- •1.Психодиагностический метод в психологическом исследовании. Специфика психологического измерения.
- •2.Психологический тест как микроэксперимент.
- •3. Многообразие методов и методик сбора эмпирических данных в психологии
- •4. Классификации методик психодиагностики: основания и базовые характеристики
- •5. Профессиональные критерии обоснования выбора методик психологического исследования.
- •6. Понятие предмета диагностики. Теория измеряемого явления и исходный психодиагностический конструкт.
- •7. Психометрический анализ тестов: надежность, валидность
- •8. Понятие стандартизации методик и психодиагностических норм
- •9. Этапы сбора эмпирических данных в исследовании.
- •10. Этический аспект психологического исследования. Принцип осведомленного согласия.
- •11. Психометрическое исследование: цель, задачи, подходы. Разработка и адаптация психодиагностических методик.
- •12. Факторы, влияющие на результаты психодиагностического исследования. Проблема искажения
- •13. Прикладной аспект измерения психологических явлений.
- •14. Интерпретация результатов психодиагностического исследования. Влияние специфики методики на смысл полученных эмпирических данных.
- •15. Интеллект как объект психологической диагностики переменная в эмпирическом исследовании.
- •16. Личность как объект психологической диагностики. Многообразие аспектов, подлежащих измерению.
- •17. Опросные методы эмпирического исследования. Возможности и ограничения.
- •18. Психосемантические методы исследования в психологии
- •19. Контент-анализ как метод сбора эмпирических данных. Специфика работы с разными видами контента
- •20. Проективные методы психодиагностики. Возможности и ограничения в использовании в эмпирическом исследовании.
- •21. Специфика психодиагностической работы в фундаментальном и прикладном исследованиях
- •22. Выбор методов статистической обработки данных в зависимости от методики диагностики
- •23. Психодиагностический аспект комплексного эмпирического исследования
- •24. Эмпирическое исследование в практической работе психолога. Критерии оценки эффективности работы
16. Личность как объект психологической диагностики. Многообразие аспектов, подлежащих измерению.
Аналогично понятию «интеллект» личность представляет собой многомерный феномен, измерение которой предполагает неизбежное упрощение. Следствием такого упрощения понятия “личность” в психометрике является понятие «личностная черта», т. е. в психологической диагностике мы имеем дело с неявно представленной психометрической моделью личности, которая рассматривается как совокупность личностных черт.
Черта — описательная переменная, фиксирующая готовность индивида действовать по определённой стратегии поведения, складывающаяся под действием трёх уровней регуляции: организма, социума и личности.
Согласно классификации, А. Г. Шмелева существуют три уровня черт:
1. Базовый макроуровень — глобальные и кросс-ситуационные черты-свойства. Примером являются черты темперамента, или базовые черты «Большой пятерки».
2. Мезоуровень — относительно обобщенные черты-навыки, относящиеся к широким классам ситуаций. Такие черты соответствуют характеру личности.
3. Микроуровень — локальные ситуационные черты-стратегии, задающие определенные сценарии поведения для конкретных ситуаций. Это рефлексивно-личностные черты, которые практически невозможно выявить с помощью традиционных опросных методов.
При диагностике личностных черт в качестве инструмента традиционно используются тесты-опросники.
Механизм следующий: каждый вопрос опросника эквивалентен, т.е. вклад различных вопросов в черту одинаков. Чем больше ответов дано в соответствии с ключом, тем более выражена черта. Чем в большем количестве ситуаций проявляется, тем в большей степени выражена черта.
Наличие диагностируемой черты — только одна из причин ответа на вопрос. Связь между вопросом и ответом на него обусловлена чертой, но не в полной мере предопределена ей. Поэтому при работе с опросниками нельзя игнорировать многопричинность ответов на вопросы. Ответ испытуемого является следствием многих причин, выступающих в различных связях и вариантах у разных лиц и изменяющихся от ответа к ответу у одного человека. Факторы, искажающие результат, можно объединить в две группы: факторы, связанные с искажением ответов, и факторы, связанные с искажениями в понимании вопросов.
17. Опросные методы эмпирического исследования. Возможности и ограничения.
В качестве предмета диагностики в опросных методах выступают не столько черты личности, сколько их самооценка как часть Я-концепции индивида.
Классификация по диагностической направленности:
1. Опросники личностных черт — группа личностных опросников, разработанных на основе выделения черт личности. Пример: 16 факторный личностный опросник Кеттелла (16 PF).
2. Типологические опросники - группа личностных опросников, разработанных на основе выделения типов личности как целостных образований, не сводимых к набору черт. Примеры: патохарактерологический диагностический опросник (ПДО), типология Майерс — Бриггс (MDTI)
3. Опросники интересов. Интересы — форма проявления познавательной потребности, обеспечивающая направленность личности на осознание целей деятельности. Примеры: бланк профессиональных интересов Э. Стронга, обозрение профессиональных интересов Г. Кюдера
4. Опросники мотивов — группа опросников, направленных на диагностику мотивационно-потребностной сферы личности, где мотив — осознанная потребность. Пример: список личностных предпочтений А. Эдвардса
5. Опросники ценностей — группа опросников, предназначенная для измерения ценностей и ценностных ориентаций личности. «Ценности» рассматриваются как качества или свойства предметов, которые делают их полезными, желательными. Примеры: методика Ценностных ориентаций Рокича, тест смысложизненных ориентаций (СЖО).
6. Опросники установок — под установкой понимают направленность индивида реагировать определенным образом на определенный класс стимулов. Пример: шкала Терстоуна
Ограничения:
- теоретическая валидность данного инструментария представляет собой серьезную проблему
- проблема искажений
- рефлексивно-личностные черты, которые практически невозможно выявить с помощью традиционных опросных тестов.
Возможности: информация легко поддаётся обработке, легко использовать, оперативно.