економіка праці і ств екзамен відповіді

- відношенням запланованого обсягу виробництва до виробітку на одного працівника;

- відношенням запланованого виробітку на одного працівника до запланованої тривалості робочого дня.

?495

Ринок праці – це:

+ система суспільних відносин, пов’язаних з купівлею і продажем робочої сили;

+ сфера взаємодії покупців і продавців робочої сили з приводу працевлаштування;

+ механізм, що узгоджує ціну, умови праці та регулює її попит і пропозицію;

- сукупність класів, соціальних прошарків, соціальних груп;

- такий тип соціально-трудових відносин, який спрямовано на збереження прагнення людини до самовідповідальності та самореалізації, націлений на запобігання перенесення відповідальності на суспільство.

?496

Зайнятість з економічних позицій – це:

- зайнятість такими видами корисної діяльності як навчання у загальноосвітніх школах, вищих навчальних закладах, на курсах підвищення кваліфікації;

- зайнятість такими видами корисної діяльності як служба в армії, виховання дітей, догляд за хворими;

+ діяльність працездатного населення зі створення суспільного продукту і національного доходу;

- зайнятість такими видами корисної діяльності як участь у роботі громадських організацій;

- діяльність працездатного населення у домашньому господарстві.

?497

Зайнятість із соціальних позицій – це:

+ навчання в загальноосвітніх школах, середніх і вищих навчальних закладах;

+ служба в армії, зайнятість у домашньому господарстві, виховання дітей, догляд за хворими і людьми похилого віку;

+ зайнятість такими видами корисної діяльності як участь у роботі громадських організацій;

- діяльність працездатного населення зі створення суспільного продукту і національного доходу;

- зайнятість є природним правом людини і це право гарантується громадянину України державою.

?498

В чому проявляється правовий аспект зайнятості?

+ зайнятість є природним правом людини і це право гарантується громадянину України державою;

- навчання в загальноосвітніх школах, середніх і вищих навчальних закладах;

- зайнятість такими видами корисної діяльності як участь у роботі громадських організацій;

- діяльність працездатного населення зі створення суспільного продукту і національного доходу.

?499

Допомога з безробіття – це:

+ встановлені законодавством виплати, які є джерелом існування для непрацездатних громадян та таких, які тимчасово втратили роботу, утримання яких визнано суспільно виправданим;

- встановлені законодавством виплати, для непрацездатних громадян;

- сукупність матеріальних та юридичних засобів, що забезпечують соціальний захист людини;

- регулярна грошова виплата (у розрахунку на місяць), яка призначається у встановленому державою порядку як захід матеріального забезпечення за принципами загальнолюдської солідарності та субсидування.

?500

Що є підходящою роботою для громадян, які втратили роботу і заробітну плату згідно Закону України „Про зайнятість населення”?

- продуктивна робота, яка приносить достатній дохід, за якої права працівника захищені й забезпечений адекватний соціальний захист;

+ робота, яка відповідає освіті, професії, кваліфікації працівника і надається в тій же місцевості, де він проживає; з/п повинна відповідати рівню, за попереднім місцем роботи, з урахуванням середнього рівня галузі за минулий місяць;

- робота, яка надається в тій же місцевості, де він проживає з заробітною платою на 15% вище за попереднім місцем роботи;

- робота, яка не потребує професійної підготовки і забезпечує дохід на рівні прожиткового мінімуму.

?501

Підходящою не може вважатися робота, якщо:

+ вона пов'язана із зміною місця проживання громадянина без його згоди;

- місце роботи розташоване в межах доступності послуг транспортного обслуговування;

+ умови праці не відповідають правилам і нормам, встановленим законодавством про працю та про охорону праці;

+ на запропонованому місці роботи заробітна плата нижча за встановлений законом розмір мінімальної заробітної плати або не забезпечуються гарантії щодо своєчасності її виплати;

- умови праці на запропонованому місці роботи відповідають стану здоров'я громадянина.

?502

Сума, на яку платник податку на доходи фізичних осіб, має право зменшити свій загальний місячний оподатковуваний дохід у вигляді заробітної плати від одного роботодавця - це:

- додаткова заробітна плата;

+ податкова соціальна пільга;

- податок на доходи фізичних осіб;

- єдиний соціальний внесок.

?503

Які заходи політики регулювання зайнятості є пасивними:

+ реєстрація осіб, що шукають роботу;

+ визначення розміру допомоги з безробіття;

+ оформлення дострокового виходу на пенсію за умов наявності трудового стажу тощо;

- допомога у працевлаштуванні, сприяння у професійній перепідготовці, розвиток самозайнятості тощо;

- заходи, які спрямовані на сприяння скорішому поверненню безробітних до праці.

?504

Рівень економічної активності населення - це:

+ відношення кількості економічно активного населення до загальної кількості населення віком 15-70 років, %;

- відношення зайнятого населення до загальної кількості населення віком 15-70 років, %;

- відношення кількості економічно активного населення до загальної чисельності населення країни, %;

- чисельність зайнятих і безробітних країни.

?505

Рівень зайнятості економічно активного населення - це:

+ відношення кількості зайнятих до кількості економічно активних, %;

- відношення загальної чисельності зайнятих в цілому в народному господарстві до чисельності всього населення країни, %;

- відношення кількості економічно активного населення до загальної кількості населення віком 15-70 років, %;

- загальна чисельність зайнятих осіб в цілому в народному господарстві та за окремими групами.

?506

Для яких категорій громадян тривалість виплати допомоги по безробіттю становить до 720 календарних днів?

+ для осіб передпенсійного віку (за 2 роки до настання права на пенсію);

- особам, які уперше шукають роботу і не мають професії;

- особам, для організації підприємницької діяльності;

- особам у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації за направленням державної служби зайнятості.

?507

Для нарахування заробітної плати працівникам з погодинною оплатою праці необхідні:

+ відомості про посадові оклади;

+ присвоєні розряди, годинні тарифні ставки;

+ дані табельного обліку відпрацьованого ними часу за відповідний період (місяць);

- середня заробітної плати за останні 2 календарні місяці роботи;

- розцінка за одиницю продукції;

- обсяг виготовленої продукції.

?508

Функція ринку праці, яка сприяє вирішенню питань: Що?, Для кого? Як? виробляти:

- суспільного поділу праці;

- посередницька;

- оздоровлююча;

- відтворювальна;

+ регулююча.

?509

За критерієм стабільності трудових відносин виділяють такі сегменти ринку праці :

+ ядро або первинний ринок праці;

- регіональний ринок праці;

- галузевий ринок праці;

+ периферія або вторинний ринок праці;

- локальний ринок праці.

?510

Функція ринку праці, яка встановлює зв’язок між роботодавцями та найманими працівниками, котрі виходять на ринок:

- суспільного поділу праці;

+ посередницька;

- оздоровлююча;

- відтворювальна;

- регулююча.

?511

Номінальний фонд робочого часу - це:

+ календарна кількість днів у плановому році за мінусом вихідних і святкових днів;

- середня кількість робочих днів, корисно витрачених протягом планового (звітного року);

- календарна кількість днів у плановому році за мінусом вихідних і святкових днів, без урахування людино-днів чергових відпусток;

- середня кількість робочих днів, корисно витрачених протягом року за мінусом прогулів з ініціативи адміністрації.

?512

Яка з перелічених категорій витрат робочого часу не входить до норми часу:

- підготовчо-заключний час;

- оперативний час;

+ час перерв по оргтехпричинам;

- час обслуговування робочого місця;

- час регламентованих перерв.

?513

За допомогою самофотографії можна визначити:

- причини невиконання завдань працівниками;

- величину та причини витрат робочого часу робочим;

+ фактичний баланс робочого часу;

- умови праці.

?514

До технічно обґрунтованої норми часу входять:

+ тільки необхідні витрати часу, що припадають на одиницю продукції;

- усі витрати часу, що припадають на одиницю продукції;

- робочий час простоїв по організаційно-технічним причинам;

- робочий час простоїв виробництва через аварії.

?515

Які з перелічених показників відносяться до продуктивності праці:

+ працемісткість;

- собівартість;

- виручка;

+ виробіток.

?516

Зростання продуктивності праці дає вплив на:

- зростання кількості зайнятих у матеріальному виробництві;

+ зменшення собівартості продукції;

- зростання кваліфікації працівників;

- зменшення ринкової ціни продукції.

?517

Джерелом зростання продуктивності праці є:

- кількість працюючих на підприємстві;

- тип виробництва;

- прискорення обертаємості обігових коштів;

+ впровадження нових технологій.

?518

Порівнянність продуктивності праці у різних виробництвах забезпечується при її визначенні методами:

- вартісним;

+ трудовим;

- натуральним;

- натурально-вартісним.

?519

В структурі промислово-виробничого персоналу промислового підприємства найбільшу долю мають наступні категорії працівників:

+ робітники;

- службовці;

- інженерно-технічні працівники;

- учні.

?520

Об’єктивна чисельність працівників по обслуговуванню виробництва визначається за:

- експертними оцінками;

+ функціями обслуговування виробництва;

- долею їх чисельності у структурі ПВП;

- наявною чисельністю основних робочих.

?521

Яка з перелічених трудових норм є неприпустимою для визначення чисельності службовців:

- норма обслуговування;

- норма керованості;

+ норма енерговитрат;

- норма чисельності.

?522

Який з перелічених засобів нормування праці є основою для розрахунку технічно-обґрунтованих норм:

- сумарний;

- дослідно-статистичний;

- експертний;

+ аналітичний.

?523

В чому полягає головна ціль удосконалювання форм розподілу та кооперації праці в організації:

- вдосконалити умови праці;

- вдосконалити технологію виробництва;

+ досягти вірного розподілу кадрів;

- підвищити кваліфікацію праці.

?524

Які форми розподілу праці не існують на підприємстві:

- функціональна;

+ загальна;

- кваліфікаційна;

- технологічна.

?525

Як називають род трудової діяльності, що вимагає певної підготовки робітника і характеризує конкретну сферу застосування праці:

+ професія;

- кваліфікація;

- профорієнтація;

- спеціалізація.

?526

Що визначає вид трудової діяльності у рамках тої чи іншої професії:

- профвідбір;

+ кваліфікація;

- спеціалізація;

- профорієнтація.

?527

Який з перелічених елементів не є складовою організації оплати праці:

- форми та системи оплати праці;

- тарифна система;

+ система організації виробництва;

- нормування праці.

?528

Який з перелічених показників є основою для розрахунку заробітної плати робітників-відрядників:

- виручка;

- ціна одиниці виробу;

+ відрядна розцінка;

- собівартість продукції.

?529

Який показник застосовується для розрахунку заробітної плати робітника, що не має кількісної оцінки праці:

- виручка;

+ фактично відпрацьований час;

- кількість робітників;

- собівартість продукції.

?530

Яку систему оплати праці Ви запропонуєте для робітників, що мають кількісну оцінку праці:

+ відрядну;

- погодинну;

- погодинно-преміальну;

- побічно-відрядну.

?531

В структурі середньої заробітної платні найбільшу долю мають:

- премії;

- доплати;

- надбавки;

+ тарифна частина.

?532

Премії робітникам фірми виплачуються з:

+ прибутку;

- тарифного фонду заробітної плати;

- фонду розвитку виробництва, науки та техніки;

- відрядного фонду зарплати.

?533

Співвідношення між зростанням продуктивності праці та зростанням середньої платні виявляє прямий вплив на:

- обсяг виробництва;

- чисельність персоналу;

+ собівартість;

- баланс робочого часу.

?534

Яке з тверджень вірно: "Атестація та раціоналізація робочих місць

+ передбачає існуючого рівня організації виробництва та розробку заходів по його вдосконаленню";

- зміна технології виконання робіт";

- переглядає вартість робочих місць";

- знижує ціни на виконувані роботи".

?535

Який з перелічених методичних підходів в установленні мінімальної заробітної платні на Вашу думку є найбільш об’єктивним:

- статистичний;

- витратний (по складеному рівню);

+ по вартості споживчого кошику;

- аналоговий.

?536

Вказати, яка з перелічених функцій не відноситься до керівництва працею:

- планування;

+ вдосконалення технології;

- технологія організації праці;

- мотивація праці;

- контроль.

?537

Який з перелічених видів безробіття відносять до вимушеного:

- економічне;

- структурне;

- технологічне;

+ інституційне.

?538

Який з перелічених показників характеризує продуктивність праці:

+ трудомісткість;

- результативність;

- рівень зарплати;

- інтенсивність праці.

?539

До найбільш об’єктивних планування чисельності персоналу відносять:

- метод найменших квадратів;

- експертний метод;

- графоаналітичний метод;

+ по трудомісткості робіт.

?540

Для виробничих бригад найбільш розповсюдженими завданнями є:

- норми виробку;

+ нормовані завдання;

- комплексні норми часу;

- акордні завдання.

?541

Найбільш об’єктивну оцінку продуктивності праці розраховують по методу:

- вартісному;

+ трудовому;

- натуральному;

- умовно-натуральному.

?542

Який з перелічених показників містить технологічну трудомісткість і трудомісткість по обслуговуванню і управлінню виробництвом:

+ повна трудомісткість;

- виробнича трудомісткість;

- трудомісткість основних робочих;

- планова трудомісткість.

?543

Для яких категорій персоналу застосовують непрямі розцінки:

- службовців;

- спеціалістів;

+ допоміжних робітників;

- технічних виконавців.

?544

До організації оплати праці входить:

+ нормування праці;

- планування виробництва;

- формування ціни на продукцію;

- якість продукції.

?545

Заробітна плата відповідно до Закону України «Про оплату праці» – це:

- конкретна форма вартості робочої сили у грошовому виразі;

- ціна, яку сплачує роботодавець за використання праці найманого працівника;

- частка працівника у національному доході суспільства;

- винагорода у грошовій чи натуральній формі, яку роботодавець сплачує працівнику за виконану роботу;

+ правильної відповіді немає.

?546

Соціально-правовий аспект розглядання сутності заробітної плати ґрунтується на:

- ролі заробітної плати як регулятору ринку праці;

- на ролі заробітної плати як винагороди за використання ресурсу праці;

- на ув’язці динаміки реальної заробітної плати з динамікою ефективності виробництва;

+ на забезпеченні заробітною платою реалізації соціальних прав людини, її права на працю.

?547

Функції заробітної плати – це:

+ її роль у сфері суспільного виробництва щодо узгодження та реалізації інтересів найманих працівників та роботодавців;

- процедури, механізми та методи організації заробітної плати, що встановлюються підприємством самостійно;

- діяльність держави з управління розвитком соціальної сфери суспільства;

- напрямки поєднання державного і договірного регулювання заробітної плати з її ринковим самонастроюванням.

?548

Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) – це:

+ мінімальна заробітна плата;

- номінальна заробітна плата;

- реальна заробітна плата;

- ринкова ціна одиниці праці.

?549

Який з перелічених показників містить технологічну трудомісткість і трудомісткість по обслуговуванню і управлінню виробництвом:

+ повна трудомісткість;

- виробнича трудомісткість;

- трудомісткість основних робочих;

- планова трудомісткість.

?550

Для яких категорій персоналу застосовують непрямі розцінки:

- службовців;

- спеціалістів;

+ допоміжних робітників;

- технічних виконавців.

? 551.

Особи у працездатному віці, які потенційно могли б брати участь у виробництві товарів та послуг, відносяться до категорії:

- економічно активного населення;

- економічно неактивного населення;

+ трудових ресурсів;

- трудового потенціалу суспільства.

? 552.

Відношення кількості працівників, звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни, до середньоспискової чисельності персоналу за певний період характеризує коефіцієнт:

- стабільності персоналу;

- обороту зі звільнення;

+ плинності персоналу;

- постійності кадрів.

? 553.

Рівень кваліфікації робітника визначається:

- тривалістю роботи за спеціальністю;

- тарифною ставкою;

+ тарифним розрядом;

- продуктивністю праці.

? 554.

Сформований або розвинений в результаті інвестицій і накопичений людьми певний запас здоров’я, знань, навичок, здібностей, мотивацій, – це:

- трудовий потенціал суспільства;

+ людський капітал;

- трудові ресурси суспільства;

- трудовий потенціал працівника.

? 555.

Частина населення, яка пропонує свою працю для виробництва товарів і надання різно-манітних послуг:

- економічно неактивне населення;

+ економічно активне населення;

- трудові ресурси суспільства;

- трудовий потенціал суспільства.

? 556.

Рівень освіти, стан здоров’я, творчість, свідомість, професіоналізм працівників є компонентами:

- трудових ресурсів;

+ трудового потенціалу;

- людського капіталу;

- персоналу підприємства.

? 557.

Являє собою систему взаємозв'яза¬них показників, які характеризують формування та розподіл тру¬дових ресурсів:

- інтенсивне відтворення трудових ресурсів;

+ трудовий потенціал суспільства;

- баланс трудових ресурсів;

- екстенсивне відтворення трудових ресурсів.

? 558.

Професійно-кваліфікаційне та посадове просування працівників, забезпечення робочих місць включає:

- планування персоналу;

+ розвиток персоналу;

- використання персоналу;

- управління персоналом.

? 559.

Усі працівники, прийняті на термін один та більше днів, незалежно від їх місцезнаходження на певний момент часу, формують склад персоналу:

+ списковий (обліковий);

- середньосписковий;

- явочний;

- фактично працюючих.

? 560.

З метою визначення відповідності працівника посаді, яку він займає, проводиться:

- професійна адаптація персоналу;

- професійний відбір персоналу;

- професійне навчання персоналу;

+ атестація персоналу.

? 561.

Чисельність працівників, яка розрахована шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця і розподілу отриманої суми на число календарних днів звітного місяця,– це:

+ середньооблікова чисельність працівників;

- явочна чисельність працівників;

- облікова чисельність працівників;

- число фактично працюючих.

? 562.

Функція управлін¬ня персоналом, яка полягає у визначенні потреби в персоналі,– це:

- розвиток персоналу;

+ планування персоналу;

- використання персоналу;

- управління персоналом.

? 563.

Система управлінських, організаційних, регулюючих дій і заходів, спря¬мованих передусім на сприяння цілеспрямованій діяльності гро¬мадян, їх всебічному розвитку, забезпеченню відповідного рівня їх життя і праці, їх соціальному захисту:

- соціальне партнерство;

+ соціальна політика;

- соціально-трудові відносини;

- соціальне страхування.

? 564.

Спосіб створення необхідних економічних передумов для збере¬ження працездатності економічно активної частини населення, та забезпечення у разі втрати працездатності, старості, втрати годувальника відноситься до:

- соціального забезпечення;

- соціального партнерства;

- соціального захисту;

+ соціального страхування.

? 565.

Прагнення держави, роботодавців і найманих працівників досягти загального блага в суспільстві шляхом підвищення продуктивності праці, розвиток НТП, збільшення ВНП, підвищення рівня життя – це:

- принцип соціального партнерства;

+ мета соціального партнерства;

- напрям соціальної політики;

- сутність системи соціального захисту населення.

? 566.

Розмір внесків до державних соціальних фондів диференційований залежно від:

+ рівня опла¬ти праці;

- виду економічної діяльності;

- форми власності підприємства;

- чисельності персоналу підприємства.

? 567.

Відображає професійну приналежність праці, склад виконуваних робіт, їх складність, послідовність виконання:

- завдання праці;

+ зміст праці;

- вид праці;

- функція праці.

? 568.

Трудовий конфлікт є:

+ типом соціально-трудових відносин;

- принципом функціонування соціально-трудових відносин;

- фактором соціально-трудових відносин;

- суб’єктом соціально-трудових відносин.

? 569.

Інтегральним показником, що відображає рівень соціально-трудових відносин, є:

+ рівень життя;

- якість трудового життя;

- рівень освіти населення та стан здоров’я;

- оцінка ефективності праці.

? 570.

Свідома доцільна діяльність людей з видозмінення сил природи та пристосування їх до задоволення своїх потреб, це – :

- сфера життєдіяльності;

- зайнятість у сфері виробництва;

- трудовий процес;

+ праця.

? 571.

Гарантія та захист прав суб’єктів соціально-трудових відносин, арбітраж і регулювання, примирення сторін є функцією:

- роботодавців;

- профспілок;

+ держави;

- адміністрації підприємств.

? 572.

Добровільні громадські організації громадян, які пов’язані спільними виробничими інтересами за родом діяльності, створені з метою представництва й захисту їх соціально-трудових прав та інтересів, є:

- політичними партіями;

+ професійними спілками;

- суб’єктами соціального партнерства;

- арбітражними комісіями.

? 573.

В Україні охоплює сферу дії, зміст колективних договорів і угод, сторони переговорів та їх повноваження, періодичність переговорів і процедури вирі¬шення конфліктів:

+ система соціального партнерства;

- система соціально-трудових відносин;

- система соціального захисту населення;

- система соціального страхування.

? 574.

Ситуація на ринку праці, за якою попит на працю перевищує пропозицію, є типом кон'юнктури:

- праценадлишкової;

+ працедефіцитної;

- рівноважної;

- змішаного типу.

? 575.

Потреба економіки в певній кількості працівників певного професійно-кваліфікаційного рівня на певний момент часу – це:

+ попит на працю;

- пропозиція праці;

- кон'юнктура ринку праці;

- ринкова ціна робочої сили.

? 576.

Політика зайнятості – це:

+ система заходів щодо приведення у відповідність попиту і пропозиції на ринку праці;

- діяльність держави та її органів щодо забезпечення мінімального рівня життя;

- кадрова політика підприємств;

- механізм регулювання рівня оплати праці.

? 577.

Інфраструктура ринку праці являє собою:

- систему державного регулювання ринку праці;

+ систему закладів зі сприяння зайнятості;

- співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці;

- систему соціального захисту населення.

? 578.

Сукупність фізичних та духовних якостей людини, які використовуються у процесі виро-бництва товарів та послуг – це:

- ціна робочої сили;

- пропозиція робочої сили;

- трудовий потенціал працівника;

+ індивідуальна робоча сила.

? 579.

Велика плинність кадрів і нестабільна зайнятість характерні для:

- первинного ринку праці;

+ вторинного ринку праці;

- відкритого ринку праці;

- прихованого ринку праці.

? 580.

Повна, неповна, часткова зайнятість населення відноситься до наступного типу класифікації:

- за соціальною належністю;

- за формами власності;

- за рівнем урбанізації;

+ за особистим використанням робочого часу.

? 581.

Інституціональне безробіття – це:

- безробіття, яке спричиняється скороченням чисельнос¬ті армії і зайнятих у оборонній промисловості;

+ безробіття, яке породжу¬ється правовими нормами, що впливають на попит і пропозицію праці;

- безробіття, яке пов'язане з переходом до нової тех¬ніки і технології, з механізацією та автоматизацією;

- безробіття, яке пов'язане із циклом ділової кон'юнктури.

? 582.

Поділ працівників і робочих місць на замкнуті сектори, зони, які обмежують мобільність ро¬бочої сили своїми рамками., це – :

- інфраструктура ринку праці;

- кон’юнктура ринку праці;

- диверсифікація ринку праці;

+ сегментація ринку праці.

? 583.

Визначають пропозицію на ри¬нку праці:

- зайняті працездатні громадяни;

+ незайняті працездатні громадяни;

- працездатне населення;

- незайняте населення.

? 584.

Об’єднання, встановлення взаємозв’язків між відокремленими, спеціалізованими виконавцями в процесі трудової діяльності – це процес:

- організації праці;

+ кооперування праці;

- одиничного розподілу праці;

- пооперативного розподілу праці.

? 585.

Частка виробничого простору з усім розташованим на ньому обладнанням, оснащенням, інвентарем, інструментарієм, які необхідні для певного виду робіт, – це:

- робоча зона;

+ робоче місце;

- виробниче оснащення;

- організація виробничого процесу.

? 586.

Виробничі меблі, тара, засоби сигналізації, зв’язку й освітлення відносяться до наступного виду оснащення робочого місця:

- основне технологічне обладнання;

- допоміжне технологічне обладнання;

- технологічне оснащення;

+ організаційне оснащення.

? 587.

Регламентовані величини режимів роботи обладнання на виробництві, витрат праці та часу перерв у роботі встановлюють:

- функції організації праці;

+ функції нормування праці;

- нормативи з праці;

- норми з праці.

? 588.

Нормативи з праці, які поділяються на міжгалузеві, галузеві та місцеві, класифікуються за ознакою:

- за укрупненням;

+ за призначенням;

- за сферою використання;

- за періодом дії.

? 589.

Розподілення робочого часу і відпочинку протягом певного календарного періоду – це:

+ режим робочого часу;

- нормативна тривалість робочого часу;

- штатний розклад;

- тарифна сітка.

? 590.

Частина виробничого процесу, що виконується стосовно певного предмета праці одним ро¬бітником або групою робітників на одному робочому місці, – це:

- трудовий прийом;

+ виробнича операція;

- трудова дія;

- установка.

? 591.

У встановленні норми загалом на операцію без розподілу її на складові елементи полягає метод нормування праці:

- розрахунково-аналітичний;