- •Введение
- •Часть I. «Статистический анализ ресурсов оао «СибСтройСервис».
- •Статистика социально-экономического развития, уровня жизни населения, рынка труда в городе Тюмени.
- •Статистический анализ ресурсов объекта обследования.
- •Краткая характеристика объекта обследования.
- •Статистика выпуска продукции, объемов выполненных работ и
- •Статистика основных и оборотных фондов объекта обследования.
- •2.3.1. Статистика основных производственных фондов.
- •Баланс опф по полной учетной стоимости (первоначальной, восстановительной)
- •Анализ опф по остаточной стоимости.
- •Статистический анализ транспортных средств.
- •2.3.2. Статистика оборотного капитала
- •Статистика финансовых результатов деятельности предприятия.
- •Факторный анализ элементов себестоимости производства продукции.
- •Статистика трудовых ресурсов объекта обследования
- •3.1. Статистика кадрового состава работников предприятия.
- •3.2. Статистика рабочего времени объекта исследования
- •4.3. Статистика эффективности использования труда. Факторный метод анализа производительности труда.
- •Факторный анализ отработанного времени
- •Факторный метод анализа объема производства продукции.
- •3.4. Статистика оплаты труда работников объекта обследования.
- •II часть. Прогноз тэп деятельности предприятия Исходные данные для прогноза среднемесячный численности работников за 2010 год
Министерство образования и науки Российской Федерации
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра экономики
.
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Статистика»
Раздел: «Экономическая статистика»
Выполнила:
студентка группы ЭУС-09-1
Кортягова Е.В.
Проверила:
Филимонова Л.А.
Тюмень, 2011
Содержание.
ВВЕДЕНИЕ……………..…………………………………………………..…….3
I ЧАСТЬ. «Статистический анализ ресурсов ОАО «СибСтройСервис»…………………………………………………………. 4
-
Статистика социально-экономического развития, уровня жизни населения, рынка труда в городе Тюмени…………………………………….4
-
Статистический анализ ресурсов объекта обследования……………..15
-
Краткая характеристика объекта обследования…………………15
-
Статистика выпуска продукции, объемов выполненных работ и оказанных услуг………………………………………………….17
-
Статистика основных и оборотных фондов объекта обследования………………………………………………………21
-
Статистика основных производственных фондов….21
-
Статистика оборотного капитала……………………34
-
-
Статистика финансовых результатов деятельности предприятия………………………………………………………..39
-
Статистика трудовых ресурсов объекта обследования…………………44
-
Статистика кадрового состава работников предприятия…44
-
Статистика рабочего времени объекта обследования…….53
-
Статистика производительности труда работников объекта обследования………………………………………………………57
-
Статистика оплаты труда работников объекта обследования………………………………………………………61
-
II ЧАСТЬ. «Методы анализа и прогнозирования ресурсов предприятия……64
Заключение……………………………………………………………………….76
Список литературы………………………………………………………………78
Приложения…………………………………………………………………......79
Введение
Роль статистики при переходе к рыночным отношениям, как известно, возрастает. Статистика выступает не только как действенный инструмент анализа рыночной экономики, но и как своеобразный арбитр по оценке условий и результатов ее развития, одновременно являясь мощным орудием преобразования рыночных социально – экономических отношений, важным дополнительным фактором оперативного, предприимчивого и эффективного их совершенствования.
Свой предмет статистика изучает при помощи специфического метода. Метод статистики – это целая совокупность приемов, пользуясь которыми статистика исследует свой предмет.
Основной целью выполнения курсовой работы является закрепление теоретических знаний по дисциплине и приобретении практических навыков по проведению экономико – статистического анализа результатов деятельности предприятия (организации), проведенного статистического наблюдения с использованием первичной и вторичной информации, изучение особенностей статистической отчетности ОАО «СибСтройСервис», анализ статистических показателей и написания выводов по деятельности исследуемой организации.
Для достижения данной цели необходимо поставить следующие задачи:
-
изучение теоретического материала;
-
изучение деятельности предприятия;
-
анализ основных и оборотных фондов;
-
анализ трудовых ресурсов предприятия;
-
изучение финансовых результатов деятельности предприятия.
Контрольная работа состоит из введения, двух частей, заключения, списка литературы и приложений, которые являются неотъемлемой частью теоретически изученного материала (кроме этого, они представляют наглядную информацию о предприятии, его деятельности).
В первой части контрольной работы представлены характеристика предприятия (организационно-правовая характеристика, адрес фирмы, основные виды деятельности, цели и задачи организации); анализ объемов производства, основных и оборотных фондов, финансовых результатов деятельности предприятия.
Вторая часть - прогноз ТЭП деятельности предприятия.
В заключении подведены итоги курсовой работы.
Часть I. «Статистический анализ ресурсов оао «СибСтройСервис».
-
Статистика социально-экономического развития, уровня жизни населения, рынка труда в городе Тюмени.
Тюме́нь — город в России, административный центр Тюменского района, административный центр Тюменской области. Население — 581 786 чел. (2010), 25-е место по численности населения в России. Вместе с подчинёнными сельскими населёнными пунктами, в границах городского округа, население Тюмени составляет 615,2 тыс. человек.[1]
Население — это ресурс и гарант стабильного развития, основа национальной, экономической безопасности государства. Свойства населения принимают форму наблюдаемых и количественно измеряемых характеристик (рождаемость и смертность, брачность и разводимость, образовательный и квалификационный уровень и др.). Совершенствование качественных характеристик, прежде всего здоровья и образования, позволяет повысить экономичность воспроизводства населения, то есть сохранить численность населения и даже темп ее роста при сокращении абсолютных чисел смертей и рождений. Качество населения — совокупность деятельных способностей, которыми таковое обладает в силу опыта исторического развития территории. Качество населения выражается в совокупности социально-демографических и социально-экономических показателей.
Показатели, характеризующие население:
-
численность и его динамика;
-
интенсивность демографических процессов: рождаемость, смертность, естественный прирост, брачность;
-
расселение, плотность, урбанизация, миграция;
-
возрастно-половой состав и семейное состояние;
-
уровень образования;
-
расовый, языковой, этнический и религиозный состав;
-
уровень социально-экономического развития, уровень жизни. [1]
Численность населения Тюменской области (не включая автономные округа) в 2009 году составила 1330,9 тыс. человек. Численности населения Тюменской области с 2009 на 2010 год выросла в 1,01 раза. В 2009 году численность населения мужского пола в Тюменской области (без автономных округов) составило 47% (626,4 тыс. человек), а численность населения женского пола – 53% (704,5 тыс. человек). Число родившихся в Тюменской области (без автономных округов) за 2009 год – 20936 человек, а за 2010 год – 21169 человек (в 2010 году 101,1% к соответствующему периоду 2009 года). Число умерших в Тюменской области (без автономных округов) за 2009 год – 17108 человек.
Численность населения города Тюмени за январь-декабрь 2010 года увеличилась на 12,2 тыс. человек и составила 621,3 тыс. человек. За 12 месяцев 2010 года в городе родились 9428 детей (104,0% к соответствующему периоду 2009 года). Число умерших за январь-декабрь текущего года составило 6230 человек (104,9% к соответствующему периоду 2009 года), естественный прирост населения составил 3198 человек.
Численность населения Тюменской области (без автономных округов) на 1 сентября 2011 года составила 1354,4 тыс. человек. Демографическая ситуация в январе-августе текущего года к соответствующему периоду предыдущего характеризовалась уменьшением числа родившихся на 0,2% (в расчете на 1000 человек – это 15,9 промилле против 16,1 в январе-августе 2010 года). Число умерших снизилось на 4,3% (в расчете на 1000 человек – это 12,2 случаев против 12,9). Естественный прирост населения составил 1374 человека (в 2010 году за этот же период - 1149 человек).[3]
Брачные отношения за этот период официально оформили 9,1 тыс. супружеских пар, что на 0,8% меньше, чем в январе-августе 2010 года. Расторгли брак в январе-августе текущего года 4,7 тыс. пар на 11,8% больше, чем в соответствующем периоде предыдущего года. На каждые 100 зарегистрированных браков приходился 51 развод (в январе-августе 2010 года – 46).[2]
Трудовые ресурсы.
Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом. Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться.[4]
Возраст является критерием отнесения к трудовым ресурсам. Согласно статистической практике, трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше этого возраста, который для женщин от 16 до 54 лет, для мужчин о 16 до 59 лет.
Численность населения Тюменской области (без автономных округов) в 2009 году моложе трудоспособного возраста – 237,6 тыс. человек, в трудоспособном возрасте – 851,1 тыс. человек, старше трудоспособного возраста – 242,2 тыс. человек.
Среднесписочная численность работающих в крупных и средних организациях города в 2010 году увеличилась по сравнению с прошлым годом на 1,2% и составила 182,3 тыс. человек. Кроме списочного состава работников, для работы в этих организациях на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера привлекалось 15 тыс. человек.
Численность экономически активного населения Тюменской области (без автономных округов) в 2010 году – 671,3 тыс. человек, рост по сравнению с соответствующим периодом 2009 года составил 0,98 раза (2009 год – 682,5 тыс. человек)[4].
Ещё одним из показателей социально-экономического развития является безработица. Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. По определению Международной организации труда - безработным признается любой, кто на данный момент не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней. Численность официально зарегистрированных безработных по городу на конец декабря составила 2135 человек, из них 60% женщины. С начала года численность безработных уменьшилась на 483 человека. Профессионально-квалификационная структура безработных граждан характеризуется преобладанием лиц с высшим и средним профессиональным образованием – 42,1% и 24,6% соответственно.
По состоянию на 1 января 2010 года в базе данных центра занятости содержится 9040 вакантных рабочих мест, в том числе 7098 мест (78,5%) вакансии по рабочим профессиям. В сравнении с аналогичным периодом прошлого года количество вакантных рабочих мест увеличилось на 21,6%. Количество заявленных вакансий на одного незанятого горожанина увеличилось в сравнении с декабрем 2009 года 2 раза и составило 3,7 вакансии.[3]
На тюменском рынке труда сохраняется стабильная ситуация. Количество граждан, не имеющих постоянной работы, с учетом данных Тюменской области составляет 4200 человек. Уровень безработицы составляет 0,62%. Среди граждан, не имеющих работы и состоящих на учете в службах занятости населения, преобладают в основном специалисты финансово-экономической сферы, например бухгалтеры, а также инженеры и менеджеры различных специализаций, среди рабочих профессий наименее востребованы водители, операторы, продавцы и контролеры.[6]
Таблица 1 – показатели рынка труда в Тюменской области.[5]
Показатели |
На 01.10.2011 г. |
Численность экономически активного населения, человек |
671300 |
Численность работающего населения, человек |
428000 |
Численность зарегистрированных безработных: |
4267 |
% к численности работающего населения |
1,0 |
% к численности экономически активного населения |
0,64 |
Признано безработными (с начала 2011 года), человек |
11988 |
Снято с учета безработных (с начала 2011 года), человек |
12705 |
Численность трудоустроенных (с 11.01.2011), человек |
32570 |
из них: |
|
безработных |
7287 |
Приступили к профессиональному обучению (с начала 2011 года), человек |
1529 |
Социально-экономическая категория «уровень жизни населения» используется в научной литературе, в правовых и нормативно-хозяйственных документах для характеристики степени удовлетворения физических, духовных и социальных потребностей людей в обществе, т.е. качества жизни населения, величины его благосостояния и благополучия и служит важным социально-экономическим критерием при выборе направлений и приоритетов экономической и социальной политики государства.
Уровень жизни населения определяется, с одной стороны, составом и величиной потребностей в различных жизненных благах (продукты питания, одежда, жилище, транспорт, различные коммунальные и бытовые услуги, образование, медицинское обслуживание, культурно-просветительные мероприятия и т.д.), с другой — возможностью их удовлетворения, исходя из предложений на рынке товаров и услуг и реальных доходов людей, их заработной платы. В свою очередь и размер реальной заработной платы, и уровень жизни населения определяются степенью эффективности производства на основе использования достижений научно-технического прогресса, масштабом развития и качеством сферы услуг, образовательным и культурным уровнем населения.
К показателям уровня жизни населения, имеющим прямое отношение к организации оплаты труда и установлению ее минимальных размеров, относятся такие понятия, как продовольственная и потребительская корзины, прожиточный минимум, бюджет прожиточного минимума.[7]
Во II квартале 2011г. величина прожиточного минимума в среднем на душу населения относительно предыдущего периода увеличилась в Тюменской области (без автономных округов) на 2,1%.
Таблица 2 - Динамика величины прожиточного минимума для различных социально-демографических групп населения в регионах области (на душу населения в месяц, рублей).
|
Все население |
В том числе по основным социально-демографическим группам |
||
трудоспособное |
пенсионеры |
дети |
||
Тюменская область |
|
|
|
|
(без автономных округов) |
||||
2010г. |
|
|
|
|
I квартал1) |
5339 |
5778 |
4643 |
4998 |
II квартал1) |
5414 |
5865 |
4693 |
5059 |
III квартал1) |
5534 |
5990 |
4792 |
5179 |
IV квартал2) |
5651 |
6117 |
4801 |
5265 |
2011г. |
|
|
|
|
I квартал2) |
6090 |
6612 |
4809 |
5677 |
II квартал2) |
6218 |
6751 |
4973 |
5800 |
Величина прожиточного минимума увеличилась на 15%, в связи с ростом цен на товары и услуги.
Потребительская корзина для основных социально-демографических групп населения (трудоспособное население, пенсионеры, дети) в Тюменской области устанавливается в следующем составе:
1. Продукты питания - хлеб, крупы, картошка, фрукты и овощи, мясо, рыба, молоко и т.д. Надо отметить, что в России доля затрат именно на продукты питания в семьях очень велика и может составлять 50% и более от общих семейных расходов.
2. Непродовольственные товары - одежда, обувь, головные уборы, бельё, лекарства.
3. Услуги, к которым относится плата за жильё, отопление, водоснабжение, электроэнергия (коммунальные услуги), а также расходы на транспорт, культурные мероприятия и прочие.
Стоимость жизни - стоимость товаров, услуг, необходимых для жизни, рассчитанная в действующих ценах.
Таблица 3 - Динамика стоимости минимального набора продуктов питания в Тюменской области.
|
на одного человека,руб. |
в % к соответствующему месяцу предыдущего года |
2010г. |
|
|
январь |
2613,2 |
102 |
февраль |
2662,7 |
102,5 |
март |
2691,9 |
102,6 |
апрель |
2731,3 |
102,4 |
май |
2766,7 |
102,3 |
июнь |
2782,9 |
103 |
июль |
2811 |
103 |
август |
2788,8 |
102,8 |
сентябрь |
2835,3 |
108,4 |
октябрь |
2881,8 |
112 |
ноябрь |
2936,5 |
114,2 |
декабрь |
3018,3 |
116,6 |
2011г. |
|
|
январь |
3259,7 |
124,7 |
февраль |
3362,3 |
126,3 |
март |
3374,8 |
125,4 |
апрель |
3394 |
124,3 |
май |
3424,5 |
123,8 |
июнь |
3360,9 |
120,8 |
июль |
3324,4 |
118,3 |
Стоимость минимального набора продуктов питания возрастает с каждым месяцем.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Месячная заработная плата работника (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной настоящим Соглашением.
Минимальная заработная плата в Тюменской области не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В Тюменской области минимальная заработная плата устанавливается:
-
для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области, с 1 мая 2011 года в размере 4710 (четыре тысячи семьсот десять) рублей, с 1 января 2012 года в размере 5000 (пять тысяч) рублей;
-
для работников внебюджетного сектора экономики с 1 мая 2011 года в размере 5200 (пять тысяч двести) рублей.[8]