33

Содержание:

Введение 3

Глава 1. Основные понятия изменений трудового договора 5

1.1 Понятие трудового договора и его содержание 5

1.2 Изменение содержания трудового договора 10

Глава 2. Инициативы изменения условий трудового договора 13

2.1 По инициативе работника 13

2.2 По инициативе работодателя 16

2.3 Различия между переводом и перемещением 21

Глава 3. Отстранение от работы 24

Заключение 29

Список использованной литературы 31

Введение

Тема данной работы представляется весь актуальной на сегодняшний день, это проявляется в обилии трудовых споров, связанных с изменением и прекращением трудового договора. Подтверждает данный факт наличие довольно обширной судебной практики, научных и критических статей, посвященных этой тематике.

Целью настоящего исследования возможно обозначить как разработку общих характеристик, работу, сопряженную с изучением таких важных аспектов, как само понятие трудового договора, видов и оснований изменения трудового договора, перевода на другую работу, перемещения работников, а также выявить проблемы трудового законодательства, связанные с изменением трудового договора, проанализировав основные нормативно-правовые акты, научную и учебную литературу, рассматривающую данный вопрос.

Цель исследования обусловила постановку следующих задач:

• Отбор и систематизация материала по данной теме

• Изучение литературы по данной теме

• Изучение понятия трудового договора и его содержание

• Рассмотрение видов и оснований изменения трудового договора

• Выявить различия между переводом и перемещением

• Изучить отстранение от работы

Объектом исследования выступает общественные отношения, возникающие в сфере трудового права, понятийный аппарат института и трудового договора в целом, а предметом в данном случае можно обозначить трудовое законодательство различных периодов времени, регламентирующее понятие, основания и виды изменения трудового договора, а также приведение судебной практики по данной теме.

Методы исследования настоящей работы:

• системный

• сравнительно-правовой

Теоретической основой курсовой послужили фундаментальные теоретико-правовые положения, содержащиеся в научных трудах таких ученых, как К.М. Варшавского, В.Б. Исакова, А.Е. Пашерстника, Е.П. Циндяйкина, Е.П. Чаннова.

Данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.

Глава 1. Основные понятия изменений трудового договора

1.1 Понятие трудового договора и его содержание

Конституция Российской Федерации, являющаяся источником высшей юридической силы, закрепляет основополагающие принципы и положения трудового законодательства. К таковым относят свободу выбора деятельности и сферы применения труда, право распоряжаться своими способностями к труду. Принцип свободы труда нашел свое отражение в ч.1 ст. 37 Конституции РФ¹, полностью соответствует положениям ст. 23 Всеобщей декларации прав человека² и с определенной степени проявляется в федеральном, региональном законодательстве и на местах.

Свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит право распоряжения своими способностями к производительному и творческому труду.

Обеспечение такого права происходит при заключении трудового договора, одновременно с этим, возникает право на оплату пруда в соответствии с его количеством и качеством, не менее установленного размера, федеральным законом.

Реализовать принцип, закреплённый в ст. 37 Конституции РФ, работник может на основании трудового договора в безопасных условиях, при том, что обязанность обеспечения такой безопасности возлагается на работодателя. В правовой науке трудовой договор является один из наиболее изучаемых институтов трудового права.

Правильное определение понятия трудового права имеет важное значение, это обусловлено тем, что оно помогает обозначить предмет договора, права и обязанности сторон, а также обеспечить охрану интересов работников, предусмотренных ст. 37 Конституции РФ

В ст. 56 Трудового кодекса³ закреплено определение трудового договора - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключая договор, стороны определяют трудовую функцию для работника. Выполнение таковой и соблюдение внутреннего трудового распорядка работником являются отличительными чертами трудового договора⁴.

Со стороны работодателя, на него возлагается обязанность предоставления работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать полностью и своевременно положенную заработную плату, а также обеспечивать иные условия труда работника. Таким образом, систематическая выплата заработной платы работнику и создание всех необходимых условий труда, является еще одной отличительной особенностью от остальных видов договоров, что позволяет отграничить данный договор от гражданско-правовых договоров, связанных с трудовой деятельностью (подряд, поручение, возмездное оказание услуг и т.д.), содержанием которых является выполнение конкретного (заранее обусловленного) задания (представление результата труда, оказание услуги), т.е. имеет место труд, выполненный в прошлом (овеществленный труд и представленные его результаты).⁵

Под содержанием трудового договора понимают совокупность всех его условий, согласно ст. 57 ТК РФ, которые подразделяют на:

• Обязательные – соглашение сторон по данным условиям должно быть достигнуто и отображено в обязательном порядке в трудовом договоре.

• Факультативные или дополнительные – условия, которыми может быть дополнен трудовой договор по усмотрению сторон.

К обязательным относят условия о месте работы, о трудовой функции, дате начала работы, социальном страховании, вместе с тем, перечень не является исчерпывающим. К примеру, если сторонами оговариваются сроки действия договора, то такое условие включается в число обязательных с уточнением срока его действия и обстоятельств, послуживших причиной к заключению срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иными федеральными нормами, или если тяжелые, вредные условия труда, то они также подлежат отражению в договоре, в числе обязательных условий.⁶

Под местом работы понимается территориальное расположение, работодателя, где он находится, и где будет в последствии работник. Если работник принят на работу в филиале, представительстве, размещённом в другой местности, место работы определяется с указанием обособленного подразделении организации, и местом его нахождения.

Трудовая функция представляет собой осуществление работы в строгом соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации. По сути, является документом организационно-распорядительного характера, который определяет численный состав организации, перечень должностей, а также содержит информацию о размерах должностных окладов и надбавок. Вместе с тем, что ст. 57 ТК РФ закреплено «если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов»

В настоящее время действуют Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и иных служащих (ЕКС)⁷

Профессиональный стандарт – документ, содержащий в себе сведения о характеристике квалификации, для выполнения работником определённого вида профессиональной деятельности (ч.2 ст. 195.1 ТК РФ), нередко применим в форма определенных требований к профессиональной подготовке, уровню знаний и умений, навыку и опыту работы. Вместе с тем, в настоящее время, инициатива разработки профессиональных стандартов принадлежит работодателю с предварительным извещением Министерства Труда России.

К обязательным условиям трудового договора относится условие о дате начала работы. Эта дата (конкретный день) обычно указывается в трудовом договоре и в приказе (распоряжении), которым оформляется прием на работу. В ст. 61 ТК РФ закрепляется порядок вступления трудового договора в силу.

Условия оплаты труда включают в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Указанные условия оплаты труда, а не просто размер должностного оклада или тарифной ставки входят в число обязательных условий.

В число обязательных условий входит также условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В отличие от обязательных к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора относятся те, без которых трудовой договор может быть заключен, например, испытание при приеме на работу, направление на повышение квалификации, о неразглашении сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну и др.⁸

В трудовом договоре могут предусматриваться различные дополнительные условия, однако необходимо соблюдать важное требование, установленное ч. 4 ст. 57 ТК РФ: во всех случаях условия трудового договора, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Если такие условия включены в трудовой договор, то согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ они не подлежат применению.