ТЕМА: «Контракт как вид трудового договора».
-
Правовое регулирование контрактной формы найма
-
Понятие контракта и его отличие от трудового договора
-
Срок контракта.
-
Содержание контракта.
-
Прекращение контракта.
-
Перевод на контрактную форму.
1. Правовое регулирование контрактной формы найма:
1) ТК
-
ППВС РБ № 2 (ред. от 26.06.2008) "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде";
-
законодательство о контрактах, заключенных с любыми работниками:
-
Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 (ред. от 28.05.2008) "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".
-
Постановление СМ РБ от 25.09.1999 № 1476 (ред. от 24.05.2010) "Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками".
Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения декрета президента РБ от 26 июля 1999 г. № 29" (ред. 31.03.2010 г. № 164).
-
Постановление СМ РБ от 02.08.1999 № 1180 (ред. от 09.07.2011) "Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником";
-
Решение конституционного суда от 5 марта 2009 г. № Р-316/2009 «О правовом регулировании выплаты выходного пособия»
-
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (изм. 25 марта 2009 г. № 3)
4) законодательство о контрактах с отдельными категориями работников:
1. госслужащими. - Закон РБ от 14.06.2003 (ред. от 02.06.2009) "О государственной службе в РБ"; постановление СМ РБ от 07.10.2003 № 1271 (ред. от 09.07.2011) "Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими и признании утратившими силу некоторых постановлений СМ РБ".
2. руководителями государственных предприятий - постановление СМ РБ от 15 мая 2007 г. № 604 (ред. от 24.05.2010) " О заключении контрактов с руководителями государственных организаций ";
3. научными работниками - постановление СМ РБ от 16.06.1997 № 718 (ред. от 24.04.2010) "Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов с научными работниками" и др.
Вначале подлежат применению нормы о контрактах с отдельными категориями работников, а в случае их отсутствия - нормы о контрактах, заключенных с любыми работниками. Если нет и этого законодательства, то применению подлежат общие нормы.
2. Понятие контракта и его отличие от трудового договора.
Контракт как термин в ТК отсутствует. Декрет № 29 определяет контракт как трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника (ПСМ № 1476)).
Отличие контракта от обычного ТД:
1. Трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Контракт - это вид срочного трудового договора.
-
Срочный ТД заключается только в случае, если работа носит временный характер. Контракт может заключаться как для выполнения временной работы, так и для выполнения работы, которая носит постоянный характер с любыми категориями работников.
-
ТД заключается при приеме на работу. Контракт может быть заключен как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности
- с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок.
-
Срок срочного тд - минимальный не оговорен, максимальный - 5 лет. Срок контракта - минимальный 1 год, максимальный 5 лет.
-
Контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (обязательные условия контракта, дополнительные основания расторжения контракта и др.).
-
В случае прекращения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий нанимателем, работнику выплачивается компенсация за ухудшение его правового положения в размере трех среднемесячных заработных плат. Не выплачивается работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины -55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий) (ПСМ № 1180).
Общий порядок заключения контрактов содержит Декрет № 29. Контракт заключается по соглашению сторон. В случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным, например, с госслужащими. По общему правилу, если стороны не достигли соглашения о форме трудовых отношений (контракт или трудовой договор), наниматель вправе отказать работнику в приеме на работу и такой отказ не будет считаться необоснованным. Несогласие с условиями контракта может являться основанием к отказу в приеме на работу, в том числе и лицам, перечисленным в ст. 16 ТК.