- •Лекція 5. Організація використання трудових ресурсів в сільськогосподарських підприємствах
- •Оптимальні розміри постійних виробничих підрозділів визначають за трьома методичними підходами.
- •2 Питання. Умови праці - це сукупність взаємопов'язаних факторів виробничого середовища, які в процесі праці впливають на працездатність і здоров'я людини.
- •Умови праці поділяють на три основні групи: санітарно-гігієнічні, психофізіологічні та естетичні.
- •3 Питання. У сільському господарстві робоче місце - це зона дії працівника і розміщення засобів виробництва, необхідних для виконання певної роботи.
- •4 Питання.
- •При нормуванні розрізняють: норми виробітку; норми часу; обслуговування й управління.
- •Нормування праці в сільському господарстві здійснюється двома методами: сумарним і технічним (поелементним).
Лекція 5. Організація використання трудових ресурсів в сільськогосподарських підприємствах
План
Поняття і форми організації праці.
Умови праці.
Організація робочого місця.
Нормування праці.
1 питання. Наукова організація праці - це комплекс заходів, що забезпечують найефективніше поєднання людей із засобами виробництва в єдиному виробничому процесі на основі досягнень науки, техніки і передового досвіду.
Основні завдання й принципи наукової організації праці:
- поділ та кооперування праці, під яким розуміють найдоцільніше розчленування виробничого процесу, добір працівників відповідних професій та встановлення певних зв'язків між ними;
- максимальне використання знань, уміння й навичок кожного працівника; підвищення професійного рівня працівників;
- вдосконалення виробничих процесів і робочих місць з метою збільшення корисного часу протягом зміни;
- розробка і впровадження науково обґрунтованих норм праці;
- створення для працюючих найкращих умов праці та відпочинку, безпека праці, поліпшення трудової дисципліни;
- зростання відповідальності й матеріальної зацікавленості працівників в кінцевих результатах виробництва, кращому використанні землі, основних і оборотних засобів; дотримання режиму економії.
Основними формами організації праці є: бригада, ланка або група працівників.
Бригади класифікують за:
- часом існування (постійні та тимчасові бригади).
Постійна бригада - це колектив працівників певного професійного складу, за яким на тривалий час закріплено землю або тварин а також необхідні засоби виробництва для своєчасного виконання всіх видів робіт переважно власними силами й одержання запланованого обсягу продукції.
Принципи її організації:
- поєднання і ефективне використання протягом року під єдиним керівництвом засобів виробництва і робочої сили;
- постійність складу;
- постійність або дострокове закріплення сівозміни чи частини полів за тракторно-польовою бригадою, тварин або птиці за тваринницькою бригадою;
поєднання колективних і особистих інтересів, матеріальної заінтересованості з моральними стимулами до праці;
- поєднання демократичних основ управління з єдинопочатком у керівництві;
- чітке планування, добре поставлений облік та звітність.
Тимчасову бригаду створюють на час виконання певного обсягу робіт із будівництва, заготівлі органічних добрив, збирання врожаю, перевезення великого обсягу вантажів, стрижки овець та ін.
- складом галузей (спеціалізовані, галузеві, комплексні);
Спеціалізовані бригади – створюють для обслуговування окремого технологічного процесу з виробництва одного або кількох однорідних видів продукції.
Галузеві бригади – створюють для виконання робіт з виробництва одного або кількох видів однорідної продукції в одній із галузей господарства.
Комплексні бригади - створюють для обслуговування кількох різних галузей господарства, до їх складу входять працівники різних професій та різного рівня кваліфікації.
- рівнем механізації (ручна праця, механізована, комплексна механізація).
Формою внутрішньо бригадної організації є ланки. Члени ланки на закріпленій ділянці виконують Основні роботи з виробництва одного-двох видів продукції у рослинництві або на них припадає частина виробничого процесу в тваринництві. Ланки створюють на рік, сезон або невеликий проміжок часу для виконання певної роботи.
Залежно від способу виконання виробничих процесів розрізняють ланки ручної праці, механізовані та комплексної механізації. Ланкову систему широко застосовують при вирощуванні всіх культур, особливо технічних і просапних.
На склад і розміри трудових колективів впливають такі основні фактори, як:
- природні умови, географічне положення й спеціалізація;
- розмір закріпленої площі або поголів'я тварин;
- розмір основних та оборотних засобів виробництва;
- склад основних засобів та рівень механізації;
- планова кількість валової продукції в натуральному та вартісному виразі;
- урожайність сільськогосподарських культур і продуктивність тварин;
- чисельність постійних працівників, кваліфікація кадрів, наукова обґрунтованість норм виробітку, прийняті форми організації праці.