- •43. Задание {{ 319 }} Хофштед
- •44. Задание {{ 320 }} Ориентация
- •45. Задание {{ 321 }} Типология Акоффа
- •51. Задание {{ 327 }} п10.3 Дистан власти3
- •52. Задание {{ 328 }} п10.3 Избег неопред
- •53. Задание {{ 329 }} п10.3 Муж-жен4
- •54. Задание {{ 353 }} Сильная оргкультура
- •10.3. Высокий
- •55. Задание {{ 330 }} в10.3 Описание оргкультуры
- •56. Задание {{ 331 }} в10.3 Автор типологии
- •57. Задание {{ 332 }} в10.4 Факторы
- •58. Задание {{ 333 }} в10.3 автор и описание
- •9. Организационные процессы
- •79. Задание {{ 298 }} Личная основа власти
- •80. Задание {{ 299 }} Орг основа валсти
- •81. Задание {{ 300 }} Основа власти
- •II. История Теории организации
- •98. Задание {{ 41 }} 2п Черты по Файолю
- •99. Задание {{ 42 }} 2п Модель Вебера
- •100. Задание {{ 43 }} 2п Интернационалистская модель
- •101. Задание {{ 44 }} 2п Естественная организация
- •102. Задание {{ 45 }} 2п Современные зарубежные разработки
- •103. Задание {{ 46 }} 2п Модель Мэйо
- •104. Задание {{ 47 }} 2п Модель - автор
- •105. Задание {{ 48 }} 2п Модель - автор
- •2.3. Высокий
- •III. Организация как система
- •3.1. Базовый
- •3.2. Повышенный
- •3.3. Высокий
- •IV. Строение организации
- •4.1. Базовый
- •4.2. Повышенный
- •V. Типология организаций
- •5.1. Базовый
- •183. Задание {{ 160 }} Семья по Мертону
- •184. Задание {{ 116 }} Определение союзной организации
- •5.2. Повышенный
- •206. Задание {{ 163 }} Товарищество на вере
- •207. Задание {{ 164 }} Общество органиченной ответственности
- •208. Задание {{ 165 }} Общество с дополнительной ответственностью
- •209. Задание {{ 166 }} Акционерное общество
- •210. Задание {{ 167 }} Производственный кооператив
- •211. Задание {{ 168 }} Некоммерческая организация
- •212. Задание {{ 336 }} Холдинг
- •213. Задание {{ 337 }} Финансово-промышленные группы
- •214. Задание {{ 357 }} Управление акционерным обществом
- •215. Задание {{ 358 }} Корпорация
- •216. Задание {{ 359 }} Синдикат
- •217. Задание {{ 360 }} Трест
- •218. Задание {{ 361 }} Консорциум
- •219. Задание {{ 362 }} Производственный кооператив
- •220. Задание {{ 363 }} Фонд
- •5.3. Высокий
- •246. Задание {{ 170 }} Соответствие видов организации в зависимости от классификации
- •247. Задание {{ 171 }} Соответствие видов организации в зависимости от классификации
- •248. Задание {{ 172 }} 3 Соответствие видов организации в зависимости от классификации
- •VI. Законы организаций
- •6.2. Повышенный
- •6.3. Высокий
- •280. Задание {{ 220 }} Законы 2 уровня
- •VII. Принципы организации
- •7.1. Базовый
- •303. Задание {{ 236 }} Принципы динамического состояния
- •7.2. Повышенный
- •310. Задание {{ 230 }} Принцип приоритета функций над структурой
- •311. Задание {{ 231 }} Принцип приоритета субъекта управления над объектом
- •312. Задание {{ 237 }} Принцип приоритета персонала
- •313. Задание {{ 238 }} Принцип приоритета структур над функциями
- •314. Задание {{ 239 }} Принцип приоритета объекта управления над субъектом
- •315. Задание {{ 244 }} Принцип соответствия целей и ресурсов
- •316. Задание {{ 245 }} Принцип соответствия распорядительства и подчинения
- •317. Задание {{ 246 }} Принцип соответствия эффективности производства и экономичности
- •318. Задание {{ 247 }} Принцип оптимального сочетания централизации и децентрализации производства и управления
- •319. Задание {{ 248 }} Принцип прямоточности
- •320. Задание {{ 249 }} Принцип ритмичности
- •321. Задание {{ 250 }} Принцип синхронизации (системный принцип)
- •322. Задание {{ 225 }} Статическая2
- •323. Задание {{ 226 }} Динамическая2
- •324. Задание {{ 227 }} Названия этапов и группа
- •331. Задание {{ 242 }} Соответствие между названием и формулировкой2
- •332. Задание {{ 252 }} Соответствие принципов соответствия
- •333. Задание {{ 253 }} Соответствие принципов оптимальности
- •VIII. Проектирование организаций
Содержание тестовых материалов
1. Предмет Теории организации
1. Задание {{ 1 }} Б1 Общие черты организаций
Общими чертами для всех форм организаций являются ..
Наличие цели
Наличие желания работать
Целостность
Наличие спонсоров
Совместная регламентированная деятельность
2. Задание {{ 5 }} Б2 Управление организацией
Любая социальная организация управляема ...
Управляемы лишь некоторые социальные организации
Иногда
Всегда
3. Задание {{ 11 }} Б Строение организаций
Строение организаций включает ..
цели
иерархию
историческую динамику
структуру
состав
4. Задание {{ 12 }} Б Не изучает
Теория организаций не изучает ...
Организационные процессы в стране
Организацию учебы в ВУЗе
Взаимодействие частей органической клетки
5. Задание {{ 16 }} Б Сущность постдисциплинарного подхода
Постдисциплинарный характер уровня развития Теории организации как науки предполагает ..
Интегральное знание об организациях всех уровней
Создание единой модели социальной организации
Наличие дедукции
Разобщенность знания
6. Задание {{ 21 }} Б Взаимодействие с науками
Теория организации взаимодействует со следующими науками ..
Медицина
Антропология
Теория управления
Психология
Право
Механика
7. Задание {{ 2 }} П1 Рассмотрение организаций10. Задание {{ 6 }} П2 Целеполагание
Организацию можно рассматривать как ..
Объект
Процесс
Свойство
Предмет
Качество
8. Задание {{ 3 }} П Аспекты изучения
Теория организации изучает организации обычно с точки зрения следующих аспектов ..
Строение организации
Функционирование организации
Правовая основа организаций
Специфика лидерства
Управление в организации
Развитие организации
9. Задание {{ 4 }} П Посредничество организации
Организация - это посредник ...
Между целями индивида и целями системы
Между государством и гражданским обществом
Между политикой и экономикой
Целеполагание очевидно для ...
Формальных социальных организаций
Социальных организаций естественного происхождения
Всех социальных организаций
11. Задание {{ 7 }} П3 Определение социальной организации
В общей Теории организаций социальная организация определяется как ...
субъект права
социальная целостность
социальная общность
12. Задание {{ 9 }} П Соцроли организации
"Социальные роли" в организации сочетают следующие образы ..
функциональные единицы общества
малой социальной группы
общественной подсистемы
13. Задание {{ 13 }} П Предмет
Предметом общей теории организаций являются ...
Общенаучный аспект организаций
Социальные организации в целом
Общество в целом
14. Задание {{ 14 }} П Организация как элемент
Организация как элемент общественной системы предполагает ..
Гармоничное включение в нее
Корреляцию с целями общества
Взаимодействие с обществом
Конфликт с обществом
Противоречие
Диалог
15. Задание {{ 15 }} П Организация как субъект
Организация как субъект общественной жизни предполагает ..
Уникальность, "жирофизм"
Пассивность
Эффективность
16. Задание {{ 17 }} П Принцип системного подхода
Главным принципом системного подхода в анализе организации является ..
Принцип интеграции
Принцип дедукции
Принцип целостности объекта
Принцип равновесия системы
Принцип комплексности анализа
17. Задание {{ 18 }} П Диалектический метод
Диалектический метод анализа организации предполагает ..
целостность организации относительна
развитие ее неизбежно
внутренняя непротиворечивость системы
разложение объекта на противоположности
поиск источника самодвижения во внутренних противоречиях
18. Задание {{ 19 }} П Соцорганизация с системного подхода
Изучение социальных организаций с точки зрения системного подхода предполагает ее рассмотрение ..
В качестве инструмента решения общественных задач
Как человеческую общность
Как безличную структуру связей и норм
Как номинальной группы
Как целевой группы
19. Задание {{ 22 }} П Специфика синтетического характера
Общая теория организаций имеет синтетический характер, поэтому ...
Принимает определения организации, принятые в смежных науках
Вырабатывает свое определение социальной организации
Принимает общенаучное определение организации
20. Задание {{ 23 }} П Позиционирование
Теория организаций на современном этапе ...
Самостоятельное научное направление
Междисциплинарная наука
Раздел социологии
Раздел менеджмента
21. Задание {{ 345 }} К предмету не относится
К предмету теории организации не относится ...
Общие и частные закономерности, действующие в сложных организационных системах
Законы функционирования особого рода систем, связанные с переработкой информации
Выявление многообразия типов в системе
Организация и самоорганизация социальных систем
22. Задание {{ 346 }} Главное
Главное в теории организации ...
Установление правил игры
Системный взгляд на окружающий мир
Установление объективных закономерностей возникновения, функционирования и разрушения систем
Механизм упорядочивания мира, организационные процессы возникновения и угасания орга-низации
23. Задание {{ 10 }} С Определение социальной организации
Установите соответствие между пониманием социальной организации и областью знания
Социология Ячейка общества
Экономика Производительная единица общества
Юриспруденция Субъект права
Менеджмент Объект управления
Теория организации Социальная целостность
10. Организационная культура
24. Задание {{ 301 }} Типы культур
Система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других - это ... .
Правильные варианты ответа: организационная культура; оргкультура; корпоративная культура;
25. Задание {{ 302 }} Измен оргкул
На возможность изменения организационной культуры влияют следующие факторы ..
Организационный кризис
Смена руководства
Стадии жизненного цикла организации
Возраст организации
Размер организации
Уровень культуры
Наличие субкультур
Время года
26. Задание {{ 303 }} Индивидуал
Для индивидуалистической культуры, по Хофштеду, характерно нежелание сотрудников на вмешательство со стороны организации в их личную жизнь
Да
Нет
27. Задание {{ 304 }} Коллект
Для коллективистской культуры, по Хофштеду, характерно согласие сотрудников на вмешательство организации в их личную жизнь
Да
Нет
28. Задание {{ 305 }} Индивид2
Сотрудники надеются только на себя в отстаивании интересов в рамках ... культуры.
Индивидуалистической
Коллективистской
29. Задание {{ 306 }} Коллектив2
Продвижение по службе в рамках ... организационной культуры по Хофштеду возможно исключительно внутри организации в соответствии со стажем.
Индивидуалистической
Коллективистской
30. Задание {{ 307 }} Дистанция власти
В рамках культуры ... по Хофштеду неравенство понимается как неравенство людей
с высоким уровнем дистанции власти
с низким уровнем дистанции власти
31. Задание {{ 308 }} Ориентация
Для оргкультуры с выраженной долгосрочной ориентацией характерен взгляд в прошлое и настоящее через уважение традиций и наследия, через выполнение социальных обязательств
Нет
Да
32. Задание {{ 309 }} Низкий уровень избегания неопред
В рамках оргкультуры ..., по Хофштеду, сотрудники готовы жить вопросами сегодняшнего дня
с низким уровнем избегания неопределенности
с высоким уровнем избегания неопределенности
33. Задание {{ 310 }} Избег неопред2
Для оргкультуры ... (по Хофштеду) предпочтение работниками отдается управленческой карьере перед карьерой специалиста
с низким уровнем избегания неопределенности
с высоким уровнем избегания неопределенности
34. Задание {{ 311 }} Избег неопред3
В рамках оргкультуры ... (по Хофштеду) конфликт в организации рассматривается как нормальное, естественное состояние
с низким уровнем избегания неопределенности
с высоким уровнем избегания неопределенности
35. Задание {{ 312 }} Избег неопред4
В рамках оргкультуры ... (по Хофштеду) соперничество между сотрудниками в организации не приветствуется
с низким уровнем избегания неопределенности
с высоким уровнем избегания неопределенности
36. Задание {{ 313 }} Избег неопред5
В рамках оргкультуры с низким уровнем избегания неопределенности (по Хофштеду) сотрудники демонстрируют высокую готовность к компромиссу
Да
Нет
37. Задание {{ 314 }} Избег неопред5
В рамках оргкультуры с высоким уровнем избегания неопределенности (по Хофштеду) сотрудники демонстрируют высокую готовность к риску
Да
Нет
38. Задание {{ 315 }} Муж-жен
Представители "женской" оргкультуры в организации считают, что мужчина должен зарабатывать деньги, а женщина - воспитывать детей
Да
Нет
39. Задание {{ 316 }} Муж-жен2
В рамках ... оргкультуры (по Хофштеду) сотрудники демонстрируют желание жить для работы
"Женская"
"Мужская"
40. Задание {{ 317 }} Муж-жен
Для "женской" оргкультуры (по Хофштеду) характерно убеждение сотрудников в том, что они работают для того, чтобы жить
Да
Нет
41. Задание {{ 338 }} Миссия
Миссия организации - это ...
желаемый конкретный результат
кредо компании
метод создания уникальных ценностей
процесс, обеспечивающий создание продукта лил услуги
42. Задание {{ 318 }} Составляющие
Установите соответствие между определением составляющего корпоративной культуры и его названием
-
Основные философские положения и идеи, принятые в организации
Система ценностей
Люди, воплощающие культурные ценности и служащие примером для подражания
Герои
Символические мероприятия, включенные в спланированную повседневную жизнь организации
Церемонии и ритуалы
43. Задание {{ 319 }} Хофштед
Введите фамилию ученого
Голландского ученого-антрополога, который ввел для характеристики организационной культуры такие характеристики как индивидуализм/коллективизм, мужественность/женственность, дистанция власти, уровень избегания неопределенности, долгострочность ориентации - это ... .
Правильные варианты ответа: Хофштед; Ховстеде; Хофштеде; Ховстед;
44. Задание {{ 320 }} Ориентация
Установите соответствие между описанием параметра оргкультуры (по Хофштеду) и его названием
-
Данная оргкультура характеризуется взглядом в будущее и проявляется в стремлении к сбережениям и накоплению, в упорстве и настойчивости в достижении целей
Долгосрочная ориентация
Данная оргкультура характеризуется взглядом в прошлое и настоящее и проявляется через уважение традиций и наследия, через выполнение социальных обязательств
Краткосрочная ориентация
45. Задание {{ 321 }} Типология Акоффа
Установите соответствие между описание типа организационной культуры (по Р. Акоффу) и его названием
-
Низкая степень привлечения работников к установлению целей, низкая степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей. Отношения автократии (традиционно управляемая корпорация с централизованной структурой)
Корпоративный тип культуры
Низкая степень привлечения работников к установлению целей, высокая степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей. Отношения автономии (кооперативы, творческие союзы, клубы)
"Партизанский" тип культуры
Высокая степень привлечения работников к установлению целей, низкая степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей. Отношения "доктор - пациент" (институты социальных и других услуг, лечебные и учебные заведения)
Консультативный тип культуры
Высокая степень привлечения работников к установлению целей, высокая степень привлечения работников к выбору средств для дости-жения поставленных целей. Отношения демократии (группы и организации, управляемые "по целям" или по "результатам", компании со структурой "перевернутой пирамиды")
Предпринимательский тип культуры
46. Задание {{ 322 }} Акофф2
Данное описание соответствует корпоративному типу оргкультуры по Р. Акоффу:
низкая степень привлечения работников к установлению целей, низкая степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей; отношения автократии (традиционно управляемая корпорация с централизованной структурой)
Да
Нет
47. Задание {{ 323 }} П10.3 Акофф3
Данное описание оргкультуры (по Р. Акоффу) соответствует "партизанскому" типу культуры:
высокая степень привлечения работников к установлению целей, низкая степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей;
отношения "доктор - пациент" (институты социальных и других услуг, лечебные и учебные заведения)
Да
Нет
48. Задание {{ 324 }} П10.3 Акофф4
Данное описание оргкультуры (по Р. Акоффу) соответствует "партизанскому" типу:
низкая степень привлечения работников к установлению целей,
высокая степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей;
отношения автономии (кооперативы, творческие союзы, клубы)
Да
Нет
49. Задание {{ 325 }} П10.3 Акофф5
Данное описание типа оргкультуры (по Р. Акоффу) соответствует корпоративной культуре:
высокая степень привлечения работников к установлению целей;
высокая степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей;
отношения демократии (группы и организации, управляемые "по целям" или по "результатам", компании со структурой "перевернутой пирамиды")
Да
Нет
50. Задание {{ 326 }} П10.3 Дистанция власти2
Установите соответствие между разновидностью оргкультуры по Хофштеду и одной из ее характеристик
-
Приказы в рамках данной оргкультуры не обсуждаются: сила предшествует праву
Культура с высоким уровнем дистанции власти
В рамках данной оргкультуры право первенствует по отношению к силе
Культура с низким уровнем дистанции власти