- •Понятие трудового права, его место в системе российского права
- •Предмет трудового права.
- •Трудовые правоотношения
- •Метод трудового права
- •Функции трудового права
- •Система трудового права.
- •13. Правовой статус граждан в трудовом праве.
- •14. Правовой статус работодателей в трудовом праве.
- •16. Понятие, формы и система социального партнерства.
- •37. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон.
- •39. Правовые гарантии при увольнении работников.
- •40. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •41. Дисциплинарная ответственность работников,её виды,дисциплинарный проступок.
- •42. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
- •43.Меры поощерения и порядок их применения
- •44. Понятие и виды рабочего времени
- •45. Режиы и учет раб. Времени
- •46. Работа по совместительству и сверхурочные работы
- •47.Понятие и виды времени отдыха
- •48. Перерыв в работе. Выходные и праздничные
- •49Понятие и виды отпусков
- •50. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •51. Понятиез/п
- •52. Формы оплаты труда и система з/п
- •53. Оплата труда в особ услов.
- •54. Порядок и сроки выплаты з/п
- •55. Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •56. Понятие материальной ответственности, сторон трудового договора, условия привлечения к материальной ответственности.
- •57. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •58.Виды материальной ответственности работников.
- •59. Полная материальная ответственность работников.
- •60 Определения размера ущерба причиненного работником и порядок его возмещения.
- •63.Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •64. Система правового регулирование охраны труда
- •65. Организация охраны труда на предприятии
- •66.Особенности охраны труда несоверш., женщин, инвалидов
- •68. Понятие и виды трудовых споров
- •70..Порядок рассмотрения трудовых споров(тс)
Понятие трудового права, его место в системе российского права
ТП-это самост. Обособ. Область Рос. Права ругулир. Отнош. В области применения наемного труда
Регулируют также: ГК РФ, АП, предпринимат. Право
Цели: устан. Гос. Гарант., ТП и гарант., защита прав работн. И работод.; созд. Прав. Услов. Для достижения оптимал. Соглас. Интересов сторон труд. Отношений, интересов гос., а также регул. Труд. Отношений
Предмет трудового права.
Предмет: ОНОШЕНИЯ ПО: труд. Отнош.; организ.труда и управ. трудом; трудоустройству у данного работод.;
Проф. подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников; соц. партнерству, ведению коллек. переговоров, заключению КД и соглашений; участию работн. и проф.союзов в устан. Усл. труда и применении трудового зак-ва; мат. Ответ-ти работод. и работн. в сфере труда; гос. контролю (надзору), проф.контролю за соблюдением труд. Зак-ва и иных НПА, содержащих нормы трудового права; разрешению труд. споров; обяз.соц. страх. Отношения м/б предшествующие, сопутствующие и приходящие на смену.
Трудовые правоотношения
ТО – отн., основ. на соглашении между работн. и работод. о личном выполнении работн. за плату труд. Ф-ции, подчинении работн. правилам внутр. Труд. распорядка при обеспечении работод. Усл. труда, предусм. Труд. Зак-вом и иными НПА, содержащими нормы ТП, КД, соглашениями, локальными нормативными актами, ТД. СТОРОНЫ: Работн. И работод. СОДЕРЖАНИЕ:Права и обяз. Стороно ТД; ВОЗНИКАЮТ: на основе свободного двухстор. Волеизъявления –ТД; ИЗМЕНЯЮТСЯ: только по соглашен. Сторон; ПРеКРАЩАЮТСЯ: по соглашению или по одному волеизъявлению стороны.
Метод трудового права
Метод-это совокуп. Приемов и способов воздействия права на общест. Отношен.
ОСОБЕННОСТИ: сочетан. Норматив. И договорного регул. Труд. Отнош.; существов. Сочетания федер. И регионал. Регулир.; сочетан. Императив. И диспазитив. Способа регул.; наличие в системе нормативных и локальных источников; единство и дифференсация норматив. Регул.; сечетание коллективных и индивидуально договорных отнош.
Функции трудового права
Регулятивная, правоустанавливающая, охранительная, защитная, ценностная (воспитательная); соц-эконом., производственная, демографическая, политическая.
Система трудового права.
-это совокуп. Прав. Норм классифицир. По предметному признаку на основанную , спец. И особеннуючасть, институты и подиституты. В ОЩУЮ: входят номы принципы, цели, задачи инормы определяющ. Порядок и усл. Регул. ТО. ОСОБЕННАЯ: регул. Отдел элементы ТО, и нормы, регул.отдельные отношен непосредственно связанные с труд. ИНТСТИТУТЫ: тудоустройсва, соц.партнерства; ТД; проф.подготовкеи повышен. Квалифик.; раб.времени и времени отдыха; нормирования; оплаты; дисциплины труда; мат. Ответ-ти;%охраны труда.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13. Правовой статус граждан в трудовом праве.
Работн. – физ лицо, вступившее в ТО с работодателем. (ст 20) согласно ст 3, заключение ТД виды работ предусматривается с более позднего возраста (н-р, на опас. взрывные работы – с 21 года, на вредные и тяжелые – с 18 лет). С согл. одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства ТД мб заключ. с учащ., достигшими 14 лет, для выполнения в свобод от учебы время легкого труда, не прич. вреда его здоровью и не нарушающего обучения. В сл. получения общего образования, освоения основной общеобра. Прогр.общего образования по иной, чем очная форме обуч., тд могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. В организ. кинематографии, театрах, театральных и концертных орг, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства заключение тд с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнения произвед. без ущерба здоровью и нравственного развитию. В ст 265 говорится, что запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными усл труда, на поземных работах, а также работах, выполнение к-ых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах …). Ст 21 содержатся права и обязанности работников.