9 |
Рабочие высшей квалификации (VII—VIII разряды) |
2,2-2,4 |
|
- |
|
|
Рабочие высококвалифицированные (V-VI разряды) |
1,8-2,1 |
|
— |
|
|
Рабочие квалифицированные (IV разряд) |
1,6-1,7 |
|
||
|
Рабочие (Н-Ш разряды) |
1,3-1,5 |
|
|
|
|
Рабочие (I разряд) |
1,0 |
|
|
Удельная заработная плата на единицу кс составит L^, руб./ч:
т/ = L / 1 Х -
Заработная плата i-ro работника L, составит, руб.:
I = т" к
Коэффициент kd, с помощью которого распределяется фонд оплаты труда, является своеобразным трудовым рейтингомданного работника. В за висимости от целей, стоящих перед предприятием, при расчете этих коэф фициентов можно принять во внимание различные факторы: образователь ный уровень, опыт работы, умение реализовывать свои знания и др.
Пример 2. Бригада заработала за июнь месяц фонд заработной платы в сумме 32180 руб. О п р е д е л и т ь заработную плату каждого члена бри гады по бестарифной системе оплаты труда при следующих условиях (табл. 5.3.2):
№ п/п |
Ф И О |
Ф актически отработано, ч |
К валификационны й |
К Т У |
|
коэффициент |
|||||
|
|
|
|
||
1 |
Иванов |
168 |
3,0 |
1,0 |
|
2 |
Петров |
150 |
2,0 |
0,8 |
|
3 |
Федоров |
110 |
1,0 |
1,2 |
Решение.
1. Определим коэффициент трудовой стоимости для каждого работ ника:
кс1 = 168 - 3,0 |
1,0 |
= 504; |
|
|
кс2 = 150 |
2,0 |
- 0,8 |
= 240; |
|
кс3= ПО - 1,0- 1,2=132. |
|
|||
Общая сумма коэффициентов: |
= 1^, + |
= 504 + 240 + 132 = 876. |
2. Заработная плата на единицу коэффициента трудовой стоимости
^удкс*
Ц д к с = L O O T / коб = 32180 / 876= 36,735 руб. 3. Заработная плата каждого члена бригады:
ЗП1= Ьудкс кс1= 36,735 • 504 = 18514,50 руб.; ЗП2 = ЦДКС кс2 = 36,735 • 240 = 8816,40 руб.; ЗП3 = ЦДКС кс3 = 36,735 • 132 = 4849,10 руб.
Итого: 32180 руб.
ЗАДАЧИ
5.3.1.О п р е д е л и т ь месячную заработную плату рабочего III разряда повременной оплаты труда. Тарифная часовая ставка III разряда 14 руб./ч.
Вмесяце 22 рабочихдня, продолжительность рабочего дня — 8 часов.
5.3.2.Рабочий IV разряда выполняет работу по обеспечению рабо- чих-станочников технологической оснасткой. Тарифная часовая ставка IV разряда 20 руб./ч. Заработная плата рабочему начисляется по повре менно-премиальной системе. Процент премии за качественное и своев ременное обслуживание рабочих-станочников составляет 10% повремен
ной оплаты. О п р е д е л и т ь месячную заработную плату рабочего IV разряда.
5.3.3. О п р е д е л и т ь месячную заработную плату рабочего IV разря да, выполнившего операцию фрезерования, тарифицированную noV раз ряду. Норма времени на операцию фрезерования — 10 мин/пгг. Часовые тарифные ставки: IV разряда — 17 руб./ч, V разряда — 22 руб./ч. В месяце 22 рабочих дня, продолжительность рабочего дня 8 часов.
5.3.4. О п р е д е л и т ь расценки и заработок рабочего V разряда за
выполнение операций по обработке деталей: К1, К2, КЗ при следующих данных (табл. 5.3.3):
Таблица 5 .3 .3
П о казател и |
|
О брабаты ваем ы е детали |
|
|
К1 |
К2 |
КЗ |
||
|
||||
Разряд работы |
V |
VI |
IV |
|
Часовая тарифная ставка, руб./ч |
2 6 ,0 |
3 5 ,0 |
2 0 ,0 |
|
Штучная норма времени, мин/шт. |
16 |
14 |
17 |
|
Фактически изготовлено, шт. |
120 |
180 |
160 |
5.3.5. |
О п р е д е л и т ь |
расценки и заработок рабочего IVразряда по |
|||
сдельно-премиальной системе за выполнение операций по обработке |
|||||
деталей Cl, С2, СЗ при следующих данных (табл. 5.3.4): |
|
|
|||
|
|
Таблица 5 .3 .4 |
|
|
|
П оказатели |
О брабаты ваем ы е детали |
|
|||
С1 |
С2 |
|
СЗ |
||
|
|
|
|||
Разряд работы |
|
V |
III |
|
IV |
Часовая тарифная ставка, руб./ч |
24 |
12 |
|
17 |
|
Норма выработки, шт./смена |
50 |
40 |
|
80 |
|
Фактически изготовлено, шт. |
2 0 0 |
120 |
|
160 |
|
Премия за выполненную работу составила 10 %. |
|
|
|||
5.3.6. |
О п р е д е л и т ь |
расценки и заработок рабочего V разряда за |
|||
выполнение операций по обработке деталей Bl, В2, ВЗ при следующих |
|||||
исходных данных (табл. 5.3.5): |
|
|
|
||
|
|
Таблица 5 .3 .5 |
|
|
|
|
П оказатели |
|
О брабаты ваем ы е детали |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В1 |
В2 |
ВЗ |
Разряд работы |
|
|
V |
VI |
IV |
Разрядный (тарифный) коэффициент, К. |
4,5 |
5,6 |
3,4 |
||
Штучная норма времени, мин/шт. |
|
8 |
4 |
7 |
|
Подготовительно-заключительное время, мин |
40 |
80 |
40 |
||
Размер производственной (обработочной) партии, шт. |
120 |
160 |
80 |
||
Фактически изготовлено, шт. |
|
600 |
800 |
800 |
Месячная тарифная заработная плата I разряда — 800 руб. В месяце 20 рабочих дней.
5.3.7. О п р е д е л и т ь расценки и заработок рабочего IV разряда по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда за выполнение операций
по обработке деталей M l, М2, М3 (табл. 5.3.6).
Таблица 5 .3 .6
О брабаты ваем ы е детали
П о казател и |
|
|
|
|
M l |
М 2 |
М 3 |
Разряд работы |
V |
III |
IV |
Часовая тарифная ставка, руб./ч |
25 |
14 |
18 |
Штучная норма времени, мин/шт. |
5,8 |
6,4 |
5,4 |
Подготовительно-заключительное время, мин |
80 |
30 |
40 |
Размер обработочной партии, шт. |
400 |
300 |
400 |
Фактическая выработка, шт./ч |
12 |
11 |
13 |
Коэффициенты повышения расценки (табл. 5.3.7):
|
|
|
Таблица 5 .3 .7 |
|
|
|
||
Процент выполнения |
101-105 |
106-110 |
111-115 |
116-120 |
121-125 |
св. 125 |
||
нормы выработки |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|||
Коэффициент повыше |
1,2 |
1,3 |
1,4 |
1,5 |
1,6 |
1,8 |
||
ния расценки, кпов |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|||
5.3.8. |
О п р е д е л и т ь |
месячную заработную плату рабочего-станоч- |
ника III разряда при повременной, сдельной и сдельно-прогрессивной системах оплаты труда.
Часовая тарифная ставка III разряда — 15 руб./ч. Режим работы — 22 рабочих дня в месяце. Продолжительность смены — 8 часов. Рабо чий отработал 22 рабочих дня в месяце. Сменная норма выработки — 60 изделий/смена. Фактически изготовлено за месяц 1660 изделий.
Коэффициент повышения расценки (табл. 5.3.8):
|
Таблица 5 .3 .8 |
В ы полнение нормы вы работки |
Коэффициент повыш ения расценки, км |
св. 100%до 107% |
1,07 |
св. 107%до 115% |
1,15 |
св. И5%до 124% |
1,25 |
св. 124%до 140% |
1,5 |
св. 140% |
2,0 |
5.3.9. Бригада слесарей состоит из четырех рабочих: двое III разря да, один IVразряда и один (бригадир) Vразряда. Норма времени — 8 ча
сов на единицу изделия. За месяц (20 раб. дн.) бригада изготовила