4683

организации, администрации и органы по рассмотрению трудовых споров. Таким органом является комиссия по рассмотрению трудовых споров, создаваемая в организации, КТС и суд. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров КТС регулируется ст. 203-209 КЗоТ РФ. Рассмотрение споров в суде регулируется нормами Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 210-218, 221 КЗоТ РФ. В указанном порядке рассматриваются индивидуальные трудовые споры по поводу применения законов, нормативно-правовых актов и условий трудового договора. Индивидуальные трудовые споры по поводу установления работнику новых условий труда разрешаются администрацией и профсоюзом в пределах установленных им прав (ст. 219 КЗоТ), в случае несогласия с вынесенным решением – судом (ст. 46 Конституции РФ).

Субъектами правоотношений по рассмотрению коллективных трудовых споров являются участники спора - работники и работодатели (их представители), а также специально создаваемые в соответствии с Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» примирительная комиссия, посредник и (или) трудовой арбитраж. Тем же Законом предусмотрен специальный субъект - Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Коллективные трудовые споры возникают по вопросам установления, изменения условий труда (нормирование труда, режим рабочего времени, освоение новых производств, распределение фондов), систем оплаты труда, премирования,

соответствующих соглашений (представители работников, работодателей, соответствующих министерств либо Кабинета министров). Помимо вышеизложенных примирительных процедур, согласно Федеральному закону «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», для

трудового спора. Правоотношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров прекращаются вынесением решения КТС или судом, вступившими в законную силу (включая и стадию исполнения указанных решений). Основанием прекращения по коллективному трудовому спору является коллективный договор или соглашение, достигнутое на различных стадиях примирительных процедур в ходе разрешения коллективного трудового спора, подписанное сторонами. В отдельных случаях коллективный трудовой спор прекращается вынесением судом решения о законности (незаконности) забастовки.

Правоотношения по рассмотрению трудовых споров - это особая правовая форма применения норм трудового права уполномоченным на то юрисдикционным органом, когда он может принудительно осуществить,

принудительную силу государства.

Заключение

В данном учебном пособии представлена позиция автора по наиболее сложным вопросам Общей части трудового права с учетом высказанных в юридической литературе мнений, положений, а также в значительной степени обновленного трудового законодательства, действующего в настоящее время, и законопроектной деятельности.

Учебное пособие составлено с учетом требований программы и государственного стандарта.

Вместе с тем рыночные преобразования в России, реформирование гражданского, административного права, права социального обеспечения, продолжающаяся работа по совершенствованию трудового законодательства (свидетельством чего является предстоящее принятие 4- го по счету Трудового кодекса), безусловно, приведут к дальнейшему развитию творческой мысли, что может способствовать дальнейшему совершенствованию науки и практики трудового права в будущем. По ряду из них в пособии высказана позиция автора. Представляется, что в дальнейшем исследовании и развитии нуждаются рассматриваемые в учебном пособии вопросы. Среди них особенно актуальны проблемы

прав трудовых коллективов и профессиональных союзов, отношений занятости и трудоустройства, вопросы, связанные с охраной труда и государственным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве.

Вместе с тем представляется, что Общая часть трудового права представляет собой такое структурное единство норм, которое само определяет содержание и перспективы развития трудового права в целом, в том числе отдельных институтов Особенной части трудового права России.