ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный

технический университет»

В.В. Решетов Н.И. Лядова

ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ КУРСОВОГО

ПРОЕКТИРОВАНИЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ

И ОПЛАТА ТРУДА»

Утверждено Редакционно-издательским советом университета в качестве учебного пособия

Воронеж 2014

УДК 65.9(2)24

Решетов В.В. Организационно-методические вопросы курсового проектирования по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» : учеб. пособие [Электронный ресурс]. – Электрон. текстовые, граф. данные (2,22 Мб) / В.В. Решетов, Н.И. Лядова. – Воронеж : ФГБОУ ВПО “Воронежский государственный технический университет”, 2014. – 1 электрон. опт. диск (CD-ROM). – Систем. требования: ПК 500 и выше ; 256 Мб ОЗУ ; Windows XP ; MS Word 2007 или более поздняя версия ; 1024x768 ; CD-ROM ; мышь. – Загл. с экрана.

Учебное пособие содержит организационно-методические вопросы выполнения курсового проекта по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда». В пособии изложены этапы выполнения курсового проекта, содержание, требования и методика выполнения разделов.

Издание соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению 080200.62 “Менеджмент”, профиль «Менеджмент организации», дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда».

Табл. 49. Ил. 10. Библиогр.: 11 назв.

Рецензенты: кафедра экономики и экономической безопасности Российского экономического университета имени В.Г. Плеханова, Воронежский филиал (зав. кафедрой д-р экон. наук, проф. Д.А. Мещеряков);

д-р экон. наук, проф. И.А. Гунина

© Решетов В.В., Лядова Н.И., 2014

© Оформление. ФГБОУ ВПО «Воронеж- ский государственный технический университет», 2014

Введение

Цель учебной дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда»: привить студентам теоретические знания, умения и навыки для решения практических задач в области научной организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях в современных условиях.

Задачи дисциплины:

- усвоение студентами теоретических и методологических основ организации, нормирования и оплаты труда;

- овладение современными методами исследования рабочего времени, анализа трудовых процессов, нормирования труда, рационализации трудовых процессов, оценки эффективности организации труда, оценки и проектирования системы организации труда и заработной платы;

- ознакомление с методами и организационными формами управления организацией, нормированием и оплатой труда на предприятиях как неотъемлемой части управления комплексным (техническим, технологическим, организационным, экономическим, социально-трудовым) развитием предприятий;

- приобретение студентами основ практических навыков организации, нормирования и оплаты труда на основе полученных знаний с учётом конкретных производственных условий.

Изучение дисциплины направлено на формирование компетенций профессиональной деятельности будущих бакалавров таких как:

080200.62 Менеджмент профиль Производственный менеджмент
	Профессиональные компетенции
ПК-4	способностью использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач
ПК-8	способность использовать методы оценки условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений
ПК-18	владение методами принятия стратегических, тактических и оперативных решений в управлении операционной (производственной) деятельностью организаций
ПК-19	способность планировать операционную (производственную) деятельность организаций
ПК-53	способность использовать современные подходы организации, нормирования и оплаты труда различных категорий работников на промышленном пред

Именно «Организация, нормирование и оплата труда» является одной из важнейших составных цикла специальных дисциплин. Конечная цель ее изучения – формирование у будущих специалистов теоретических знаний и практических навыков по решению вопросов оптимального построения современной системы организации, нормирования и оплаты труда.

Курсовой проект является одним из основных элементов учебного процесса по подготовке бакалавров высокой квалификации в области организации, нормирования и оплаты труда.

I. Целевая установка и общие организационно-методические рекомендации студентам по выполнению курсового проекта

1. . Цель и задачи выполнения курсового проекта

Преподавание дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда» (ОНиОТ) предусмотрено Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности «Экономика» заочной формы обучения. Именно «Организация, нормирование и оплата труда» является одной из важнейших составных цикла специальных дисциплин.

Целью курсового проекта по дисциплине «Организация, нормирования и оплаты труда - формирование у студентов теоретических знаний и практических навыков по решению вопросов оптимального построения современной системы организации, нормирования и оплаты труда.

Курсовой проект является одним из основных элементов учебного процесса по подготовке специалистов высокой квалификации в области организации труда.

К курсовому проекту предъявляются следующие требования:

• самостоятельность в написании;

• критический подход к действующей на предприятии практике организации труда, его нормированию и оплате;

• освещение различных точек зрения по затронутым в проекте дискуссионным вопросам с обязательной формулировкой своего отношения к ним (позиция автора по этим вопросам должна быть обоснована);

• содержание конкретных предложений, направленных на совершенствование методологии, организации нормирования и оплаты труда;

• написание экономически грамотным языком и стандартное оформление работы.

В результате выполнения курсового проекта студент должен:

Знать:

-Основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач (ПК-4).

- Методы оценки условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений (ПК-8).

- Современные подходы к организации, нормированию и оплате труда различных категорий работников на промышленном предприятии (ПК-53).

Уметь:

-Использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач (ПК-4).

-Находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность (ПК-8).

- Использовать современные подходы к организации, нормированию и оплате труда различных категорий работников на промышленном предприятии (ПК-53).

Владеть:

-Навыками организационно-управленческих решений и готовности нести за них ответственность (ПК-8).

-Навыками способности использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач (ПК-4).

- Навыками использования современных подходов к организации, нормированию и оплате труда различных категорий работников на промышленном предприятии (ПК-53).