3. Питання для підсумкового контролю
(перші 30 питань для заліку спеціальності ЕП,
всі 40 питань для іспиту спеціальності Ф)
Менеджмент персоналу як об’єктивне соціальне явище та сфера професійної діяльності
Організація як соціальний інститут і об’єкт менеджменту персоналу
Персонал організації
Зміст і завдання стратегії та політики менеджменту персоналу організації
Нормативно-правова база менеджменту персоналу
Поняття кадрова політика. Цілі, задачі і напрямки політики
Служби персоналу, їх різновиди та функції.
Концептуальні кадрові документи та вихідні документи для формування кадрової політики
Вплив кадрової політики на стратегію підприємства
Чинники зміни потреб організації в персоналі
Аналіз наявної чисельності та структури персоналу
Методи визначення потреб організації в персоналі
Джерела поповнення й оновлення персоналу
Методи професійного підбору кадрів
Види, фактори та показники руху персоналу
Аналіз стану та плинності кадрів
Процес оцінювання персоналу: суть, види, функції, принципи.
Система оцінки персоналу та її види. Модель комплексної оцінки персоналу
Методи оцінювання персоналу
Атестація персоналу
Сутність і значимість мотивації персоналу
Аналіз теорій мотивацій
Матеріальна мотивація трудової діяльності
Заробітна плата: сутність, функції. Організація заробітної плати
Системи оплати праці. Тарифна система оплати праці
Нормування праці та його роль у визначенні заробітної плати
Організація преміювання персоналу
Методи нематеріальної мотивації трудової діяльності
Розвиток персоналу як засіб забезпечення його конкурентоспроможності
Форми професійного розвитку персоналу
Планування трудової кар’єри в організації
Кадрова планування і прогнозування
Основні теорії лідерства. Природа лідерства
Формальні та неформальні соціальні групи
Концепція поведінкового і ситуаційного лідерства
Комунікації в управлінні персоналом
Конфлікти в організації: сутність, типи, причини.
Методи управління конфліктною ситуацією
Економічна ефективність менеджмент персоналу
Організаційна та соціальна ефективність менеджмент персоналу
4. Література
Основна:
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Киба-нова. – М.: Инфра-М, 1997.
Менеджмент организации / Под ред. Румянцевой З. П. – М.: Инфра-М.,1997.
Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел- Синтез, 1996.
Егоршин А. П. Управление персоналом. – 2-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 1999.
Борманн Д., Воротина Л., Федерманн Р. Менеджмент, Предприни-мательская деятельность в рыночной экономике. – Гамбург, 1992.
Спивак А. В. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, 2000.
Травин В. В., Дятлов В. А., Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело,1995.
Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. – Изд. 2-е, изм. и доп. – М.: Норма, 2000.
Психологические аспекты подбора и проверки персонала. При-ложение к журналу "Управление персоналом" / Составитель Литвинцева Н. А. – М.: 1996/97.
Щекин Г. В. Теория и практика управления персоналом. – К.: 1998.
Додаткова:
Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер, с англ. – М.: Дело,1992.
Бодди Д., Пейтон Р. Основы менеджмента: пер, с англ. / Под ред. Ю. Н. Каптуревского. – СПб: Питер, 1999.
Коротков Э. М. Концепция менеджмента. – М.: ДеКА, 1997.
Ладанов И. Д. Практический менеджмент. Часть 3: Управление персоналом. – М., 1992.
Десслер Гари. Управление персоналом. – М.: Бином,1997.
Основы управления персоналом / Под ред. Б. М. Генкина. – М.: Высш. шк., 1996.
Свенцицкий А. П. Социальная психология управления. – Л.: ЛГУ, 1986.
Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. – М., 2000.
Глухов В. В. Основы менеджмента. – СПб.: Специальная литература, 1995.
Дафт Р. Л. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2000.
Навчальне видання
Методичні вказівки
з дисципліни
«Менеджмент персоналу»
П
ідписано
до друку 10. 09. 2005 р. Формат 60х84/16. Ум. друк.
арк. 0,4 Оперативна поліграфія. Зам. № Тираж
ДУЕП.