Учебное пособие 2012

1.Содержание и характер труда на режимныхобъектах

Труд – это целесообразная полезная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Содержание и характер труда зависят от степени развития производительных сил и производственных отношений. Труд как целесообразная деятельность работника является основным фактором трудового процесса, который органически соединяет сам труд, его предмет и средства. Процесс труда представляет собой единство основных факторов производства: труда, средств и предметов труда. Организованность процесса труда путем соединения всей совокупности производственных факторов в единую комплексную систему организации труда образует трудовой процесс. Условия труда определяются совокупностью технических, технологических и других факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

В теории научной организации труда Фредерика Тейлора работник рассматривается как ресурс, быстро приспосабливаемый к изменениям в технологии. Данная теория ориентирована на повышение эффективности трудовой деятельности в результате рационального использования труда работника с учетом резервов профессиональных возможностей работника и оптимального расположения инструментов, приспособлений, оборудования, сырья и материалов на рабочем месте.

Основными формами проявления процесса труда служат затраты человеческой энергии, взаимодействие работника с оборудованием, инструментом и сырьем, а также производственное взаимодействие работников друг с другом при участии в едином трудовом процессе либо отношения между руководителями и подчиненными.

Особенности реализации труда состоят в том, что в процессе труда создаются не только материальные ценности, но и развиваются сами работники через приобретение профессиональных навыков, раскрытие творческих способностей, разви-

21

тие и обогащение опыта. Развивающийся характер труда проявляется в появлении новых идей, современных технологиях, эффективного оборудования, новых видах продукции, материалов, энергии. Таким образом, труд является основой жизнедеятельности и развития человека.

Содержание экономического ресурса труда состоит в объективно присущей работнику целенаправленной полезной деятельности по превращению материальных и интеллектуальных ресурсов в продукцию, работы и услуги необходимые для личного и общественного потребления.

Содержание труда определяет распределение конкретных трудовых функций на рабочем месте и устанавливает совокупность выполняемых операций. Трудовые функции обозначены техническим развитием оборудования, организацией труда, уровнем общественного и профессионального разделения труда, профессиональным знанием и навыками работника. Содержание труда раскрывает производственно-технические процедуры труда, базирующиеся на основе определенного уровня производительных сил, технических способов соединения личного и вещественного элементов производства и таким образом раскрывает процесс взаимодействия работника со средствами и предметами труда в процессе труда.

Содержание труда и характер труда взаимосвязаны, то есть любое изменение содержания труда влечет изменение характера труда и поэтому характер труда в достаточной степени определяется содержанием труда в зависимости от наличия профессиональных навыков, возможностей приобретения новой квалификации, технической оснащенности рабочего места и др.

Содержание экономического ресурса труда зависит от условий труда, то есть совокупности элементов производственного процесса, оформления и оснащенности рабочего места и отношения работника к выполняемой работе, оказывающие влияние на функциональное состояние организма работника в процессе труда, его работоспособность, удовлетворенность

22

трудом, всестороннее развитие физических, профессиональных навыков, а также на эффективность труда. Содержательность труда характеризуется насыщенностью его умственной деятельностью и информативностью выполняемых производственных задач. Содержательность отражает уровень сложности, разнообразия выполняемых трудовых функций и степень самостоятельности работника в трудовом процессе.

Содержание труда подразделяется на социальноэкономическое и технико-технологические.

Социально-экономическое содержание труда выражает степень и способ расходования рабочей силы и определяет общественные отношения в трудовом процессе. Процедура расходования рабочей силы непосредственно связана с соотношением затрат умственной и физической энергии, степенью профессионального мастерства, творчества, самостоятельности, инициативности работника в труде, его напряженностью.

Технико-технологическое содержание труда определяется составом трудовых функций, их соотношением и взаимосвязью, а именно различием в профессии, уровнем профессиональных навыков и квалификацией работников.

Содержание труда определяется также условиями, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Условия труда формируются под воздействием социальных, экономических, техническо-организационных и естест- венно-природных факторов.

Кэкономическим факторам относятся уровень реальной зарплаты, надбавок, доплат, премий, материальной помощи и социального обеспечения и компенсаций.

Ксоциальным факторам относятся форма собственности организации, деловая репутация организации, режим труда, обеспечение доступности спортивно-массовых мероприятий, распространение льгот на иждивенцев работника, обеспечение жильем, проездом до работы и обратно.

Техническо-организационные факторы реализуются через современную технику, технологию, сырье и материалы,

23

технологические процессы, рациональную организацию производства и труда, логистику и т. д.

Естественно-природные факторы, а именно, географические, климатические, биологические воздействуют систематически на условия труда и дополнительную оснащенность рабочего места.

Совокупная количественная оценка условий труда определяется следующим образом:

где а - коэффициент соответствия фактических условий труда стандартным (нормативным).

Метод труда представляет собой последовательный и взаимосвязанный прием или способ выполнения работником производственного, управленческого и иного задания исходя из содержания трудового процесса, функциональных обязанностей, которые в совокупности состоят из видов работ, операций, трудовых действий и движений.

2.Сущность трудового процесса на режимныхобъектах

В действующей практике различают естественный, контрольный, производственный, технологический и трудовой процессы.

Естественный процесс – выполняемые воздействия окружающей среды на предмет труда в течение определенного времени.

Контрольный процесс – проверка соответствия параметров и размеров полуфабрикатов и готовых изделий.

Производственный процесс – это совокупность процессов труда и технологии, необходимых для регулярного достижения определенной производственной цели; он характеризуется особым технологическим содержанием и требует для своего

24

выполнения специальных средств производства и рабочих определенных профессий. Таким образом, производственный процесс – совокупность взаимосвязанных трудовых процессов.

Технологический процесс – это целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры, положения, места сырья, материалов и т.п. т. е. технологический процесс представляет собой совокупность последовательных технологических операций, необходимых для достижения цели производственного процесса. Технологический процесс представляет собой определенную совокупность операций, направленных на формообразование предмета труда.

Трудовой процесс представляет собой совокупность действий исполнителей по целесообразному и полезному изменению предмета труда (сырья, материалов и т.п.). Организация трудового процесса обеспечивает выполнение определенной работы, деятельности с оптимальными затратами рабочего времени, рациональным использованием оборудования, транспортных средств, т. д. при обеспечении качества производимой продукции, выполняемых работ или услуг.

Трудовой процесс характеризуется тремя основными признаками: целью, содержанием и мотивами. Основная цель трудового процесса выполнение производственных функций по выполнению набора операций при производстве продукции, выполнении работ или услуг; содержание трудового процесса представляет собой целенаправленное преобразование ресурсов при конкретных затратах времени и непосредственном участии работника; мотивы – это причины, побуждающие работника выполнять должностные обязанности при определенной напряженности труда.

3.Видытрудовыхпроцессовипринципыихорганизации нарежимныхобъектах

Классификация трудовых процессов это особое рассмотрение трудовых процессов по сфере производственной дея-

25

тельности; технологическому характеру производства; уровню механизации и форме взаимодействия исполнителей. Трудовые процессы группируются в зависимости от следующих признаков:

1.Тип организации производства. Данный признак делит трудовые процессы на индивидуальные, мелкосерийные, серийные, крупносерийные и массовые. Применяется эта классификация при обосновании форм организации производства, процедуры обслуживания рабочих мест и т. д.

2.Назначение и характер выпускаемой продукции, выполняемых работ и услуг. В данном случае трудовые процессы делятся на основные и вспомогательные и особенность этой группировки состоит в том, что ее можно применять при разработке форм организации труда рабочих и установлении норм и нормативов труда.

3.Характер участия работников в производственном процессе. Все трудовые процессы в зависимости от этого признака делятся на: ручные, ручные механизированные, машин- но-ручные, машинные, автоматизированные, аппаратурные.

4.Функции, выполняемые рабочими и служащими. Трудовые процессы рабочих делят на основные и вспомогательные. Служащие по выполняемым функциональным обязанностям делятся на три группы: руководители, специалисты и технические исполнители.

5.По организации, выделяют индивидуальные и коллективные трудовые процессы.

Организация трудового процесса предполагает соблюдение следующих принципов:

- оптимального содержания, то есть обеспечение рационального сочетания умственной и физической нагрузок, ритмичности трудового процесса за счет оптимизации технологического и функционального разделения труда, проектирования оборудования и рабочих машин с учетом требований эргономики, прогрессивности нормативной базы;

26

-параллельности работы рабочих машин, оборудования и работника, а именно обеспечение ритмичной деятельности работника и рабочих машин, оборудования. Данный принцип предполагает организацию трудового процесса, при котором подготовительно-заключительная работа, обслуживание рабочих мест, а также некоторые вспомогательные операции выполняются во время работы оборудования;

-оптимальной интенсивности труда в результате обоснованной загрузки работника при максимальной производительности труда;

-экономии движений, которая определяет организацию трудового процесса меньшим количеством простых и коротких движений за счет использования обратных движений после перемещения предметов, соблюдения постоянства расположения сырья, материалов и инструмента;

-ритмичности движений для снижения утомляемости работника в течение рабочей смены за счет рационально обоснованной последовательности приемов, действий и движений.

4.Структура производственной операции на режимных объектах

Трудовой процесс по технологическому признаку состоит из следующих элементов: операции, установка, позиции, прием, действие, переходы, проходы, движение.

Производственная операция – это законченная часть тех-

нологического процесса по обработке одного или одновременно нескольких сырья, материалов, производимая на одном рабочем месте одним или группой рабочих или без их участия. Содержание операции зависит от типа производства, уровня применяемых рабочих машин и оборудования, технологии, сложности производимой продукции, выполняемых работ или услуг. Участие работника в трудовом процессе может быть различным, начиная от непосредственного воздействия на сырье, материалы и кончая лишь наблюдением и контролем за

27

работой рабочих машин и оборудования. Поэтому операции делятся на ручные, ручные механизированные, машинноручные, машинные, автоматизированные и аппаратурные.

В машиностроении операции в технологическом отношении делятся на установки, позиции, переходы и проходы

(рис.2).

Производственный процесс

Производственная операция

Рис. 2. Состав производственной операции в технологическом и трудовом отношениях

Установка – определенная часть технологической операции, выполняемая при установке, закладке и закреплении детали.

Позиция представляет собой строго фиксированное положение, закрепленной обрабатываемой заготовкой либо со-

28

бираемой сборочной единицей относительно инструмента или неподвижной части оборудования при выполнении определенной части операции.

Переход – это завершенная часть технологической операции, выполняемая одними и теми же средствами технологического оснащения при постоянных технологических режимах и установке. Технологический переход – это технологическая однородная часть операции, в результате которой происходит только одно технологическое изменение сырья, материалов и т.п., выполненное при одном режиме работы оборудования и неизменное инструменте. Вспомогательный переход – это законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, не сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности или свойств заготовки, но необходимого для выполнения рабочего хода. Дополнительно к переходам могут выполняться рабочий и вспомогательный ходы.

Рабочий ход – это законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности, или свойств заготовки.

Вспомогательный ход – это законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, не сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности, или свойств заготовки, но необходимого для выполнения рабочего хода.

Проход – это повторяющаяся часть перехода, состоящая из однократного перемещения оборудования, инструмента относительно обрабатываемой детали, при котором происходит изменение формы, размеров, поверхности или других свойств сырья и материалов.

Трудовое движение – это однократное перемещение рабочего органа работника, т.е.руки, ноги, корпуса.

29

Прием – это законченное действие рабочего, имеющее частное целевое значение, и представляющая собой технологически завершенную часть операции из нескольких трудовых действий.

Трудовое действие – это логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва рабочими органами работника при неизменном сырье, материалах и оборудовании.

Наряду с технологическим разделением трудового процесса, трудовой процесс делится и по трудовому признаку. В данном случае трудовой процесс состоит из следующих элементов: движение, действие, прием.

Трудовое движение является элементом расчленения операции в виде однократного перемещения рабочего органа работника, а именно ног, рук, корпуса, пальцев для перемещения предмета труда, поддержания его в состоянии покоя и т.п. Трудовые движения подразделяются по видам, способу выполнения, технологическому содержанию и точности.

По видам трудовые движения подразделяются на: хватательные, поддерживающие, переместительные и освободительные.

По способу выполнения трудовые движения делятся на движение рук, ног, корпуса, головы, глаз.

По точности трудовые движения группируются на свободные и приноровительные. Свободные трудовые движения выполняются без мышечного и умственного контроля, т. е. механически. Приноровительные трудовые движения требуют мышечного и умственного контроля для определения точного местоположения детали, которая должна быть взята движением.

Трудовое действие представляет собой совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами работника, переходящих одно в другое.

30