Тема 9. Трудовий договір

Задача 128.

Власник малого приватного підприємства “Ятрань” видав розпорядлження, в якому передбачалося таке:

1) для всіх працівників підприємства вводиться контрактна форма трудового договору;

2) начальнику відділу кадрів попередити у двотижневий термін працівників і укласти з ними контракти;

3) при відмові укласти контракт звільнення провадити за п. 1 ст. 40 КЗпП України;

4) передбачитив контрактах повну матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству;

5) строк контракту встановити один рік.

Дайте правовий аналіз наведених положень розпорядження власника.

Задача 129.

При прийняття на роботу від Фоменка і Верченка відповідно на посади конструктора і технолога адміністрація ТОВ “Ілан” вимагала такі документи:

– паспорт;

– трудову книжку;

– диплом про закінчення вузу;

– характеристику з попереднього місця роботи;

– довідку про стан зюдоров’я.

Чи правомірна вимога адміністрації про пред’явлення вказаними особами всіх перерахованих документів?

Як оформляється прийняття на роботу працівників?

Задача 130.

Студент 3-го курсу денної форми навчання юридичного факультету Лазарєв у вільний від навчання час вирішив влаштуватися на роботу в будівельну організацію. Оскільки трудової книжки у Лазарєва не було, у відділі кадрів його оформили на роботу і заповнили трудову книжку. Лазарєв звернувся до ведучого юрисконсульта академії з питанням:

Чи є робота студента денної форми навчання у вільний від навчання час роботою за сумісництвом, якщо студент оформлений по трудовій книжці?

Задача 131.

Іванчуку, який влаштувався на роботу на посаду завідуючого відділом інформації комерційного банку, було запропоновано: подати трудову книжку, паспорт, військовий квиток, диплом про вищу освіту, характеристику з останнього місця роботи, три рекомендації фахівців. Крім того, Іванчуку належало пройти тестування, яке містило 500 питань, що стосувалися про­фесійних знань в галузі інформації, загальної ерудиції, способу мислення, особистісних якостей, сімейного життя і та ін. Після тестування передбачалося проведення співбесіди з керівником банку. Але до співбесіди Іванчука допущено не було, оскільки рішення комісії спеціалістів з приводу проведеного тестування було негативним. Іванчуку було відмовлено у прийомі на роботу як такому, що не пройшов тестування.

Проаналізуйте ситуацію і сформулюйте правові питання, які з неї витікають.

Наведіть законодавство про прийом на роботу.

Які права підприємств (установ, організацій), зокрема приватних, по встановленню умов професійного відбору при прийомі на роботу?

Задача 132.

За згодою директора начальник ремонтного цеху заводу “Спектр” Іваненко запросив на роботу трьох слюсарів-складальників для виконання тимчасової роботи по установці верстатів. Після закінчення роботи бухгалтерія заводу відмовилася оплатити їх працю, мотивуючи тим, що сам начальник ремонтного цеху Іваненко не користується правом прийому і звільнення працівників. Слюсарі-складальники пред’явили позов безпосередньо до Іваненка.

Хто є сторонами в даних трудових правовідносинах?

Чи несе підприємство відповідальність за дії посадових осіб (Іваненка, бухгалтера)?

Задача 133.

Сідіромчук був прийнятий на роботу в якості програміста в сільсько­господарський кооператив “Романів”, уклавши тимчасовий трудовий договір для створення системи автоматизованого управління процесом годування великої рогатої худоби. Після завершення випробувань цієї ситеми та здачіїї в експлуатацію Сідіромчук був звільнений з роботи з посиланням на пункт 2 статті 36 КЗпП України. Не погодившись з цим звільненням, Сідіромчук звернувся до районного суду з позовом, посилаючись на те, що КЗпП України не передбачає такого виду договору як тимчасовий, тому підстав застосовувати до даної ситуації п.2 ст. 36 КЗпП немає.

Чи допущені порушення закону при прийнятті на роботу і звільненні?

Задача 134.

Оператор опалювальної котельні Клапанчук після завершення опалю­вального сезону був звільнений з роботи як сезонний працівник з посиланням на п. 2 статті 36 КЗпП України. Він не погодився із звільненням і звернулася в суд з позовом про поновлення на роботі, посилаючись на те, що КЗпП України не передбачає таких понять, як сезонний трудовий договір, сезонний працівник.

Чи допущені порушення закону стосовно Клапанчука при прийнятті на роботу як сезонного працівника і при звільненні? Аргументуйте свою точку зору.

Задача 135.

Студент 4-го курсу Агутін звернувся до ведучого юрисконсульта університету за роз’ясненням з питання про правову природу відносин між ним і університетом, між ним і торговою фірмою, куди він влаштувався працювати юрисконсультом. Агутін також просив роз’яснити, чи має право директор фірми встановити йому почасову оплату, оскільки основну частину роботи він виконує вдома, а на фірмі працює декілька годин. Директор же фірми наполягає на тому, що Агутін працює за сумісництвом і як сумісник не має права на почасову оплату, а повинен знаходитися на роботі цілий робочий день.

Дайте відповідь Агутіну.

Задача 136.

На підставі поданої заяви і представлених документів 5 січня був виданий наказ про прийняття на роботу з 19 січня токаря Сергієнка. 10 січня Сергієнко поставив перед відділом кадрів вимогу про повернення йому трудової книжки, оскільки він знайшов іншу роботу. Йому відмовили, пояснивши, що роботодавця потрібно попередити про звільнення за два тижні. Оскільки 19 січня Сергієнко роботи не розпочав, було видано наказ про його звільнення за прогул. Сергієнко звернувся з позовом до суду про зміну формулювання причини звільнення.

Яким повинно бути рішення суду?

Задача 137.

Бранюк домовилась з начальником відділу хлібокомбінату про зарахування її на посаду секретаря-машиністки, Пропрацювавши три дні, вона довідалась, що їй відмовили в прийомі з мотивів несприятливих формулювань звільнення з попередньої роботи, записаних у трудовій книжці (в трудовій книжці записані неодноразові звільнення за ст. 38 КЗпП України).

Вважаючи відмову адміністрації комбінату в прийомі на роботу незаконною, Бранюк звернулась з заявою у комітет профспілки, в якій вказала на те, що у зв’язку з укладенням договору про роботу на хлібокомбінаті вона втратила можливість влаштуватись на іншу роботу. Крім того, звільнення з попередніх місць праці були з поважних причин.

Як повинен бути вирішений даний спір?

Чи може комітет профспілки зобов’язати адміністрацію комбінату прийняти на роботу Бранюк?

Задача 138.

При прийнятті на роботу інженера Ковтуна, було обумовлено, що він працюватиме з випробувальним терміном два тижні. В останній день перебігу строку випробувального терміну керівник підприємства запропонував продовжити випробування до максимального строку, передбаченого законом. Ковтун не заперечував, однак наполягав, щоб у відповідності з чинним законодавством на це було отримано згоду профкому. Профком відмовився розглядати це питання через те, що Ковтун не був членом профспілки. Вважаючи, що профком поступив всупереч своїм функціям, Ковтун через три дні не вийшов на роботу і був звільнений як такий, що не витримав випробувальний строк.

Отримавши копію наказу про звільнення, Ковтун звернувся в комісію по трудових спорах з проханням поновити його на роботі і зобов’язати профком санкціонувати його випробувальний строк.

Які норми законодавства було порушено?

Як потрібно вирішити даний спір?

Задача 139.

Після того, як працюючі на одному підприємстві менеджер Павлюк і програміст Савіна одружилися, керівник цього підприємства запропонував одному з них звільнитися, оскільки, згідно чинного законодавства, спільна робота родичів забороняється.

В юридичній консультації, куди молоде подружжя звернулося за роз’ясненням, їм повідомили, що заборона стосується тільки тих випадків, коли особа поступає на роботу, де працює її родич.

В законі вказано, що “власник вправі запропонувати обмеження щодо спільної роботи родичів”, тобто на підприємстві має бути прийнято локальний акт, який би забороняв службу родичів взагалі, а не конкретних осіб. Правило про заборону спільної роботи родичів стосується тільки матеріально відповідальних осіб. Навіть якщо б власник і хотів звільнити одного з родичів, то зробити він цього не зможе, оскільки ст.ст. 40 і 41 КЗпП не передбачають такої підстави для звільнення.

Дайте правовий аналіз ситуації.

Задача 140.

Павлів була прийнята на посаду бухгалтера терміном на три роки замість Котляр, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. По закінченні двох років Котляр вирішила повернутись на роботу і вимагала надати їй місце бухгалтера.

Начальник відділу кадрів вважав, що Котляр не вправі претендувати на надання їй попередньої роботи, оскільки термін її відпустки ще не закінчився і до того ж посада зайнята Павлів, термін роботи якої було визначено на ті ж три роки, які просила надати їй для відпустки Котляр. Була спроба звільнити Павлів за п. 6 ст. 40 КЗпП, але з’ясувалося, що остання знаходилася в стані вагітності. Тому Котляр запропонували тимчасово роботу касира на один рік.

Не погодившись з такою пропозицією, Котляр звернулася до прокурора району.

Виступіть в ролі прокурора.

Задача 141.

Власник малого приватного підприємства “Глобус” видав розпорядження, яким передбачив:

– для керівників структурних підрозділів запроваджується контрактна форма трудового договору;

– всіх керівників підрозділів попередити у двотижневий термін і укласти з ними контракти;

– при відмові укладати контракт звільнення проводити за п. 1 ст. 41 КЗпП;

– передбачати в контрактах підвищену матеріальну відповідальність працівників;

– строк контракту не може перевищувати одного року.

Дайте правовий аналіз наведеного “розпорядження”.

Задача 142.

Дорошенко після закінчення державного технічного університету був направлений на роботу як молодий фахівець на машинобудівний завод. Директор відмовив йому у прийнятті на роботу з тієї причини, що на наявне вакантне місце інженера вже прийнято іншого працівника, який проживає в даній місцевості і має квартиру. Дорошенко звернувся із скаргою до прокурора.

Якою має бути відповідь прокурора?

Задача 143.

Створюючи представництво в Україні іноземна фірма з метою підбору працівників уклала договір з кадровим агентством “Верба”. У договорі визначались обовязкові вимоги до майбутніх працівників щодо освіти, досвіду роботи, віку, статі, місця проживання, відсутності шкідливих звичок, складу сім’ї, стану здоров’я, відсутності судимостей. Крім того договір надавав право агентству “Верба” укладати трудові договори від імені фірми, встановлюючи допустимі межі у визначенні істотних умов праці, встановлюючи обовязкове випробування для всіх працівників та підписання письмового зобовязання про лояльність до роботодавця та про нерозголошення умов трудового договору.

Проаналізуйте норми договору між фірмою і кадровим агентством з точки зору чинного законодавства.

Чи є даний договір формою трудового права?

Задача 144.

Шевченко звернувся у відділ кадрів ВАТ “Маневицький ліс” з проханням прийняти його на роботу на посаду лісника. При оформленні трудового договору Шевченко пред’явив паспорт громадянина Молдови. Начальник відділу кадрів відмовив йому у прийнятті на роботу, пославшись на те, що перевагу при прийнятті на роботу мають громадяни України. Юрисконсульт ВАТ попросив Шевченка пред’явити дозвіл на працевлаштування на території України.

Дайте правову оцінку діям посадових осіб ВАТ.

Задача 145.

Голова правління ВАТ Гривневецький прийняв Окуляренка на посаду інженера конструкторського бюро товариства з строком випробування 2 місяці. До закінчення цього строку Окуляренко був звільнений з роботи на підставі ст. 28 КЗпП України як такий, що не витримав випробування.

Вважаючи своє звільнення неправомірним, оскільки за час роботи йому не було зроблено жодного зауваження про те, що він не повідає займаній посаді, Окуляренко звернувся з позовом до Гривневецького про поновлення на роботі в районний суд за місцем проживання Гривневецького.

Суддя відмовив Окуляренку у прийнятті позовної заяви, пославшись на те, що відповідачем повинен бути не Гривневецький, а ВАТ, і з позовом необхідно звертатись не за місцем проживання голови правління, а за місцем знаходження заводу. На постанову районного судді Окуляренко подав скаргу, в якій просив скасувати постанову і направити його заяву на розгляд суду по суті, посилаючись на те, що трудовий договір відповідно до ст. 21 КЗпП України укладається не з підприємством, установою, організацією, а з власником або уповноваженим ним органом. Таким уповноваженим органом є сам голова правління, тому саме до нього слід подавати позов.

Як повинна бути вирішена справа? Мотивуйте своє рішення.

Задача 146.

Начальник дільниці Процесовський наказом власника приватного підприємства був призначений на посаду начальника цеху. Комітет профспілки “Захист” даного підприємства підтримав таке рішення власника, а комітет профспілки “Наша справа”, членами якої були більшість працівників цього підприємства, виступив з вимогою скасувати це призначення, оскільки Процесовський раніше систематично допускав порушення трудового законодавства і не виконував положень колективного договору. Одним з мотивів вимоги про сування наказу послужило те, що призначення Процесовського на посаду начальника цеху не було погоджено з усіма комітетами профспілок підприємства.

Дайте правову оцінку даній ситуації.

Задача 147.

До адміністрації Львівського заводу фрезерних верстатів звернулися з заявою про укладення трудового договору дружина військовослужбовця строкової служби Лепех і син інженера цього заводу Салій. Враховуючи, що ці дві заяви поступили на одне вакантне місце, адміністрація погодилась укласти договір з сином працівника заводу. При цьому вона посилалась на те, що згідно умов колективного договору дітям і членам сімей працівників заводу надається першочергове право поступати на вакантні місця. Вважаючи, що її права порушені, дружина військовослужбовця звернулася зі скаргою до прокурора району.

Чи підлягає скарга задоволенню?

Задача 148.

У колективний договір заводу було включено такий пункт: “З метою зниження захворюваності працівників адміністрація і профспілковий комітет зобов’язуються:

а) не приймати на роботу без попереднього медичного огляду працівників або без довідки лікаря про стан здоров’я;

б) скласти список всіх працівників, які хворіли, і направити їх на медичний огляд;

в) систематично проводити виробничу гімнастику, а осіб, що ухиляються від неї без поважних причин, піддавати дисциплінарному стягненню”.

Дайте висновок щодо цього пункту колективного договору.

Задача 149.

Механік Симоненко звернувся до станкобудівельного заводу з проханням прийняти його на роботу. У відділі кадрів заводу Симоненко відповіли, що заводу необхідні працівники його професії, але декілька днів тому вони зробили заявку службі зайнятості про вакансію робочих місць і служба зайнятості надішле їм необхідних спеціалістів. Якщо служба видасть і йому направлення, то завод візьме його на роботу.

Симоненко звернувся до служби зайнятості району, де знаходиться завод. Служба відмовила Симоненку у видачі направлення, оскільки він не проживає на території цього району. У службі зайнятості району, де він проживає, Симоненку відмовили з підстав, що вони не мають даних про наявність вакантних місць на підприємствах інших районів.

Як може бути вирішене питання про працевлаштування Симоненка на станкобудівельному заводі?

До яких органів Симоненко може оскаржити відмову у прийнятті на роботу у відділі кадрів, у службі зайнятості за місцем знаходження заводу і в службі зайнятості за місцем проживання Симоненка.

Задача 150.

15-річний Сафонов, отримавши згоду батьків влаштуватися на роботу, звернувся до центру зайнятості за консультацією про можливість отримання роботи. Сафонов був направлений для працевлаштування на підприємство в рахунок встановленої броні. Однак директор підприємства відмовився прийняти Сафонова на роботу, мотивуючи відмову тим, що на підприємстві дорослі робітники зайняті з неповним робочим тижнем, а для неповнолітніх взагалі роботи немає.

Чи правомірні дії директора?

Чи є направлення центру зайнятості обов’язковим для керівника підприємства?

Задача 151.

Підгорбунська, яка працювала позаштатним страховим агентом інспекції держстраху, була звільнена з роботи за погодженням з профспілковим комітетом за порушення трудової дисципліни, систематичне неподання бухгалтерської звітності і втрату квитанційної книжки.

Вважаючи звільнення неправильним, Підгорбунська звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Чи має місце в даному випадку між сторонами трудовий договір?

Задача 152.

На заводі з пенсіонерів, які пропрацювали на підприємстві більше 10 років, було створено раду робітничої гідності. З метою популяризації роботи цієї ради директор заводу видав наказ, в якому зобов’язав відділ кадрів оформляти прийняття на роботу і звільнення тільки за згодою ради робітничої гідності.

Який порядок прийняття на роботу встановлює закон?

Дайте оцінку наказу директора заводу.

Задача 153.

При переговорах з директором підприємства “Укрхімфарм” було до­мовлено, що Мащенко приймається на роботу через 15 днів з тим, щоб він міг звільнитись із попередньої роботи. Мащенко тут же написав заяву, на якій директор наклав резолюцію: “Відділ кадрів. До наказу”.

Коли Мащенко в обумовлений день вийшов на роботу, виявилось, що наказ про зарахування його на роботу не видавався і потреб в його праці підприємство не має.

Чи виникли між Мащенко і підприємством “Укрхімфарб” трудові відносини? Як Мащенко може захистити свої права?

Задача 154.

Зозуля 15 серпня домовився про роботу бухгалтером фірми “Сімплекс”, і 16 серпня був виданий наказ про зарахування його і роботу з 1 вересня. Коли 1 вересня Зозуля прийшов на роботу, його до роботи не допустили, пославшись на те, що обсяг зменшився і потреби в його послугах фірма не має.

Чи виникли між Зозулею і фірмою “Сімплекс” трудові відносини? Як Зозуля може захистити свої права?

Задача 155.

Директор приватного підприємства видав наказ, яким заборонив приймати на роботу родичів осіб, які працюють на його підприємстві. На підставі цього наказу було відмовлено Дядюрі в прийнятті на роботу шофером, оскільки його брат є працівником даного підприємства – заступник директора по економіці.

Чи є законним такий наказ директора?

Задача 156.

Христенко звернувся до директора підприємства з проханим про прийняття на роботу інженером. Директор запропонував взяти у відділі кадрів листок цо обліку кадрів, заповнити його і разом з іншими документами і заявою принести до нього.

Поки Христенко виконував цю вказівку директора, останній зателефонував на місце роботи Христенко і з’ясував, що Христенко є членом Комуністичної партії України, активно веде партійну роботу, двічі при підготовці ко­лективного договору організовував страйки, входив до складу страйкового комітету.

Отримавши такі відомості про Христенка, директор відмовив йому у прийнятті на роботу.

Чи законні такі дії директора?

Задача 157.

Канторович домовився з начальником цеху про прийняття його на роботу майстром кравецького цеху фабрики індивідуального пошиття одягу. Оскільки начальнику цеху працівник був потрібним негайно, він запропонував Канторовичу таке: передати йому всі документи на оформлення трудового договору, приступати наступного дня до роботи, а прийом на роботу він сам оформить у відділі кадрів.

Канторович з пропозицією начальника цеху погодився і приступив до роботи. Через тиждень начальник цеху повернув Канторовичу його особисті документи і пояснив, що директор фабрики відмовився від укладення з Канторовичем трудового договору, оскільки обсяг роботи в цеху зменшився і буде скорочення штату працівників.

Чи можна вважати трудовий договір з Канторовичем укладеним, оскільки він був фактично допущений до роботи? Які правові наслідки настали у даному випадку?

Задача 158.

Після домовленості про прийняття Фещенка на посаду інженера, роботодавець зажадав від нього:

1) трудову книжку;

2) паспорт;

3) диплом про освіту;

4) характеристику з попереднього місця роботи;

5) довідку про забезпеченість житловою площею.

Фещенком були подані всі ці документи, крім характеристики, яку він зобов’язався подати протягом тижня. Роботодавець допустив Фещенка до роботи, але попередив, що, коли він протягом тижня не подасть характеристику, угода про укладення трудового договору буде розірвана.

Такої характеристики Фещенко не подав, бо керівник з попереднього місця роботи відмовився її видати.

Які документи може вимагати роботодавець при прийнятті на роботу?

Які правові наслідки наступають при неподанні Фещенком характе­ристики?

Задача 159.

Безробітний Курочкін уклав трудовий договір з Головко, який за­реєструвався як індивідуальний підприємець з правом найму працівників. Пропрацювавши якийсь час, Курочкін став вимагати оформлення трудової книжки, у чому Головко йому відмовив з посиланням на те, що Інструкція про порядок ведення трудових книжок не передбачає ведення трудових книжок при роботі в індивідуальних підприємців.

Чи правомірні дії Головко?

Як Курочкін зможе підтвердити трудовий стаж роботи в індивідуального підприємця, коли у нього виникне така потреба?

Задача 160.

В газеті “Голос України” було опубліковано оголошення, що фірма “Контакт” запрошує на роботу менеджера по реалізації продукції фірми: чоловіка не старше 35 років, що знає англійську і українську мови, вміє працювати на комп’ютері.

За цією об’явою до президента фірми звернулась Григор’єва, яка відповідає усім вимогам, крім однієї – вона жінка.

Президент фірми відмовив Григор’євій у прийнятті на роботу, пославшись на те, що робота пов’язана з роз’їздами і фірма хоче прийняти на роботу тільки чоловіка. Григор’єва оскаржила відмову в прийнятті на роботу прокурору району.

Які заходи може вжити прокурор?

Чи щось зміниться, коли виявиться, що Григор’єва вагітна?

Задача 161.

Із заявою про прийняття на роботу звернулась Райдужна. Директор малого підприємства, побачивши вагітність Райдужної, відмовив їй у прийнятті на роботу, пославшись на невелику кількість працюючих, тому прийняття на роботу жінки, якій повинні надаватись пільги, негативно вплине на соціально-психологічний стан працюючих.

Куди Райдужна може оскаржити дії директора?

Які можуть бути наслідки цього оскарження?

Задача 162.

Статутом спільного канадсько-українського підприємства передбачено прийняття на роботу всіх працюючих тільки в формі укладення контракту. Цей контракт передбачав повну матеріальну відповідальність за заподіяну підприємству шкоду, переведення в порядку дисциплінарного стягнення пра­цівників на строк до трьох місяців, можливість припинення контракту при розголошенні комерційної таємниці.

Чи правомірне включення до контракту таких нормативних положень?

Задача 163.

Сироквас в червні уклав з фірмою “Утекс” контракт, відповідно до якого він повинен був з 1 серпня приступити до роботи. Коли 1 серпня Сироквас відповідно до умов контракту вийшов на роботу, виявилося, що наказ про його зарахування на роботу не видавався, директор перебуває в відпустці, на посаді, щодо якої укладено контракт, працює інший робітник, тому Сироквасу було відмовлено у наданні роботи за контрактом.

Чи виникли трудові відносини Сирокваса з фірмою “Утекс”?

Як Сироквас може захистити свої права?

Задача 164.

Яремчук після закінчення Київського будівельного коледжу, як молодий спеціаліст, був направлений в житлове управління на посаду техніка ЖЕК. Наказом по житловому управлінні Яремчук був призначений техніком ЖЕК з місячним строком випробування.

Чи правильно був прийнятий Яремчук на роботу з іспитовим строком?

Задача 165.

Київський університет для співробітників та студентів побудував в с. Берегове Миколаївського району Автономної Республіки Крим базу відпочинку, що діє з 1 червня по 30 вересня щорічно. На нараді у проректора з адміністративно-господарської роботи з участю профспілкового комітету було поставлено на обговорення питання про порядок прийняття на роботу обслуговуючого персоналу. Виступаючі на нараді зробили ряд пропозицій: за сумісництвом зараховувати на роботу тільки співробітників університету; більшість обслуговуючого персоналу повинна бути підібрана з місцевого населення; керівні працівники повинні бути співробітниками університету, рекомендовані на зайняття посад профкомом; усіх працівників обслуговуючого персоналу приймати як тимчасових працівників; як сезонних працівників; за строковим трудовим договором; на контрактній основі.

Яка з цих пропозицій відповідає законодавству про працю?

Задача 166.

Самійло домовилась з директором малого підприємства про прийняття її на роботу бухгалтером у порядку переведення. Директор малого підприємства дав Самійло листа з проханням звільнити її з роботи в зв’язку з переведенням, тобто за п. 5 ст. 36 КЗпП. Коли Самійло, звільнившись з роботи, подала документи про прийняття на роботу, їй було відмовлено за мотивом, що у зв’язку з кризовим станом малому підприємству поки що бухгалтер не потрібний.

Чи не допущено тут порушення прав Самійло?

Якщо так, то у чому ці порушення полягають, і як їх можна усунути?

Задача 167.

Кооператив рішенням загальних зборів членів кооперативу був пере­творений на товариство з обмеженою відповідальністю. Відповідно до статуту кооператива усі його члени працювали в кооперативі на різних роботах за строковими трудовими договорами.

Перетворення кооперативу в товариство, на думку його членів, не змінило правового статусу працівників: вони залишилися працювати за строковими трудовими договорами.

По закінченні строку трудового договору в бухгалтера Чурикової її було звільнено з роботи на підставі п. 2 статті 36 КЗпП.

Чурикова звернулася до районного суду з позовом про поновлення на роботі, вважаючи, що строковий трудовий договір вона укладала в кооперативі. Перетворення останнього на товариство з обмеженою відповідальністю внесло зміни і в її правовий статус: трудовий договір став на невизначений строк.

Дайте правову характеристику строку трудового договору Чурикової.

Задача 168.

Статутом підприємства з участю іноземного капіталу передбачено, що на цьому підприємстві не діють правила глав III і ІІІ-А КЗпП України. Вважаючи це обмеження неправильним, група працівників звернулася до прокурора з проханням опротестувати Статут у цій частині як такий, що суперечить закону.

Прокурор району опротестував Статут в цій частиш, але збори засновників підприємства цей протест відхилили. Прокурор звернувся із заявою до суду про визнання статуту в частині, що суперечить законодавству про працю, недійсним. Свою вимогу прокурор мотивував тим, що підприємство у своєму статутному фонді не має кваліфікаційної іноземної інвестиції, тому в статуті не можуть встановлюватись будь-які особливості регулювання трудових відносин у порівнянні із законодавством України.

Чи підпадає підприємство під категорію тих, на яких можуть бути встановлені особливості регулювання трудових відносин відповідно до статті 3 КЗпП України?

Яке рішення повинен винести суд?

Задача 169.

Нестерко заочно закінчив економічний інститут і звернувся до під­приємства з проханням прийняти його на роботу економістом. Директор погодився взяти його на роботу, але з місячним строком випробування. Нестерко заперечив проти цього, пославшись на ст. 26 КЗпП України, якою заборонено встановлювати строк випробування для молодих спеціалістів після закінчення ними вузу.

Директор підприємства вважає, що ст. 26 КЗпП України ніякого відношення до даного випадку не має.

Хто ж правий у даному випадку?

Які випадки заборони встановлення строку випробування передбачає ст. 26 КЗпП України?

Задача 170.

Пахомова відповідно з домовленістю приступила до роботи медичної сестри стоматологічної поліклініки, подавши до відділу кадрів відповідні документи. Через два тижні після початку роботи їй було пред’явлено для ознайомлення наказ про прийняття на роботу, в якому встановлювався для Пахомової місячний строк випробування. При ознайомленні з наказом Пахомова на ньому зробила застереження: “проти встановлення строку випробування заперечую, оскільки такої домовленості не було”.

Пройшло ще два тижні, після яких Пахомова була звільнена з роботи як така, що не витримала випробування. Не погодившись із звільненням, Пахомова звернулася з позовом до районного суду.

Під час слухання справи в суді було встановлено, що Пахомова відповідає посаді медичної сестри, має відповідну освіту і досвід роботи, але йде скорочення штату. Тому вирішили звільнити тих, хто недавно прийнятий на роботу.

Яке рішення повинен винести суд? Мотивуйте його.

Задача 171.

Яремчук після закінчення Київського будівельного коледжу, як молодий спеціаліст, був направлений в житлове управління на посаду техніка ЖЕК. Наказом по житловому управлінні Яремчук був призначений техніком ЖЕК з місячним строком випробування.

Чи правильно був прийнятий Яремчук на роботу з іспитовим строком?

Задача 172.

Самійло домовилась з директором малого підприємства про прийняття її на роботу бухгалтером у порядку переведення. Директор малого підприємства дав Самійло листа з проханням звільнити її з роботи в зв’язку з переведенням, тобто за п. 5 ст. 36 КЗпП. Коли Самійло, звільнившись з роботи, подала документи про прийняття на роботу, їй було відмовлено за мотивом, що у зв’язку з кризовим станом малому підприємству поки що бухгалтер не потрібний.

Чи не допущено тут порушення прав Самійло?

Якщо так, то у чому ці порушення полягають, і як їх можна усунути?

Задача 173.

Кооператив рішенням загальних зборів членів кооперативу був пере­творений на товариство з обмеженою відповідальністю. Відповідно до статуту кооператива усі його члени працювали в кооперативі на різних роботах за строковими трудовими договорами.

Перетворення кооперативу в товариство, на думку його членів, не змінило правового статусу працівників: вони залишилися працювати за строковими трудовими договорами.

По закінченні строку трудового договору в бухгалтера Чурикової її було звільнено з роботи на підставі п. 2 статті 36 КЗпП.

Чурикова звернулася до районного суду з позовом про поновлення на роботі, вважаючи, що строковий трудовий договір вона укладала в кооперативі. Перетворення останнього на товариство з обмеженою відповідальністю внесло зміни і в її правовий статус: трудовий договір став на невизначений строк.

Дайте правову характеристику строку трудового договору Чурикової.

Задача 174.

Статутом підприємства з участю іноземного капіталу передбачено, що на цьому підприємстві не діють правила глав III і ІІІ-А КЗпП України. Вважаючи це обмеження неправильним, група працівників звернулася до прокурора з проханням опротестувати Статут у цій частині як такий, що суперечить закону.

Прокурор району опротестував Статут в цій частиш, але збори засновників підприємства цей протест відхилили. Прокурор звернувся із заявою до суду про визнання статуту в частині, що суперечить законодавству про працю, недійсним. Свою вимогу прокурор мотивував тим, що підприємство у своєму статутному фонді не має кваліфікаційної іноземної інвестиції, тому в статуті не можуть встановлюватись будь-які особливості регулювання трудових відносин у порівнянні із законодавством України.

Чи підпадає підприємство під категорію тих, на яких можуть бути встановлені особливості регулювання трудових відносин відповідно до статті 3 КЗпП України?

Яке рішення повинен винести суд?

Задача 175.

Нестерко заочно закінчив економічний інститут і звернувся до під­приємства з проханням прийняти його на роботу економістом. Директор погодився взяти його на роботу, але з місячним строком випробування. Нестерко заперечив проти цього, пославшись на ст. 26 КЗпП України, якою заборонено встановлювати строк випробування для молодих спеціалістів після закінчення ними вузу.

Директор підприємства вважає, що ст. 26 КЗпП України ніякого відношення до даного випадку не має.

Хто ж правий у даному випадку?

Які випадки заборони встановлення строку випробування передбачає ст. 26 КЗпП України?

Задача 176.

Пахомова відповідно з домовленістю приступила до роботи медичної сестри стоматологічної поліклініки, подавши до відділу кадрів відповідні документи. Через два тижні після початку роботи їй було пред’явлено для ознайомлення наказ про прийняття на роботу, в якому встановлювався для Пахомової місячний строк випробування. При ознайомленні з наказом Пахомова на ньому зробила застереження: “проти встановлення строку випробування заперечую, оскільки такої домовленості не було”.

Пройшло ще два тижні, після яких Пахомова була звільнена з роботи як така, що не витримала випробування. Не погодившись із звільненням, Пахомова звернулася з позовом до районного суду.

Під час слухання справи в суді було встановлено, що Пахомова відповідає посаді медичної сестри, має відповідну освіту і досвід роботи, але йде скорочення штату. Тому вирішили звільнити тих, хто недавно прийнятий на роботу.

Яке рішення повинен винести суд?

Задача 177.

Токар механічного заводу Дубченко звернувся до дирекції заводу з проханням перевести його на таку ж роботу в інструментальний цех, який модернізовано, де встановлені нові станки та обладнання, внаслідок чого значно зріс заробіток. Начальник відділу кадрів роз’яснив Дубченку, що інструментальному цеху токарі потрібні, але станки там імпортні і не кожен токар заводу зможе там працювати.

Дубченко умовив начальника відділу кадрів перевести його в інструментальний цех з іспитовим строком в 1 місяць. По заводу було видано відповідний наказ про переведення з місячним іспитовим строком.

По закінченні дього строку було виявлено, що Дубченко не може належним чином виконувати роботу на новому обладнанні, тому його знову було переведено в механічний цех.

Не оспорюючи факту, що він належним чином не виконує роботу в інструментальному цеху, Дубченко звернувся в суд з позовом про поновлення на роботі в інструментальному цеху, стверджуючи, що йому необхідно вже дуже мало часу, щоб належним чином освоїти нову техніку.

Вирішіть цей спір.

Задача 178.

Директор державного підприємства зарахував на посаду нормувальниці свою дочку Оксану. Голова профспілкового комітету висловив сумнів у законності таких дій директора і звернувся за порадою до юрисконсульта.

Дайте консультацію голові профкому від імені юрисконсульта.

Якщо виявиться, що допущені порушення, як їх можна усунути?

Задача 179.

Головний інженер науково-виробничого об’єднання Славгородський був обраний заступником голови виконавчого комітету і відповідно був звільнений з роботи за п. 5 ст. 36 КЗпП України.

Через п’ять років повноваження Славгородського як голови виконкому районної Ради закінчились і він звернувся до об’єднання з проханням надати йому попередню посаду головного інженера.

Директор об’єднання у проханні відмовив, пославшись на те, що об’єднання прийняло на посаду головного інженера Курпаса, який є досить кваліфікованим інженером, із своїми обов’язками успішно справляється, отже, немає підстав для його звільнення.

Славгородський звернувся в суд із позовом, в якому, посилаючись на ст. 118 КЗпП України, просив поновити його на роботі.

Чи підлягає Славгородський поновленню на роботі?

Чи може бути звільнений з роботи Курпас?

Задача 180.

Інженер виробничого відділу заводоуправління Дядьків був обраний головою профспілкового комітету заводу. Нова посада передбачала звільнення від попередніх службових обов’язків.

Відділ кадрів заводу підготував, а директор заводу підписав наказ про звільнення Дядьківа з роботи на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України.

Дядьків з цим звільненням не погодився, пославшись на те, що він, хоч і обраний головою профспілкового комітету, буде виконувати обов’язки інженера у повному обсязі.

Директор заводу, інженер за освітою, не знає, чи може він не звільняти Дядьківа з роботи, попросив юрисконсульта дати висновок по заяві Дядьківа.

Яка Ваша думка з цього питання?

Задача 181.

Власник малого приватного підприємства “Ятрань” видав розпорядження, в якому передбачалося таке:

1. для всіх працівників підприємства вводиться контрактна форма трудового договору;

2. начальнику відділу кадрів попередити у 2-тижневий термін працівників і укласти з ними контракти;

3. при відмові укласти контракт звільнення провадити за п. 1 ст. 40 КЗпП України;

4. передбачити в контрактах повну матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству;

5. строк контракту встановити один рік.

Дайте правовий аналіз наведених положень розпорядження власника.

Задача 182.

При розгляді трудового спору в суді про стягнення заробітної плати за 4-місячний період роботи зварника Адинабекова з МП “Вест”, було встановлено, що його прийняття на роботу не було належним чином оформлено, зокрема не було наказу. Заробітна плата документально не нараховувалася. Необхідно встановити, коли саме Адинабеков вступив у трудові відносини з МП “Вест”.

Вирішить спір.

Які правові наслідки неправильного оформлення прийняття на роботу?

Задача 183.

При реорганізації орендного будівельно-монтажного управління № 9 в акціонерне товариство, адміністрація запропонувала працівникам перейти на контрактну форму трудового договору, в якому передбачався режим роботи з 7-00 до 17-00 при шестиденному робочому тижні, заробітну плату виплачувати по підсумках кожного кварталу, при наданні відпустки заохочувати працівників путівками в будинок відпочинку.

Чи правомірні дії адміністрації підприємства?

Яка сфера застосування контрактної форми трудового договору?

Задача 184.

Столяр Стряпко подав заяву про звільнення за власним бажанням і попросив видати йому належним чином оформлену трудову книжку. Адміністрація відмовилася у задоволенні вимоги Стряпка, посилаючись на те, що влаштовуючись на роботу він пред’явив не трудову книжку, а довідку з останнього місця роботи.

Чи правомірні дії адміністрації?

Протягом якого строку повинна бути оформлена трудова книжка, де вона зберігається і які відомості до неї заносяться?

У яких випадках працівнику при звільненні видається довідка замість трудової книжки?

Задача 185.

Студент 4-го курсу денної форми навчання юридичної академії Лазарев у вільний від навчання час вирішив влаштуватися на роботу в будівельну організацію. Оскільки трудової книжки у Лазарева не було, у відділі кадрів його оформили на роботу і заповнили трудову книжку. Лазарев звернувся до ведучого юрисконсульта академії з питанням:

Чи є робота студента денної форми навчання у вільний від навчання час роботою за сумісництвом?

Задача 186.

Іванчуку, який влаштовувався на роботу на посаду завідуючого відділом інформації комерційного банку, було запропоновано: подати трудову книжку, паспорт, військовий квиток, диплом про вищу освіту, характеристику з останнього місця роботи, три рекомендації фахівців. Крім того, Іванчуку належало пройти тестування, яке містило 500 питань, що стосувалися професійних знань в галузі інформації, загальної ерудиції, способу мислення, особистісних якостей, сімейного життя і та ін. Після тестування передбачалося проведення співбесіди з керівником банку. Але до співбесіди Іванчука до­пущено не було, оскільки рішення комісії спеціалістів з приводу проведеного тестування було негативним. Іванчуку було відмовлено у прийомі на роботу як такому, що не пройшов тестування.

Проаналізуйте ситуацію і сформулюйте правові питання, які з неї ви­ті­кають.

Наведіть законодавство про прийом на роботу.

Які права підприємств (установ, організацій), зокрема приватних, по встановленню умов професійного відбору при прийомі на роботу?

Задача 187.

Приватна фірма подала до місцевої газети “Працевлаштування” оголошення такого змісту “Запрошуємо на роботу секретаря-референта, вродливу жінку віком до 23 років, з інтелігентними манерами, вільним володінням англійською мовою, комп’ютерною технікою”.

Проаналізуйте це оголошення на предмет відповідності його трудовому законодавству.

Задача 188.

При прийнятті на роботу Вереса механізатором колективного сільсько­господарського підприємства (КСП) контрактом передбачалась повна матеріальна відповідальність за завдану шкоду підприємству і про видачу в кінці року крім щомісячної заробітної плати натуральної оплати зерном пропорційно отриманої заробітної плати.

По закінченні господарського року КСП не видало Вересу натуральної оплати, в зв’язку з чим він звернувся з позовом до суду. КСП звернулось із зустрічним позовом про відшкодування шкоди майну КСП, оскільки Верес пошкодив трактор і під час його ремонту прийшлось орендувати трактор в сусідньому КСП.

Як це питання повинне бути вирішено відповідно з чинним зако­но­давством?

У яких випадках у контракті може бути передбачена повна матеріальна відповідальність?

Задача 189.

Експедитор Сидоренко уклав трудовий договір з товариством з обмеженою відповідальністю «Гасло», який передбачав встановлення випробування на строк 2 місяці. Через два тижні Сидоренко захворів та був відсутній на роботі протягом 1 місяця. Через 2,5 місяці після укладення трудового договору адміністрація звільнила Сидоренка як такого, що не витримав випробування. Сидоренко заперечував проти звільнення, бо вважав, що строк випробування закінчився і власник не має права звільнити його на цій підставі.

Дайте правовий аналіз ситуації.

Який порядок встановлення випробування та результати випробування при прийнятті на роботу?

Задача 190.

Студент 4 курсу Агутін звернувся до провідного юриста академії за роз’ясненням питання про правову природу відносин між ним і торговельною фірмою, куди він влаштувався працювати юрисконсультом. Агутін також попросив роз’яснити, чи має право директор фірми встановити йому почасову оплату, оскільки основну частину роботи він виконує вдома, а на фірмі працює декілька годин. Директор же фірми наполягає на тому, що Агутін працює за сумісництвом і як сумісник не має права на почасову оплату, а повинен перебувати на роботі повний робочий день.

Дайте правовий аналіз ситуації.

Задача 191.

Під час літніх канікул 15-річний Сергій влаштувався на роботу на базарі підсобним робітником. Роботодавець уклав з ним трудовий договір в усній формі та запропонував йому працювати з 6. 00. до 15.00. До його трудових обов’язків входило встановлення палатки, доставка товару зі складу та його підвезення за необхідності. Роботодавець трудову книжку не оформив, розрахунок проводив щоденно готівкою.

Дайте правову оцінку ситуації. Встановіть, які порушення мали місце у цій ситуації.