Образовательное учреждение профсоюзов
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Академия труда и социальных отношений»
Факультет
Среднего Профессионального Образования 
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему: «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю»
Специальность 030912
«Право и организация социального обеспечения»
Выполнил студент
БК-ПР-16/11группы, отделения ПахомовО.В. ________________
/подпись/ /Ф.И.О./
Научный руководитель _______________ Титор С.Е.
/подпись/ /Ф.И.О./
Заведующий кафедрой _______________ _________________
/подпись/ /Ф.И.О./
Москва 2018
Содержание:
Введение………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические аспекты материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю……………………..6
1.1. Понятие материальной ответственности………………………………6
1.2. Условия наступления материальной ответственности…………….....19
1.3. Виды материальной ответственности……………………………..…..21
Глава 2. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю………………………………………………………………..23
2.1. Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя..23
2.2. Ограниченная материальная ответственность работников………..…29
2.3. Полная и коллективная (бригадная) материальная ответственность..35
2.4. Порядок определения ущерба и его размеры: правоприменительная практика суда…………………………………………………...……………42
3. Заключение……………………………………………………………..….53
4. Список литературы……………………………………………..…………57
Введение
Соблюдение дисциплины труда, профилактика неправомерного поведения – нормы, входящие в понятие о материальной ответственности. Восстановительный эффект правового регулирования достигается устранением последствий нарушений имущественных прав сторон при возмещении ущерба. При этом создаются гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, утраты, уничтожения и др., а заработной платы – от незаконных удержаний.
Материальная ответственность – это одна из важнейших сторон взаимоотношений работодателя и работника. А также одно из основных понятий, прописанных в ТК РФ.
За нарушение трудовой дисциплины и нанесение ущерба работодателю работник может быть привлечен к дисциплинарной, административной, а также уголовной ответственности. В случае если работодателем прописан порядок установления материальной ответственности в соответствии с нормами трудового законодательства в трудовом договоре (контракте), это поможет ему избежать возможных негативных последствий отношений с работником.
В ходе выполнения работ либо при исполнении служебных обязанностей работник может совершить хищение принадлежащих работодателю материальных средств или нанести ущерб принадлежащему работодателю оборудованию намеренно или по неосторожности. Вместе с тем может произойти поломка оборудования, задействованного в процессе проведения работ, что приведет к нанесению ущерба организации. Этот ущерб может быть возмещен за счет виновного лица.
В целях предупреждения недостач и ущерба работодателем проводится ряд профилактических мероприятий:
-
контроль и учет материальных ценностей и их регулярная инвентаризация;
-
анкетирование с целью выявления предрасположенности к совершению противоправных действий при необходимости допуска работника к материальным ценностям;
-
регулярные проверки процессов бухгалтерского учета и отчетности в организации;
Одна из основных задач в хозяйственной деятельности организации – обеспечение сохранности ее имущества. Реализация данной задачи во многом зависит от работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарно-материальные ценности работодателя. В этом контексте особое значение имеют отношения работодателя с отдельной категорией работников – лицами, несущими материальную ответственность. Законодательством РФ не установлено определение понятие материально ответственных лиц. Согласно ст. 238 ТК РФ работники, виновные в причинении работодателю прямого действительного ущерба, несут материальную ответственность, возмещая работодателю причиненный ущерб.
Имущественные взаимоотношения работодателя и работника – одна из самых актуальных тем для исследований.
Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы являются нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок взаимоотношений работодателей и работников, несущих материальную ответственность в соответствии с нормами законодательства РФ, исследования правоведов в данной области, а также примеры правоприменительной практики.
Целью написания данной выпускной квалификационной работы является анализ применения понятия о материальной ответственности работников в трудовом праве РФ.
Исходя из этого, представляются следующие задачи, решаемые в работе:
1) определение условий материальной ответственности работника;
2) анализ обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
3) разграничить понятия материальной ответственности в трудовом праве и имущественной (гражданско-правовой) ответственности;
-
изучение ограниченной и полной материальной ответственности;
-
анализ вопросов о расчете размеров ущерба и порядка его возмещения.
В научной литературе тема материальной ответственности работников не была детально изучена. В процессе написания данной работы были задействованы научные труды таких авторов как Анна-Стефания Чепик, Г.Ю. Касьянова, Е.Е. Мачульская, О.Б. Зайцева, Ф.О. Дзгоева-Сулейманова, Д.И. Артёмова и др.
Данная выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, разделенных на 3 и 4 пункта, заключения и списка использованной литературы.