3. Метод правового регулирования отношений в сфере трудового права и его особенности.

Метод трудового права – совокупность специфичных для данной отрасли права способов (приемов) правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метод трудового права реализуется через нормы трудового законодательства и отражает их.

Метод трудового права отвечает на вопрос: как и какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда?

Способы правового регулирования труда:

1. Сочетание централизованного и локального, нормативного (законодательного) и договорного регулирования.

Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным и локальным способом, но может повышаться, увеличиваться. В локальном порядке на производстве за счет собственных средств установленный законодательством уровень гарантий может повышаться.

2. Договорный характер труда и установления его условий.

Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с организацией и устанавливает необходимые его условия.

Коллективный договор устанавливает локальные нормы, которые распространяются только на работников данного предприятия и так же, как и условия отраслевых и других социально-партнерских соглашений, повышают гарантии трудовых прав работников и обязательны для администрации (работодателя), если ее (его) представители были участниками переговоров.

3. Равноправие сторон трудовых договоров.

4. Участие трудящихся самостоятельно и через своих представителей (профсоюзы, трудовые коллективы) в правовом регулировании труда, т. е. в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав.

В установлении и реализации условий труда участвуют и работодатели.

5. Специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой, уставновленной Конституцией РФ для всех.

6. Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей (администрации), в общих положениях ТК РФ и нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России и на всех работников, где бы и кем бы они ни работали.

Дифференциация основывается на единстве трудового права и выражается в установлении особых условий труда для отдельных категорий работников.

4. Цели и задачи трудового права и тенденции его развития.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

-организации труда и управлению трудом;

-трудоустройству у данного работодателя;

-подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

-участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

-материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

-государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-разрешению трудовых споров;

-обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Тенденции — это основные направления формирования и раз­вития правовых норм данной отрасли или ее отдельных институ­тов. Отражая уровень общественного развития, тип демократии, достижения юридической науки и практики, тенденции показыва­ют направления изменений в трудовом законодательстве, что по­зволяет совершенствовать его и практику применения норм трудо­вого права.

Современные исследователи в области трудового права выделяют следующие основные тенденции, которые ему присущи:

-Меры по снижению уровня безработицы, создание условий, способствующих росту уровня занятости населения. Перейдя на рыночные отношения большинство населения не смогло быстро перестроиться на новый тип трудовых отношений, что породило высокий уровень безработицы, а соответственно и огромную нагрузку на бюджет в виде пособий по безработице. С целью начала разрешения данной ситуации еще в 1991 году был выпущен ФЗ «О занятости населения в РФ». Однако, новые экономические кризисы не позволили решить данную проблему координально, следовательно, государство будет стремиться решить эту ситуацию.

-Демократизация норм трудового права. Прежде всего, данная тенденция направлена на перестройку норм трудового права в связи с изменением политической системы, но при учете сложившихся традиций национальной правовой системы. Основными вопросами здесь являются – система возникновения, изменения, прекращения трудовых отношений. Так же в рамках данного направления происходит видоизменение профессиональных союзов, их роли и значения в сфере трудовых отношений.

-Расширение влияния норм трудового права на смежные с ним отрасли права. Вся национальная правовая система подвержена процессам переплетения одной отрасли с другой, это, прежде всего, связанно с усложнением социальных взаимоотношений, расширением сфер правового взаимодействия индивидов.

-Вплетение норм международного законодательства в национальную систему правовых отношений. Данное положение подкрепляется статьей 15 Конституции РФ. Многие исследователи отмечают, что новые правовые гарантии слабее защищают работников, чем предыдущие нормы трудового законодательства.

-По мере расширения рынка труда, специализаций, представленных на нем, все больше прогрессирует дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений.

-Рост защищенности работников правовыми средствами регулирования в сфере трудовых правоотношений. Данная позиция основывается на расширении полномочий профсоюзов, а также возможностей дополнительного регулирования сферы труда в зависимости от формулирования положений трудового договора. При этом на законодательном уровне установлены минимально допустимые рамки труда, за которые условия трудового договора выходить не могут.

-Развитие в плане правового регулирования отношений, именуемых социально-партнерскими. Одной из основных целей нового трудового законодательства является обеспечение социальной защищенности работников в рамках трудовых правоотношений.