- •3. Понятие формы государства и её элементы:
- •10. Понятие, признаки и правосубъектность юридических лиц.
- •2. Цели создания юридического лица:
- •3. Признаки юридического лица:
- •4. Учредители (участники) юридического лица могут иметь в отношении его
- •11. Понятие права. Признаки права. Источники права:
- •12. Правоспособность и дееспособность физических лиц.
- •13. Понятие нормы права. Структура нормы права.
- •17. Понятие правоотношения. Состав правоотношения.
- •18. Порядок рассмотрения труд-х споров: ктс, суд.
- •19. Понятие и классификация юридических фактов. Фактический состав:
- •21. Понятие конституции. Особенности действующей конституции рф.
- •27. Порядок избрания и полномочия Президента России.
- •29.Порядок формирования и полномочия Федерального Собрания.
- •30.Трудовой договор: понятие, срок, порядок заключения.
- •31. Правительство рф
- •36. Права и обязанности родителей и детей.
- •37.Понятие и категории преступления. Состав преступления.
- •§ 3. Расторжение брака
29.Порядок формирования и полномочия Федерального Собрания.
Федеральное Собрание Российской Федерации является высшим законодательным и представительным органом государственной власти страны. В силу выборности оно стоит во главе системы представительных органов РФ. Федеральное Собрание - Парламент федеративного государства. Это накладывает отпечаток на порядок его формирования и работы, состав, структуру, компетенцию. Правовой статус Федерального Собрания устанавливается конституцией и рядом нормативных актов, которыми регламентируются различные вопросы организации и деятельности парламента. Законом о выборах устанавливаются условия и порядок формирования одной из палат. Регламентами определяется процедура деятельности Федерального Собрания и его палат.
Федеральное Собрание - двухпалатный орган. Его палаты неравноправные, что выражается в порядке их формирования, составе, полномочиях. Государственная Дума избирается сроком на 4 года и состоит из 450 депутатов. Совет Федерации не избирается, а формируется. В его состав входят по два представителя от каждого субъекта РФ; главы законодательных и исполнительных органов государственной власти. Численный состав Совета Федерации обусловлен количеством субъектов (ст.65 Конституции РФ). Сегодня Совет Федерации включает 178 человек.
В Федеральном Собрании действует принцип несовместимости, содержание которого различно для депутатов Государственной Думы и для членов Совета Федерации. Депутаты Государственной Думы работают на постоянно профессиональной основе и не могут находиться на иной государственной службе, в том числе и в качестве члена Совета Федерации.
30.Трудовой договор: понятие, срок, порядок заключения.
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника, определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора (контракта) гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.
При этом отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:
а) его предметом является личное выполнение трудовой функции;б) выполнение работы определенного рода;
в) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;
г) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.
Различают два вида условий трудового договора:
1) производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения;
2) непосредственные условия — это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.
К необходимым условиям трудового договора (контракта) относятся:
а) о месте работы;б) о трудовой функции, которую работник будет выполнять, т. е. специальности, должности, квалификации, совмещении профессий;в) об условиях оплаты труда.
При заключении срочного трудового договора — срок его действия.
Стороны трудового договора (контракта) помимо необходимых могут устанавливать и дополнительные условия.