- •21) Состав и структура кадров организации. Показатели изменения списочной численности персонала и методика их расчета.
- •22) Рабочее время и его использование. Фонд рабочего времени.
- •25) Тарифная и бестарифная система оплаты труда.
- •27) Производительность труда. Методы измерения производительности труда. Факторы роста производительности труда.
- •28) Понятие и состав издержек производства и реализация продукции. Классификация затрат по статьям и элементам.
- •29) Калькуляция себестоимости и ее значение. Виды калькуляций. Методы калькулирования.
- •31) Функции и роль прибыли, распределение и использование прибыли.
- •32) Рентабельность, как показатель эффективности работы организации. Виды рентабельности. Показатели рентабельности. Резервы повышения прибыли и рентабельности предприятия.
- •33) Экономическое содержание цены. Виды цен. Ценообразующие факторы.
- •34) Цели и этапы ценообразования. Ценовая политика организации. Ценовая эластичность.
- •35) Понятие финансов организации, их значение и сущность. Функции финансов организации. Принципы организации финансов.
- •36) Точка безубыточности: понятие, методика расчета, применение.
- •37) Финансовое состояние предприятия и показатели, его характеризующие.
- •38) Планирование, как функция управления. Методы, этапы планирования.
- •39) Основные принципы планирования.
- •40) Роль бизнес-планирования на предприятии. Структура бизнес-плана.
21) Состав и структура кадров организации. Показатели изменения списочной численности персонала и методика их расчета.
Кадры предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью. Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия.
Все работники сферы материального производства подразделяются на две группы:
1) персонал, занятый в основной деятельности (в промышленности эти работники составляют промышленно-производственный персонал);
2) персонал, занятый в неосновной деятельности, или прочий персонал.
К промышленному персоналу относятся работники, занимающиеся непосредственно производством продукции или услуг.
К непроизводственному персоналу относятся работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и организации предприятия. К ним относятся работники жилищно - коммунального хозяйства, детских и медицинских учреждений, культурно - просветительных учреждений и т.п., а также принадлежащих предприятию.
Коэффициент оборота по приему (Ко.приему) — отношение числа принятых за период (принятых) к среднему списочному числу работающих за тот же период (Nn.n.n.).
Коэффициент оборота по выбытию (Ко.ув.) — отношение числа выбывших за период (Иуволенных) к среднему списочному числу за тот же период.
22) Рабочее время и его использование. Фонд рабочего времени.
Основными единицами учета рабочего времени на предприятии являются человеко-час (1 час работы работника на своем рабочем месте) и человеко-день (явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени). При учете рабочего времени определяется несколько фондов времени.
Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой то время, которым может располагать предприятие при стопроцентной явке работников. Он состоит из фактически отработанного времени в течение нормального периода работы (урочное время) и рабочего времени, не использованного в течение периода.
25) Тарифная и бестарифная система оплаты труда.
Тарифная система является одним из основных элементов организации заработной платы и представляет собой совокупность нормативных данных, позволяющих определить уровень квалификации работника и дифференцировать оплату различного по сложности и ответственности выполнения труда.
С ее помощью при равных экономических условиях обеспечиваются единство меры труда и его оплаты, равная плата за равный труд, дифференциация основной части заработной платы в зависимости от факторов, характеризующих качество труда. Вместе с тем в условиях тарифной системы работник отдельно получает плату за выполнение норм или функциональных обязанностей, отдельно -- за перевыполнение норм, отдельно -- за условия труда, отдельно -- за сложность работ и квалификацию. Таким образом, его заработная плата складывается из совокупности оценок его трудового вклада и в очень малой степени зависит от конечных результатов работы конкретного подразделения, в котором он работает, и предприятия в целом.
Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
С помощью тарифных ставок осуществляется межотраслевое регулирование заработной платы. Межотраслевое регулирование предполагает установление повышенных тарифных ставок в ведущих отраслях экономики.
Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Бестарифная система - система, в рамках которой размер заработной платы каждого работника определяется в зависимости от конечного результата работы всего коллектива работников.
Бестарифная система оплаты труда является распределительным вариантом оплаты труда и представляет собой долю работника в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Как правило, эта доля устанавливается на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.