економіка праці і ств екзамен відповіді

- мікроелементний;

- укрупнений;

+ дослідно-статистичний.

? 592.

Організація праці – це

+ приведення трудової діяльності до певної системи;

- частковий поділ праці;

- забезпечення соціально – економічного ефекту;

- планування потреби у робочій силі.

? 593.

Основними видами поділу праці на підприємстві є :

- розподіл праці за часом;

- розподіл праці за професіями;

+ функціональний, технологічний, предметний;

- за виконуваними функціями.

? 594.

Кваліфікація – це

- комплекс теоретичних знань та практичних навичок у певній галузі для виконання відповідних робіт;

- порівняно вузька предметно – контрольна галузь знань та вмінь для виконання однорідної роботи;

+ показник професійної майстерності, рівня оволодіння професією;

- професійно – кваліфікаційний поділ праці.

? 595.

Сукупність факторів виробничого середовища, наявних на робочому місці, що впливають на працездатність робітника та стан його здоров’я в процесі трудової діяльності – це:

- організація робочого місця;

- рівень «технічної озброєності» праці;

+ умови праці;

- оснащеність робочого місця.

? 596.

Кількість виробленої продукції за одиницю часу або кількість продукції, яка припадає на одного середньооблікового працівника чи робітника за рік, квартал, місяць – це:

- питома трудомісткість;

- технологічна трудомісткість;

+ виробіток;

- інтенсивність праці.

? 597.

Трудомісткість – це:

- показник, який характеризує кількість виробленої продукції за одиницю часу;

- показник, який характеризує ступінь напруженості праці за одиницю часу;

- показник, який характеризує ступінь працездатності працівника;

+ показник, який характеризує затрати часу на одиницю продукції.

?598.

Доплати й надбавки за професійну майстерність працівника мають характер:

- компенсаційний;

+ стимулюючий;

- дотримання принципу справедливості при розподілі винагороди;

- коефіцієнта трудової участі.

? 599.

Сутність відтворювальної функції заробітної плати:

- підвищення реальної заробітної плати відповідно до зростання ефективності виробництва;

+ державне регулювання оплати праці, забезпечення стану нормальної життєдіяльності людини;

- розподіл і перерозподіл кадрів по регіонах, галузях з урахуванням кон’юнктури ринку праці;

- солідаризація заробітної плати.

? 600.

Механізм регулювання заробітної плати – це:

+ державне і договірне регулювання;

- укладання тарифної угоди на підприємстві;

- права працівника та їх захист;

- реалізація функцій заробітної плати