2. Какое максимальное наказание предусмотрено за данное правонарушение?

Согласно пункту 3 статьи 12.9 КОАП РФ при превышении скорости транспортного средства более 40, но не более 60 км/ч влечет наложение административного штрафа в размере от 1000 до 1500 рублей.

3. Превышение установленной скорости движения транспортного средства на величину более 40, но не более 60 километров в час влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей.

Пункт 6 статьи 12.9 КОАП РФ имеет силу при повторном совершении административного нарушения (превышение скорости более 40, но не более 60 км/ч) с увеличением штрафа от 2000 до 2500 рублей.

6. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 3 настоящей статьи - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей.

3. Гр. А был принят на работу по срочному трудовому договору на должность менеджера торгового зала с испытательным сроком 5 месяцев. В письменной форме договор заключен не был в связи с тем, что работодатель обещал заключить такой договор после прохождения испытательного срока. На период испытательного срока гр. А выплачивалась заработная плата, составляющая половину от оплаты, предусмотренной в данной организации по указанной должности. По истечении 4 месяцев гр. А был уволен в связи с не прохождением испытательного срока без объяснения причин.

Ответьте на вопросы задачи с указанием соответствующих норм трудового законодательства.

1. Какие нарушения трудового законодательства имели место со стороны работодателя.

Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок менеджера торгового зала не должен превышать трех месяцев.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В статье 70 ТК РФ так же указывается необходимость внесения испытательного срока в трудовой договор.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Согласно статье 67 ТК РФ должен быть заключен трудовой договор в письменной форме сразу или не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно статье 68 ТК РФ работодатель должен был оформить работника приказом на основании трудового договора в трехдневный срок.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно части 3 статьи 70 ТК РФ работник на испытательном сроке имеет равные права с остальными работниками.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Что указывает на неправомерность сокращения заработной платы в размере 50% (статья 21 ТК РФ).

Работник имеет право на:

-…

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-…

В статье 81 ТК РФ указаны причины расторжения трудового договора (увольнения). Работодатель не в праве уволить работника безосновательно.

Согласно статье 71 ТК РФ в случае увольнения в связи с непрохождением испытательного срока работодатель должен уведомить работника в письменной форме в течение трех рабочих дней с указанием причин.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Согласно статье 140 ТК РФ при увольнении работодатель был обязан выплатить все суммы работнику.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.