Учебное пособие 43

Министерство образования и науки РФ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Воронежский государственный архитектурно-строительный университет

Кафедра экономики строительства

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

к выполнению курсовой работы для студентов 3 курса дневного обучения специальности 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Воронеж 2011

УДК 338.02 (07) ББК 65.23-2я7

Составители Батракова Т.Г., Воротынцева А.В.

Стратегическое планирование: метод. указания к выполнению курсовой работы для студентов 3 курса д/о спец 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»/ Воронеж. гос. арх.-строит. ун-т; сост.: Т.Г. Батракова, А.В. Воротынцева. – Воронеж, 2011. - 23с.

Методические указания предназначены для выполнения курсовой работы по стратегическому планированию студентами 3 курса дневного обучения специальности 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», содержат необходимые таблицы, формулы и пояснения для составления стратегического плана организации.

В данных методических указаниях уделено должное внимание задачам стратегического планирования на предприятии в условиях рыночной конкуренции, даны теоретические аспекты этапов разработки стратегического плана и структурной схемы планирования в условиях рыночной экономики.

Ил. 1. Табл. 2. Библиогр.: 4 назв.

УДК 338.02 (07) ББК 65.23-2я7

Печатается по решению редакционно-издательского совета Воронежского государственного архитектурно-строительного университета

Рецензент – Подмолодина И.М., д.э.н., профессор

Введение

Стратегическое планирование - это одна из функций управления, которая представляет собой процесс выбора целей организации и путей их достижения. Стратегическое планирование обеспечивает основу для всех управленческих рeшeний. Пoэтому большинство предприятий и организаций ориентированы на выработку стратегических планов развития. Динамичный процесс стратегического планирования является тем зонтиком, под которым укрываются вcе упрaвленческие функции. Не используя преимущества стратегического планирования, организации в цeлом и отдельныe люди будут лишены четкого способа оценки цели и направления корпоративного предприятия. Процесс стратегического планирования обеспечивает основу для упрaвления персоналом организации. Проецируя все вышенаписанное на реалии обстановки в нашей стране, можно отметить, что стратегическое планирование становится все более актуальным для прeдприятий и организаций, которыe вступают в жесткyю кoнкуренцию как между собой, так и c иностранными субъектами хозяйственной деятельности.

Стpатегическоe плaнированиe - это выработка стратегии c помощью фoрмaлизованной процедуры, расписанной по этапам, методикам, технике исполнения и направленной на пострoение модели будущего, a также программы перехода к этой модели.

Даннaя курсовая работа имеет целью систeматизировать знания, полученные в процeссe изучeния дисциплины «Стратегическое планирование».

Первая часть курсовой работы посвящена рассмотрению теоретических вопросов стратегического планирования на макро- и мезоуровнях.

Во второй части курсовой работы рассматривается с практической точки зрения:

1)сущность и функции стратегическоrо планирования;

2)особенности стратегического планированияпроизводственно-коммерческой деятельностипредприятиянамикроэкономическомуровне.

Вработе уделено должное внимание задачам стратегического планирования в условиях рыночной конкуренции, даны теоретические аспекты этапов разработки стратегического плана, структурной схемы планирования и особенностей стратегического планирования на предприятии в условиях рыночной экономики.

3

1. Состав курсовой работы

Курсовая работа содержит следующие разделы: Введение 1. Теоретические изыскания по теме

2.Анализ финансовой деятельности предприятия.

3. Разработка стратегического плана развития предприятия.

3.1.Сущность и функции стратегического плана организации, этапы его разработки и структура.

3.2.Стратегический анализ в организации. Целеполагание.

3.3.Анализ внешней среды предприятия.

3.4.Анализ внутренних факторов фирмы.

3.5.Изучение стратегических альтернатив и выбор стратегии.

3.6.Формирование стратегического плана.

Заключение. Библиографический список. Приложения.

Во введении необходимо показать актуальность рассматриваемой темы, отразить экономические и социальные индикаторы развития национальной экономики (в соответствии с прил. 2)

В первой главе приводятся теоретические изыскания по вопросам стратегического планирования на макро- и мезоуровнях на основе анализа литературы по теме курсовой работы. Темы курсовых работы приведены в прил.1.

Во второй главе производится анализ показателей финансовой деятельности предприятия. Исходными данными для анализа являются баланс предприятия и отчет о прибыли и убытках. Выбор анализируемого предприятия делается по согласованию с преподавателем. На основе полученных результатов делается вывод о необходимости корректировки показателей деятельности предприятия и разработки стратегического плана.

Втретьей главе приводятся теоретические и практические разработки в области стратегического планирования на микроуровне – на уровне конкретного предприятия, анализ финансово-хозяйственной деятельности которого произведен во второй главе.

Взаключении необходимо подвести итоги выполненной работы, кратко сформулировать цели и задача, а также выбранную стратегию развития предприятия в зависимости от результатов проведенного стратегического анализа.

Список использованных литературных источников должен содержать не менее 5 наименований.

4

2.Разработка стратегического плана развития предприятия

2.1. Сущность и функции стратегического планирования

Стратегическое планирование представляет собой набор действий и решений, предпринятых руководством, которые ведут к разработке специфических стратегий, предназначенных для того, чтобы помочь организации достичь своих целей.

Процесс стратегического планирования является инструментом, помогающим в принятии управленческих решений. Его задача - обеспечить нововведения и изменения в организации в достаточной степени.

Сущность стратегии

Слово "стратегия" произошло от греческого strategos, "искусство генерала". Стратегия представляет собой детальный всесторонний комплексный план, предназначенный для того, чтобы обеспечить осуществление миссии организации и достижение ее целей. Стратегия предполагает разработку обоснованных мер и планов достижения намеченных целей, в которых должны быть учтены научно-технический потенциал фирмы и ее производственносбытовые нужды.

Стратегический план должен обосновываться обширными исследованиями и фактическими данными. Поэтому необходимо постоянно заниматься сбором и анализом огромного количества информации об отраслях народного хозяйства, рынке, конкуренции и т.п. Кроме того, стратегический план придает фирме определенность и индивидуальность, которые позволяют ей привлекать определенные типы работников и помогают продавать изделия или услуги.

Стратегические планы должны быть разработаны таким образом, чтобы они оставались не только целостными в течение длительного времени, но и сохраняли гибкость. Общий стратегический план следует рассматривать как программу, направляющую деятельность фирмы в течение продолжительного периода времени, с учетом постоянных корректировок в связи с меняющейся деловой и социальной обстановкой.

Стратегическое планирование само по себе не гарантирует успеха, и организация, создающая стратегические планы, может потерпеть неудачу изза ошибок в организации, мотивации и контроле. Тем не менее формальное планирование может создать ряд существенных благоприятных факторов для организации деятельности предприятия. Знание того, что организация хочет достичь, помогает уточнить наиболее подходящие пути действия. Принимая обоснованные и систематизированные плановые решения, руководство снижает риск принятия неправильного решения из-за ошибочной или недостоверной информации о возможностях организации или о внешней ситуации.

5

Таким образом, планирование помогает создать единство общей цели внутри организации.

Функции стратегического планирования:

1.Стратегический план должен задать направление для деятельности организации, позволяет ей лучше понимать структуру маркетинговых исследований, процессы изучения потребителей, планирования продукции, ее продвижения и сбыта, а также планирования цен.

2.Стратегический план обеспечивает каждому подразделению в организации четкие цели, которые увязываются с общими задачами компании.

3.Стратегический план стимулирует координацию усилий различных функциональных направлений.

4.Стратегический план заставляет организацию оценивать свои сильные и слабые стороны с точки зрения конкурентов, а также возможности и угрозы в окружающей среде. Этот план определяет альтернативные действия или комбинации действия, которые может предпринять организация.

5.Стратегический план создает основу для распределения ресурсов.

6.Стратегический план демонстрирует важность применения процедур оценки деятельности.

Формирование стратегического плана представляет собой тщательную, систематическую подготовку к будущему, осуществляемую высшим руководством, и включает в себя:

1)выбор миссии и формирование целей (долгосрочных, среднесрочных, краткосрочных);

2)разработку обеспечивающих планов, в том числе политики в области стратегии, процедур, правил, бюджетов.

2.2.Методика составления, структура и содержание стратегического плана

2.2.1. Этапы составления стратегического плана

Процесс выработки стратегии не завершается каким-либо немедленным действием. Обычно он заканчивается установлением общих направлений, продвижение по которым обеспечит рост и укрепление позиций фирмы.

Сформулированная стратегия должна быть использована для разработки стратегических проектов, методов поиска. Роль стратегии в поиске состоит в том, чтобы, во -первых, сосредоточить внимание на определённых участках или возможностях, во-вторых, отбросить все остальные возможности как несовместимые со стратегией. Необходимость в стратегии отпадает, как только реальный ход событий выведет организацию на желаемое развитие.

В ходе формулирования стратегий нельзя предвидеть все возможности, которые откроются при составлении проекта конкретных мероприятий. Поэтому приходится пользоваться сильно обобщённой, неполной и неточной информацией о различных альтернативах.

6

При появлении более точной информации может быть поставлена под сомнение обоснованность первоначальной стратегии. Поэтому необходима обратная связь, позволяющая обеспечить своевременное переформулирование стратегии.

Процесс реализации стратегии может быть разделён на два больших эта-

па:

а) процесс стратегического планирования - выработка набора стратегий, начиная от базовой стратегии предприятия и заканчивая функциональными стратегиями и отдельными проектами;

б) процесс стратегического управления - реализация определённой стратегии во времени, переформулирование стратегии в свете новых обстоятельств.

Стратегическое планирование есть систематизированный и логический процесс, основанный на рациональном мышлении. В то же время это искусство прогнозирования, исследования, расчёта и выбора альтернатив.

Стратегии предприятий должны быть построены по иерархическому принципу. При этом уровни стратегий, их комплексность и интеграция очень различны и зависят от типа и размера предприятия. Так, простая организация может иметь одну стратегию, а сложная - несколько на различных уровнях действия.

Концептуальная модель стратегического плана позволяет определить следующие этапы составления стратегического плана предприятия:

1.Анализ окружающей среды:

-внешняя среда,

-внутренние возможности.

2.Определение политикипредприятия (целеполагание). 3.Формулирование стратегии и выбор альтернатив:

-стратегия маркетинга,

-финансовая стратегия,

-стратегия НИОКР,

-стратегия производства,

-социальная стратегия,

-стратегия организационных изменений,

-экологическаястратегия.

Результатом деятельности по предложенной выше схеме составления стратегического плана предприятия является документ, называемый "Стратегический план предприятия" и имеющий обычно следующие разделы:

1.Цели и задачи предприятия.

2.Текущая деятельность предприятия и долгосрочные задачи.

3.Стратегия предприятия(базовая стратегия, основные стратегические альтернативы).

4.Функциональные стратегии.

5.Наиболее значимые проекты.

7

6.Описание внешних операций.

7.Капиталовложения иресурсное распределение.

8.Планирование неожиданностей.

9.Приложения (расчёты, справки, другая деловая документация), в том

числе:

-объём годовых продаж по группам продуктов,

-годовая прибыль и убытки по подразделениям,

-размер годового экспорта и его отношение к объёму продаж по подразделениям,

-изменения в наборе продуктов и доля рынка,

-программа ежегодных капитальных затрат,

-годовые денежные потоки,

-баланс на конец последнего года плана,

-политика поглощений и приобретений.

Количество и содержание этапов составления стратегического плана, а также сама его форма могут существенно варьироваться и зависят от многих факторов, среди которых основными являются:

1)форма собственности предприятия;

2)тип предприятия (специализированное или диверсифицированное);

3)отраслевая принадлежность предприятия;

4)размер предприятия (большое, среднее или малое).

Следует сказать, что не существует единого горизонта стратегического планирования. В Европе часто встречаются долгосрочные, 10-летние планы, американцы используют 5-летние планы, а японцы вообще 3-летние.

2.2. 2. Цели организации

Одним из самых существенных решений при планировании является выбор цели организации. Основная общая цель организации обозначается как миссия, и все остальные цели вырабатываются для ее осуществления. Выработанные цели служат в качестве критериев для всего последующего процесса принятия управленческих решений. Если же руководители не знают основной цели организации, то у них не будет логической точки отсчета для выбора наилучшей альтернативы.

Миссия детализирует статус фирмы и обеспечивает направление и ориентиры для определения целей и стратегий на различных уровнях развития. Формирование миссии включает в себя:

1)выяснение вида предпринимательской деятельностью, которым занимается фирма;

2)определениерабочих принципов фирмы под давлениемвнешней среды;

3)выявление культуры фирмы.

В миссию фирмы также входит задача определения основных потребностей потребителей и их эффективного удовлетворения для создания клиен-

8

туры в поддержку фирмы в будущем.

Часто руководители фирм считают, что их основная миссия - получение прибыли. Действительно, удовлетворяя какую-то внутреннюю потребность, фирма в конечном счете сможет выжить. Но, чтобы заработать пр и- быль, фирме необходимо следить за средой своей деятельности, учитывая при этом ценностные подходы к понятию рынка.

Общие фирменные цели формируются и устанавливаются на основ общей миссии организации и определенных ценностей и целей, на которые ориентируется высшееруководство:

1)конкретные, измеримые и достижимые цели (это позволяет создать четкую базу отсчета дляпоследующих решений и оценки хода работы);

2)цели, ориентируемые во времени, то есть временной период, за который должен быть достигнут результат;

3)цели, взаимно поддерживающие друг друга, то есть действия и решения, необходимые для достижения одной цели, не должны мешать достижению других целей.

Цели будут значимой частью процесса стратегического управления только в том случае, если высшее руководство правильно их сформулирует, эффективно институционализирует, проинформирует о них и простимулирует их осуществление во всейорганизации.

2.2.3. Оценка и анализ внешней среды

После установления своей миссии и целей руководство предприятия начинает диагностический этап пpoцесса стратегического планирования. На этом пути первым шагом является исследование внешней среды, которое включает в себя:

1)оценку изменений, воздействующих на различные аспекты текущей стратегии;

2)определение факторов, представляющих угрозу для текущей стратегии фирмы;

3)контроль и анализ деятельности конкурентов;

4)определение факторов, представляющих больше возможностей для достижения общефирменных целей путем корректировки планов.

Анализ внешней среды помогает контролировать внешние по отношению к фирме факторы, получить важные результаты (время для разработки системы раннего предупреждения на случай возможных угроз, время для прогнозирования возможностей, время для составления плана на случай непредвиденных обстоятельств и время на разработку стратегий). Для этого необходимо выяснить, где находится организация, где она должна находиться в будущем и что для этого должно сделать руководство.

Угрозы и возможности, с которыми сталкивается фирма, можно выделить в семь областей:

9

1.Экономические факторы. Некоторые факторы в экономической окружающей среде должны постоянно диагностироваться и оцениваться, т.к. состояние экономики влияет на цели фирмы и каждый фактор может представлять либо угрозу, либо новую возможность для предприятия (темпы инфляции, международный платежный баланс, уровни занятости и т.д.)

2.Политические факторы.

3.Рыночные факторы, связанные с тем, что рыночная среда представляет собой постоянную опасность для фирмы (распределение доходов населения, уровень конкуренции в отрасли, изменяющиеся демографические условия, легкость проникновения на рынок).

4.Технологические факторы. Анализ факторов технологической среды должен учитывать изменения в технологии производства, применение ЭВМ в проектировании и предоставлении товаров и услуг или успехи в технологии средств связи.

5.Факторы конкуренции (анализ будущих целей и оценка текущей стратегии конкурентов, обзор предпосылок в отношении конкурентов и отрасли, в которой функционируют данные компании, углубленное изучение сильных и слабых сторон конкурентов).

6.Факторы социального поведения (меняющиеся отношения, ожидания и нравы общества (роль предпринимательства, связанные с ролью женщин и национальных меньшинств в обществе, движение в защиту интересов потребителей).

7.Международные факторы.

Таким образом, анализ внешней среды позволяет организации создать перечень опасностей и возможностей, с которыми она сталкивается в этой среде. Для успешного же планирования руководство должно иметь полное представление не только о существенных внешних проблемах, но и о внутренних потенциальных возможностях и недостатках организации.

2.2.4. Исследование внутренних факторов фирмы

Руководство фирмы должно выяснить, обладает ли фирма внутренними силами, чтобы воспользоваться внешними возможностями, и существуют ли у нее слабые стороны, которые могут усложнить проблемы, связанные с внешними опасностями. Этот процесс называется управленческим обследованием, которое представляет собой методическую оценку функциональных зон фирмы и предназначено для выявления стратегически сильных и слабых сторон. В обследовании проводится анализ функций маркетинга, бухгалтерского учета, управления операциями и производством, человеческих ресурсов, культуры и образа корпорации.

Например, при обследовании функции маркетинга необходимо обратить внимание на семь показателей:

10